婦女組長隊伍建設工作意見范文

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各村黨（總）支部、村民委員會：

農村婦女組長長期工作在最基層，擔負著計劃生育政策落實、文明新風傳播的重任，是農村婦女工作的中堅力量。加強婦女組長隊伍建設，是加強農村基層組織建設，改善農村婦女工作的需要，也是增強婦女組長責任感、履行職責、發揮作用的需要。當前，我街道婦女組長隊伍不同程度地存在著文化低、年齡大、戰斗力不強等問題。為有效改變這一現狀，經街道黨委、辦事處研究，現就加強農村婦女組長隊伍建設提出以下意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞我街道改革、發展和穩定的大局，以“政治可靠、遵紀守法、長期在家、熟悉村情、熱心公益、辦事公道、身體健康”為目標，選好配強婦女組長，加強教育管理，夯實基層婦女工作基礎。

二、基本原則

一是堅持黨的領導的原則。村黨（總）支部應發揮領導核心作用，婦女組長的選配、管理、培訓等各項工作必須在村黨（總）支部的領導下有序地進行。

二是堅持平等擇優的原則。在自愿前提下，按照公開、平等、擇優的原則選配農村婦女組長，優化婦女組長產生途徑。

三是堅持群眾公認的原則。農村婦女組長工作必須以婦女群眾滿意為基本準繩，力求在推動中心工作、服務育齡婦女、傳播文明新風、參與社會管理等方面發揮積極作用。

三、主要措施

（一）、婦女組長任職條件

1、政治思想素質較好，作風正派，辦事公道，熱心于農村的婦女工作事業。

2、群眾基礎扎實，熟悉組情民意，善于與育齡婦女溝通交流，能準確傳達貫徹執行上級有關規定。

3、固定居住在本村民小組，身體健康，任期內有條件、有時間、有精力工作，年齡原則上18周歲以上、55周歲以下，有一定文化基礎的婦女。群眾基礎特別好、能力素質特別強的，可適當放寬年齡限制。

（二）、婦女組長產生方式

婦女組長以組為單位設置，原則上一組一長。婦女組長的產生，堅持公開、平等、擇優原則，在自愿報名的基礎上，由各村各自組織開展公開選聘工作，通過初審、面試、考察、公示、聘用等五個環節產生婦女組長，選聘上崗后，聘用期為三年。

（三）、婦女組長職責

1、宣傳和貫徹黨的路線、方針、政策和國家法律法規；

2、配合行政村完成中心工作；

3、做好本組育齡婦女的計劃生育服務工作；

4、弘揚尊老愛幼的社會風氣，做好文明新風的傳播工作；

5、對環境整治、“美麗鄉村”建設等進行監督管理；

6、協助村民委員會調解民間矛盾和糾紛；

7、完成村黨組織和村委會安排的其他工作。

（四）、婦女組長待遇

1、為切實提高婦女組長工作積極性，街道辦事處對婦女組長按每名育齡婦女5元標準進行配套。

2、各村要因村制宜，研究制訂婦女組長考核辦法，考評內容主要有：一是配合村中心工作完成情況；二是計劃生育工作服務情況；三是文明家庭創建、文明新風傳播情況；四是“美麗鄉村”建設作用發揮情況；五是社會管理參與情況。

婦女組長的年報酬待遇可由規模補貼、誤工補貼、獎金等部分組成。原則上應根據本村經濟發展程度逐年有所提高，以利于調動工作積極性，具體數額由“村兩委”根據實際情況研究確定。

四、工作要求

（一）、加強領導，提高認識。各村黨（總）支部、村委會要把加強農村婦女組長隊伍工作列入重要議事日程，納入工作目標，建立以黨（總）支部書記負總責，組織委員、婦女主任具體抓落實的工作小組。要及時總結婦女組長工作中的成績和經驗，大力營造重視、關心婦女組長的良好氛圍。

（二）、合理設置，增強活力。各村要按照一組一長的原則，配強配好婦女組長。要注重加強婦女組長的培養，努力把優秀婦女組長培養成黨員，真正把這支隊伍培養成構建和諧社會的骨干力量。

（三）、注重培訓，強化管理。各村要切實加強對婦女組長的教育培訓，使之成為村黨（總）支、村委會的得力助手。

（四）、完善制度，落實待遇。明確職責，確定標準，規范考評，落實待遇，是抓好婦女組長隊伍建設的關鍵。各村要注重婦女組長隊伍建設，表彰先進，樹立正氣，為農村婦女組長開展工作營造良好的氛圍。