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摘要：勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，是事關(guān)國(guó)家就業(yè)形勢(shì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要問(wèn)題。在改革開(kāi)放的新時(shí)期，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出了一種多元化的表現(xiàn)特點(diǎn)。在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相關(guān)性問(wèn)題進(jìn)行探究的過(guò)程中，筆者主要從二者之間在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的辯證關(guān)系入手，在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的表現(xiàn)進(jìn)行探究的基礎(chǔ)上，對(duì)利用二者之間的關(guān)系來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的措施進(jìn)行了探究。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；相關(guān)性
前言：
改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)已經(jīng)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就。但是從我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式來(lái)看，依托廉價(jià)資源來(lái)提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展模式，會(huì)讓我國(guó)人力資源問(wèn)題成為影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大不利因素。從這一問(wèn)題的產(chǎn)生機(jī)理來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系問(wèn)題，是引發(fā)這一問(wèn)題的一個(gè)重要原因。因此，在對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題進(jìn)行探究的過(guò)程中，我們也可以對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)這兩種因素之間的相關(guān)性問(wèn)題進(jìn)行探究。
一、勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的辯證關(guān)系
從馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相關(guān)性問(wèn)題，是生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系之間的辯證關(guān)系的一種具體表現(xiàn)。在對(duì)二者之間的相關(guān)性問(wèn)題進(jìn)行探究的過(guò)程中，我們首先可以對(duì)這兩種因素在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域所表現(xiàn)出來(lái)的辯證關(guān)系進(jìn)行了解。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展歷史來(lái)看，“生產(chǎn)力”這一名詞是近現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)•斯密在《國(guó)富論》中提出的一個(gè)新詞匯[1]。在這部經(jīng)濟(jì)學(xué)著作中，勞動(dòng)者自身生產(chǎn)能力的改進(jìn)和勞動(dòng)者在從事生產(chǎn)活動(dòng)中所應(yīng)用的機(jī)械技術(shù)的改進(jìn)，成為了勞動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的重要因素。從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展歷程來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系一詞，可以被認(rèn)為是在建立在生產(chǎn)力的基礎(chǔ)之上的一種新型社會(huì)關(guān)系。從馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論來(lái)看，我們可以把生產(chǎn)關(guān)系問(wèn)題看作是與勞動(dòng)者在生產(chǎn)活動(dòng)中所處的經(jīng)濟(jì)地位有著一定的相關(guān)性的問(wèn)題。可以說(shuō)，不論是在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，還是在馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，“生產(chǎn)力”這一名詞都可以被看作是對(duì)勞動(dòng)者自身能力的一種肯定，勞動(dòng)關(guān)系可以被看作是在經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)的影響下，對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的人員分工進(jìn)行細(xì)化的一個(gè)過(guò)程。從勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的辯證關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者的行為進(jìn)行影響的方式，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶來(lái)一定的反作用。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面提出的要求，對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的優(yōu)化，會(huì)起到積極的促進(jìn)作用。
二、勞動(dòng)關(guān)系影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的表現(xiàn)
（一）借助員工行為來(lái)影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
從現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展情況來(lái)看，在企業(yè)管理工作的開(kāi)展過(guò)程中，我們可以把員工在工作過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的行為看作是事關(guān)企業(yè)利潤(rùn)問(wèn)題的一個(gè)重要因素。在分配制度得到明確以后分配過(guò)程中的公平性問(wèn)題，會(huì)成為廣大勞動(dòng)者在日常工作中關(guān)注的一個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題。在對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行探究的過(guò)程中，我們可以發(fā)現(xiàn)，一線職工與企業(yè)管理者之間存在的雇傭關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中的一種具體表現(xiàn)。雇傭關(guān)系給經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)問(wèn)題所帶來(lái)的影響，就可以被看作是二者之間的相關(guān)性的一種表現(xiàn)。從傳統(tǒng)的企業(yè)員工管理模式來(lái)看，以嚴(yán)格的監(jiān)督管理制度為核心的泰勒式管理法是一種較為常用的管理方法。在企業(yè)對(duì)工人的控制不斷強(qiáng)化的情況下，企業(yè)管理層與工人群體之間的矛盾對(duì)立，會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不利的影響。在第二次世界大戰(zhàn)以后，世界主要資本主義國(guó)家都對(duì)自身的勞動(dòng)者管理模式進(jìn)行了調(diào)整。例如美國(guó)構(gòu)建的職工持股計(jì)劃，讓工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域的廣大一線職工的主體地位得到了一定的提升，進(jìn)而對(duì)企業(yè)管理者與工人之間的共同利益進(jìn)行強(qiáng)化的方式，讓企業(yè)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中真正發(fā)揮自身的作用。
（二）借助勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)情況
勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整這兩大問(wèn)題的影響，也是我們?cè)趯?duì)二者之間的相關(guān)性問(wèn)題進(jìn)行探究的過(guò)程中所不能忽視的問(wèn)題。從勞動(dòng)力市場(chǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系主要是利用勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量這兩方面因素，來(lái)發(fā)揮其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響。在人們的日常生活中，勞動(dòng)法規(guī)制度對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用，就可以被看作是這問(wèn)題在社會(huì)生活中的一種表現(xiàn)。
三、利用勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的措施
（一）對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式
進(jìn)行調(diào)整對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的調(diào)整，是利用勞動(dòng)關(guān)系來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要措施。對(duì)此國(guó)家在對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式繼續(xù)調(diào)整的過(guò)程中，要堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展原則。從這一措施的具體應(yīng)用來(lái)看。在執(zhí)行國(guó)家相關(guān)政策的過(guò)程中，企業(yè)需要把勞動(dòng)者自身工作積極性的提升問(wèn)題，看作是一個(gè)事關(guān)自身發(fā)展的問(wèn)題。進(jìn)而通過(guò)對(duì)職工的人文關(guān)懷進(jìn)行強(qiáng)化的方式，增強(qiáng)企業(yè)與職工之間的凝聚力。構(gòu)建企業(yè)文化的做法，就可以被看作是企業(yè)人性化管理的一種表現(xiàn)。
（二）對(duì)勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)
進(jìn)行強(qiáng)化對(duì)工人權(quán)益造成侵害的問(wèn)題，是黨和國(guó)家所關(guān)注的一個(gè)重要問(wèn)題。國(guó)家總理親自為民工討要工資的做法，就是國(guó)家大力解決這一問(wèn)題的一種表現(xiàn)，除此以外，在最近的一段時(shí)期，部分地區(qū)的企業(yè)出現(xiàn)的“民工荒”問(wèn)題，也可以被看作是農(nóng)民工群體維護(hù)自身利益的一種表現(xiàn)。為了讓勞動(dòng)關(guān)系在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中真正發(fā)揮自身的促進(jìn)作用。國(guó)家也需要采取措施對(duì)勞動(dòng)者自身的維權(quán)意識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化。
四、結(jié)論
生產(chǎn)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)因素，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是社會(huì)生產(chǎn)力自身發(fā)展的一種表現(xiàn)。勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系，其自身實(shí)質(zhì)是生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系之間的辯證關(guān)系。從生產(chǎn)力水平的發(fā)展來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型，是促進(jìn)國(guó)家產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整的一種有效措施。
參考文獻(xiàn)
[1]崔玲.勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相關(guān)性研究[D].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2012.
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[3]程芳.中國(guó)人才資本積累與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相關(guān)性研究[D].南京工業(yè)大學(xué),2002.
作者：王棟棣 單位：北京鐵路局北京電務(wù)段