公開招聘工作實施建議范文

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一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

區(qū)事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理的單位)新進人員，除國家政策性安置及其他選拔任用人員外，都要按照公開、公平、公正的原則，面向社會采取考試與考核相結(jié)合的方法進行公開招聘。

區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)在機構(gòu)編制部門核定的編制和人員結(jié)構(gòu)范圍內(nèi)進行，并按照年度招聘計劃執(zhí)行。

二、編報招聘計劃

每年年底前，需招聘工作人員的事業(yè)單位須將本單位性質(zhì)、編制限額和人員結(jié)構(gòu)、空缺崗位，以及本年度擬招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)和相應(yīng)的資格條件等通過主管部門審核后報區(qū)人事局，區(qū)人事局匯總、編制年度區(qū)事業(yè)單位招聘人員計劃，報經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)后組織實施。

三、招聘對象

招聘對象應(yīng)符合區(qū)事業(yè)單位招聘條件，其中招聘的人員應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，特殊崗位除外。

以下人員，招聘單位報區(qū)人事局審核，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)后，可以采取直接考核的方式招聘，并按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

(一)具有研究生學(xué)歷且獲得碩士及以上學(xué)位的人員;

(二)具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格的人員;

(三)區(qū)外高層次人才;

(四)引進具有特殊專業(yè)技能的人才。

四、信息

區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作人員的招聘公告由區(qū)人事局會同招聘單位或主管部門在有關(guān)媒體和中國徽州網(wǎng)、××山人事人才網(wǎng)、徽州人事人才網(wǎng)及相關(guān)網(wǎng)站上向社會統(tǒng)一。公告信息包括以下主要內(nèi)容：

(一)招聘單位簡介;

(二)招聘崗位、學(xué)歷、專業(yè)、人數(shù);

(三)應(yīng)聘崗位的資格條件;

(四)報名時間、方式;

(五)考試內(nèi)容、形式、科目，考試、考核時間;

(六)報名方法等需要說明的事項。

五、資格審查

報名工作由區(qū)人事局統(tǒng)一組織，各招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)本單位或本系統(tǒng)應(yīng)聘人員的資格審查。報考資格條件除國家特殊規(guī)定外，不得附加地域、身份等方面的限制。應(yīng)聘者提供的報考信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效。

六、招聘程序和方式

區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員的考試考核工作，采用統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一考試的方式。部分特殊、緊缺、急需專業(yè)的人才，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意后可單獨實施招聘或到高校采取面試、考核等程序?qū)嵤┱衅浮賳为殞嵤┱衅傅模仨殗?yán)格按照規(guī)定的招聘程序招聘公告、制定實施方案、組織進行操作。

考試包括筆試、專業(yè)實務(wù)測試等形式。應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)之比原則上不低于1:5;低于這一標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘者意愿進行調(diào)整;調(diào)整后仍達不到開考比例的，原則上取消該崗位的招聘計劃。

(一)筆試。筆試主要測試應(yīng)聘者對招聘崗位所要求的綜合素質(zhì)。統(tǒng)考科目為“職業(yè)能力測試”，主要包括常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、言語理解與表達等。試卷委托市人事考試中心組織命題、閱卷。

筆試結(jié)束后，根據(jù)考試成績從高分到低分，按1:3的比例進入專業(yè)實務(wù)測試。

(二)專業(yè)實務(wù)測試。專業(yè)實務(wù)測試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。對專業(yè)技術(shù)崗位，可采取面談、實際技能操作或?qū)I(yè)測試等方式;對教師崗位，可采取試講、答辯等方式;對管理崗位可采取結(jié)構(gòu)化面試等方式。專業(yè)實務(wù)測試由區(qū)人事局與招聘單位的主管部門共同負(fù)責(zé)，由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)組織實施。專業(yè)實務(wù)測試應(yīng)設(shè)考官組。考官組一般為7人，由招聘單位及主管部門領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者和有資質(zhì)的面試考官組成。

應(yīng)聘者考試成績由筆試、專業(yè)實務(wù)測試的考試成績加權(quán)形成，筆試成績在權(quán)重中占50%。對筆試入圍后如考生自動放棄，各崗位專業(yè)實務(wù)測試時招聘崗位與應(yīng)聘考生低于1:3的情況下，應(yīng)設(shè)置專業(yè)實務(wù)測試的最低分?jǐn)?shù)線。

(三)考核和體檢。考核和體檢由區(qū)人事局會同招聘單位、主管部門負(fù)責(zé)實施，考核按招聘公告規(guī)定和考試合成成績確定入選人員。考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況。考核和體檢均按1：1進行，體檢合格后進入考核，體檢執(zhí)行招考國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，須在區(qū)縣級以上綜合性醫(yī)院進行。

對考核、體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格，根據(jù)崗位空缺名額，按成績從高分到低分依次遞補。

(四)公示和聘用。對考核、體檢合格者，由區(qū)人事局按干部管理權(quán)限確定擬聘人員，并公示一周。公示無異議的，經(jīng)相關(guān)會議研究后，由區(qū)人事局?jǐn)M文，并辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。

區(qū)事業(yè)單位公開招聘的人員，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

七、回避、監(jiān)督和違紀(jì)處理

區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員必須按有關(guān)規(guī)定實行回避制度。與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、紀(jì)檢、財務(wù)、審計、監(jiān)察等崗位，也不得應(yīng)聘有直接上下級關(guān)系的崗位。

招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員在招聘工作中，凡與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。

區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門對區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，實行全程監(jiān)督。