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各處、辦、局，各村，各企事業單位：
為進一步改進作風，提高效率，真抓實干，樹立形象，推動條線工作“爭先創優”，實現全區經濟社會又好又快地發展，特制定本意見如下：
一、指導思想
認真落實市委十屆六次全委會議精神，緊密圍繞早日實現“三個明顯”的奮斗目標，以工作實績為依據，以考核獎勵為動力，激發各條線干部職工團結拼搏、進取爭先的工作熱情，使全區上下形成“比學趕超、爭先創優”的良好局面。
二、獎勵范圍
對各條線工作突出，且在市及市級以上同類單位中處于領先位置，受到上級表彰，獎勵或典型經驗交流以及活動、事跡得到宣傳推廣的先進單位和個人，除對全年目標任務考核外，均另行獎勵。
三、獎勵辦法
1、以條線為單位，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，采取實績考核分值制的辦法進行考核獎勵。精神獎勵按得分高低排列順序，取總分前三名，納入全年四個文明建設總結表彰時一并表彰；物質獎勵按實績考核得分，每分獎勵100元。
2、獎勵依據以區考核辦實績記載為基礎，由本人（單位）向區考核辦申報，區考核領導小組負責匯總，黨工委集體確認。實績實行當日申報、當季匯總報考核領導小組。
3、考核的結果進行公示，公示時間不少于3天。
4、記分細則
（1）條線工作中獲得主管部門表彰：①綜合先進單位，本市內的得5分，市級的得10分，省及省級以上的得20分；②單項先進單位，本市內的得3分，市級的得5分，省及省級以上的得10分；
（2）條線工作中獲得上級黨委、政府表彰：①綜合先進單位，本市內的得10分，市級的得20分，省及省級以上的得30分；②單項先進單位，本市內的得5分，市級的得10分，省及省級以上的得15分。
（3）獲得先進個人表彰：①主管部門表彰的，本市內（含開發區黨工委、管委會表彰）的得3分，市級的得6分，省及省級以上的得9分；②上級黨委、政府表彰的，本市內的得6分，市級的得9分，省及省級以上的得12分。
（4）公務員年度考核獎勵。①被區推薦市確認為優秀的得4分。②被區推薦市確認為嘉獎的得6分。③被區推薦市確認為記功的得分在嘉獎得分的基礎上每上一個檔次加5分。
（5）典型經驗交流。①作為先進典型，在相關會議上進行經驗介紹的，本市內的有一次得3分，市級的有一次得5分，省及省級以上的有一次得10分。②好的做法、經驗被推廣并提供現場的，本市內的有一次得3分，市級的有一次得5分，省及省級以上的有一次得10分。
（6）媒體宣傳推廣。被新聞媒體宣傳報道的活動，先進事跡，經驗介紹等，本市內的有一次得3分，市級的有一次得5分，省及省級以上的有一次得10分。
5、先進個人獎勵以最高獎勵標準獎勵，不重復計獎。
6、獎勵資金來源和使用。財政獨立核算單位的集體和個人獎勵資金，由區管委會出具手續，區財政和單位各承擔50%；非財政獨立核算單位的集體和個人獎勵資金，由區財政承擔。單位獲得集體榮譽的獎金分配由各條線負責商定。
四、有關要求
各條線務必要從促進全區經濟社會發展的全局出發，創造性地，務求實效地開展各項工作，不搞形式主義，不做表面文章。在“爭先創優”考核獎勵工作中，要堅持標準，嚴格程序，實事求事，確保受到表彰獎勵的先進集體和個人具有典型性和先進性，真正起到示范引領的作用。