縣工商局雙向選擇意見范文

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一、基本原則：按照《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的精簡、統(tǒng)

一、廉潔、高效的要求，堅持以崗定員、擇優(yōu)聘用、優(yōu)化組合的原則。

二、崗位設(shè)置：根據(jù)xx市工商局杭工商人xx第x號文件和分局現(xiàn)有人員情況進行崗位設(shè)置。具體崗位人員如下：

（一）局機關(guān)（含注冊分局、經(jīng)檢大隊）27人，其中：

1、辦公室7人；

2、人事科（紀(jì)檢監(jiān)察室）2人；

3、法規(guī)科2人；

4、經(jīng)濟檢查科（消費者保護科）、經(jīng)濟檢查大隊6人；

5、市場合同監(jiān)管科2人；

6、商標(biāo)廣告監(jiān)管科1人；

7、企業(yè)注冊監(jiān)管科6人；

8、工商信息管理辦公室1人。

（二）工商所62人，其中：

1、xx工商所16人；

2、xx工商所14人；

3、xx工商所13人；

4、xx工商所7人；

5、xx工商所7人；

6、xx工商所5人

（三）xx市xx協(xié)會（含分會）9人，其中：

1、市xx協(xié)會辦公室1人；

2、市xx協(xié)會xx分會2人；

3、市xx協(xié)會xx分會1人；

4、市xx協(xié)會xx分會1人；

5、市xx協(xié)會xx分會1人；

6、市xx協(xié)會xx分會1人；

7、市xx協(xié)會xx分會1人；

8、市xx協(xié)會xx分會1人；

三、對象范圍及交流比例：全局中層以下公務(wù)員及工勤人員（不含xx年底前執(zhí)行離崗?fù)损B(yǎng)的公務(wù)員、長期病假人員）和個民協(xié)（含分會）秘書，均參加本次“雙向選擇”；為保持工商所相對穩(wěn)定，雙向選擇，單位之間干部輪崗交流的比例原則上掌握在10-20%。

四、具體程序：公布職位、填報志愿、科（室）所（隊）選擇、黨委決定聘用四個步驟進行。

（一）公布崗位。公布各單位一般干部、協(xié)會工作人員的崗位。

（二）填報志愿。凡符合雙向選擇條件的人員，由個人報名填寫崗位申請書，每人可填報兩個以上志愿。

（三）辦公室、科、所、隊選擇。各單位根據(jù)分局核定的人員數(shù)內(nèi)按比例進行選擇，不得超過核定的人員編制數(shù)，并填寫《xx工商分局干部聘用雙向選擇表》、《xx協(xié)會職工聘用雙向選擇表》；城關(guān)工商所和局機關(guān)科室聘用市區(qū)以外的工商所人員應(yīng)事先征得局黨委同意。

（四）決定聘用。根據(jù)自薦、單位推薦及交流范圍等情況，綜合各單位的意見，由分局黨委研究確定上崗、交流人員名單，并發(fā)文公布。

五、在“雙向選擇”中，每人有二次選擇機會，第一次未被聘用的人員可參加第二次選擇，仍未被聘用的，可主動與缺編的單位聯(lián)系，三個工作日內(nèi)聯(lián)系到聘用單位的，經(jīng)黨委同意認(rèn)可，即為已聘用人員；若三個工作日內(nèi)尚未聯(lián)系到聘用單位的，即為本文來自新晨待聘人員；對因本次超齡或未競爭上而退下來的中層干部，二次都未被聘用的，則由分局安排其工作崗位。

六、待聘人員按xx市委[xx]x號文件規(guī)定，不享受崗位責(zé)任制考核獎勵和其他獎勵待遇（即：本局的考核考勤獎和全年考核獎，年度政府考核獎）；職務(wù)工資、級別工資發(fā)70%。待聘期為一年，期滿仍未被聘用者，按規(guī)定予以辭退。待聘人員提出書面申請，經(jīng)科所同意，可以試聘，試聘期限為六個月，試聘期未被聘用者，繼續(xù)作待聘人員，其待聘期為六月，期滿仍未被聘用，按規(guī)定予以辭退。

七、聘用人員在聘用期，出現(xiàn)違法亂紀(jì)、完不成工作任務(wù)、不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮等問題的，經(jīng)聘用單位提出，報局黨委批準(zhǔn)，可中途解聘；中途解聘人員從解聘之日起，即為待聘人員，按本實施意見第六條執(zhí)行。

八、“雙向選擇”工作在中層干部競聘結(jié)束后進行，統(tǒng)一組織實施。

xx工商分局