經(jīng)濟(jì)合作社發(fā)展工作指導(dǎo)意見范文

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為確保街道各股份經(jīng)濟(jì)合作社健康有序發(fā)展，實(shí)現(xiàn)集體資產(chǎn)的保值增值，維護(hù)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)，現(xiàn)就做好股份經(jīng)濟(jì)合作社2012年度年終分配提出如下指導(dǎo)性意見：

一、分配原則

股份經(jīng)濟(jì)合作社的年終分配工作應(yīng)遵循“量入為出、留有余地、積極穩(wěn)妥、保持穩(wěn)定”的原則。

二、分配政策

1、2012年各社的可分配收益實(shí)分額原則上不得超過上年可分配收益實(shí)分額。

2、2012年各社的可分配收益實(shí)分額原則上不得超過股本金總額的10%，超過10%的可分配收益部分留作以豐補(bǔ)歉金。

3、2012年可分配收益率低于10%的社，原則上應(yīng)以不超過當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的可分配收益為限進(jìn)行分配；對(duì)確需超額分配的，允許按股本金總額的7%內(nèi)上浮，但上浮后實(shí)際分配率不得突破去年水平或?qū)杀窘饹]有影響；若按以上政策分配后股東人均實(shí)分額仍低于1000元的，根據(jù)實(shí)際情況，在不影響股本金的前提下，允許按人均不超1000元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配。

4、2012年可分配收益率超過10%的社，如果需要，收益分配允許適當(dāng)超過股本金總額的10%，但必須要有長(zhǎng)期穩(wěn)定的收入作保證，且當(dāng)年的實(shí)分配率不得突破去年水平或?qū)杀窘饹]有影響。

三、分配程序

各股份經(jīng)濟(jì)合作社的當(dāng)年可分配收益情況均由縣農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)審計(jì)中心審核，結(jié)合本指導(dǎo)性意見的要求，由董事會(huì)提出具體的分配方案，經(jīng)股東代表大會(huì)討論通過并報(bào)街道黨工委備案后實(shí)施。

四、責(zé)任追究

各股份經(jīng)濟(jì)合作社必須高度重視，認(rèn)真按照要求做好今年年終分配的各項(xiàng)工作。本指導(dǎo)性意見的執(zhí)行情況列入社區(qū)（居）2013年度的崗位目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行考核，并與2012年度社區(qū)（居）干部的報(bào)酬兌現(xiàn)掛鉤，分配中若出現(xiàn)違反本意見情形的，酌情扣減相關(guān)人員2012年度獎(jiǎng)金總額的1—10%。

本意見由街道經(jīng)發(fā)辦負(fù)責(zé)解釋。