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國際視野下工商企業管理專業人才培養模式探討范文

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國際視野下工商企業管理專業人才培養模式探討

摘要:隨著經濟全球化的不斷發展,對工商企業管理專業人才的需求不斷提升,從國際視野來看,我國工商企業管理專業人才的培養還存在諸多的問題,難以全面發揮人才對工商企業發展的推動作用。本文在對其存在的問題進行分析的基礎上,提出相應的改進措施,全面優化國際視野下工商企業管理專業人才的培養模式

關鍵詞:國際視野;工商企業;管理專業;人才培養

一、引言

在全球化視野下,管理專業人才培養對工商企業的發展具有至關重要的促進作用,人才戰略是企業在國際貿易過程中取得核心競爭優勢的關鍵。從國際視野來看,我國工商企業管理專業人才培養還存在諸多的問題,比如人才培養缺乏戰略性和長遠性、過于重視理論層面的教育培養、企業的參與度不足等問題都限制了工商企業管理專業人才的培養,對企業的全球化發展帶來了諸多的不利影響。因此,必須要從當前的問題出發,創新工商企業管理專業人才的培養模式。

二、國際視野下工商企業管理專業人才培養存在的問題

1.人才培養缺乏戰略性和長遠性

當前我國對工商企業管理專業人才的培養基本是照本宣科,沒有根據全球經濟貿易的發展建立起人才培養的規劃,對關鍵人才的培養缺乏戰略性和長遠性,使得現有模式下培養的人才還缺乏實用性、戰略性,對工商企業發展的帶動作用較小。不管是企業還是高校,在工商企業管理專業人才培養方面都存在短視性,所以使得我國工商管理專業人才雖然數量較多,但是整體的質量還有待于提升,因此難以引導企業實施人才發展戰略。

2.過于重視理論層面的教育培養

與一般性人才培養模式相同,國際視野下工商企業管理專業人才的培養也過于重視理論層面的培養,缺乏實踐教育,其掌握的理論知識較為豐富,但是還缺乏必要的實踐能力,使得其在實際的操作過程中還需要進行進一步的培養與教育,因此使得人才培養的成本不斷提升。同時,由于缺乏實踐教育,使得人才的實用性大大降低,其關鍵作用也得不到有效的發揮。因此,在很大程度上拖慢了全球化背景下工商企業的發展步伐,也使得我國人才培養模式受到了較大的沖擊。

3.企業的參與力度不足

傳統模式下,我國工商企業管理專業人才主要是依賴于高校進行教育和培養,企業的參與力度較小。隨著全球經濟貿易的不斷發展,工商企業對管理專業人才的需求不斷變化,而由于高校人才培養模式較為固定,因此其所培養的人才難以準確滿足企業的發展需求,使得全球化背景下工商企業管理專業人才需求缺口得不到有效的彌補。同時,由于缺乏企業的積極參與,使得高校所培養的人才與企業的真實需求存在較大的差異,進而降低了人才的應有作用。

三、國際視野下工商企業管理專業人才培養模式改進措施

1.樹立人才培養的戰略性和長遠性

國際視野下,工商企業的發展要具有戰略性和長遠性,因此其管理專業人才的培養必須要同樣具有戰略性和長遠性。要根據國際經濟貿易的發展現狀,制定和實施人才培養的規劃,改革傳統的人才培養模式,將人才培養納入到企業和高校發展的戰略中,通過不斷優化人才培養模式,創新培養思維,改革培養路徑等,全面提升對工商企業管理專業人才的培養效果。

2.實施理論和實踐方面的綜合培養

單一化的理論培養已經難以適應工商企業對人才的需求,因此必須要全面加強理論和實踐相結合的人才培養,要根據全球經濟貿易發展的實際情況,以最新的理論作為支撐,將企業的發展融入到教育教學過程中,并重視實踐操作方面的教育和考評,使得工商企業管理專業人才不僅要具有扎實的理論基礎,還要具備較強的實踐操作能力,提升人才的綜合能力和對工商企業發展的促進作用,為人才戰略的實施提供有效的保障。

3.加強校企合作培養人才的力度

校企聯合是當前我國教育改革的重要趨勢,也是工商企業管理專業人才培養的必要保障。高校應該與企業合作搭建其人才培養的平臺,整合校企之間的優勢資源,在接受高校理論教育的同時,要引導工商管理專業人才深入企業內部進行實踐和學習,并為其提供有效的實踐教育指導。同時,要逐漸加大企業在人才培養方面的主導作用,使其根據自身的發展需求,制定和實施培養計劃,并與高校進行聯合培養,在現有的基礎上全面創新人才培養模式。

四、總結

國際視野下的管理專業人才培養是促進工商企業全面發展的重要基礎和保障,在這一過程中必須要正視管理專業人才培養存在的問題,從本文的研究來看,應該從樹立人才培養的戰略性和長遠性、實施理論和實踐方面的綜合培養、加強校企合作培養人才的力度等方面出發,全面優化人才培養模式,促進工商企業在國際視野下的健康長期發展。

參考文獻

[1]張詠梅.高職院校工商企業管理專業人才培養模式探討[J].合作經濟與科技,2017(06)

[2]蔣鍵,李欣.協同創新視域下高職工商企業管理專業人才培養模式與路徑研究[J].市場論壇,2016(01)

作者:韓紅蕾;黃乃文 單位:廣東農工商職業技術學院

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