博物館文化產業發展思考范文

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隨著經濟社會的發展，當前人民群眾越來越注重精神文化生活，對博物館的參觀熱情日益高漲。逐年增長的博物館以及觀眾數量對博物館的運營管理提出了新的挑戰。如何在保持博物館公益性、實現社會效益的基礎上，積極與市場有機結合，將這項文化事業引入市場機制，利用館藏資源發展壯大文化產業從而實現經濟效益支持自身發展，更大程度地發揮公益性職能，是擺在我們面前的一個重大課題。

一、當前博物館文化產業發展現狀

（一）博物館文化產業發展理念

長期滯后多年來，博物館文化產業發展理念沒有與時俱進，沒有樹立文化產業發展的緊迫性和使命感，認為博物館是公益機構，做好本職工作就可以，發展文化產業有點旁門左道，嚴重缺乏產業意識，沒有獨特的鮮明的指導思想，發展的思路還不寬，就博物館文化談文化，沒有從博物館文化與產業經濟相互聯系上，推動博物館文化產業發展。在具體的產業經營過程中，缺乏思路、缺少策劃、不敢創新，發展思路窄，干事辦法少，走市場求效益的渠道不多。

（二）博物館文化產業發展不均衡，各地發展差異較大

從當前國內博物館行業文化產業發展規模來看，受地方區域經濟發展狀況、主管部門發展思路、產業發展經營理念、相關配套支持政策等多種因素的影響，我國博物館文化產業發展呈現出了發展極不均衡的狀況。且不說我國東、西部博物館文化產業產值差異較大，即便是在同一省份，也因所處地理位置、經濟發展狀況及群眾消費能力等諸多因素制約，導致省管博物館、省會城市博物館及經濟相對較好的城市文化產業發展相對規模大、產值高，其他地市博物館發展較差甚至根本沒有文化產業的現狀。以河南省為例，當前該省共有100多家博物館，僅有20余家博物館有文化產業，比例不到1/4。

（三）博物館文化產業遠遠無法滿足人民群眾精神生活需求

我國人均GDP自2008年超過3000美元起，精神文化需求明顯快速提高，越來越多的人走進博物館，渴望在這里得到文化享受和精神愉悅。從當前實際情況來看，因博物館文化產業起步較晚，絕大多數博物館由于利用新技術的開發、引進、應用、擴散程度較低，產業結構普遍存在規模偏小、門類產品開發品種單一、沒有形成完整的產業鏈等現狀，更談不上產業的規模化效應，遠遠不能適應當前現代服務業及文化產業發展的現實需要，無法滿足當前人民群眾的精神文化生活需求。在當前“互聯網+”“文化+”的大背景下，博物館的文化產業發展尤為顯得單薄，必須引起我們的高度重視，采取有力措施加以解決。

（四）博物館文化產業發展亟需培養專業的人才隊伍

在文化產業發展的大趨勢下，從全國范圍來看，普遍存在文化產業人才匱乏現象，在博物館文化產業發展過程中，這種現象顯得尤為突出。一是懂產業發展的人不懂博物館文化，懂博物館文化的人又不懂產業經營與發展，這就導致了產業發展與博物館文化對接的時候出現了一些問題。二是我國博物館文化產業人才儲備嚴重不足也制約了產業的發展。三是當前博物館文化產業主要缺乏復合型人才和新興行業專業人才，既有博物館文化涵養、又有精深產業理念的復合型高素質經營管理人才是目前博物館文化產業重點需要的人才。

二、博物館文化產業發展的幾點建議

（一）高度重視，切實把博物館文化產業發展擺在重要位置

文化產業是國民經濟中具有先導性、戰略性、支柱性的新興產業。《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》中明確指出，“十三五”期間文化產業成為國民經濟支柱性產業。尤其是在我國經濟發展進入新常態的大背景下，加快發展文化產業，成為當前文化建設一項十分重大而又緊迫的戰略任務。博物館文化產業作為文化產業重要組成部分，是推動社會主義文化大發展大繁榮的重要載體，是滿足人民群眾多樣化、多層次、多方面精神文化需求的重要途徑，是推動經濟結構調整、加快經濟發展方式轉變的重要著力點，對于協調推進全面建成小康社會，具有十分重大的現實意義和深遠的歷史意義。要牢固樹立科學發展觀，要像重視博物館公益屬性一樣重視文化產業工作，既要從戰略高度思考博物館文化產業，也要從整體經濟角度來定位文化產業發展，要在新觀念指導下完善有利于博物館文化產業發展的機制，積極進取，力求實效，實現博物館社會效益和經濟效益最大化，從而最大程度地發揮博物館的本質職能。

（二）更新觀念，樹立“文化+”的戰略思維

我們要順應博物館文化產業發展的歷史潮流，以“文化+”全鏈接、零距離的理念實施相關戰略，將博物館文化產業上升到服務產業、服務經濟、創意產業、創意經濟、文化經濟的時代潮流中加以把握。培養或引進專業團隊，深度開發各具特色、具有良好市場前景的博物館文化產業相關產品。積極與電子商務深度融合，實現博物館文化產品的線上線下齊頭并進的良好發展格局。要主動順應市場經濟規律，實現博物館文化產業發展與市場各要素實現無縫對接，準確選擇“文化+”的切入點、結合點、增效點，創新那些富有吸引力、競爭力和生命力的新業態和新產品，賦予博物館文化產品更多文化內涵，使“文化+”具備特色和亮點，在“+”中實現效應增長。

（三）規劃引領，不斷推動博物館文化產業邁出新步伐

在充分調研的基礎上，制定《關于進一步加強博物館文化產業發展的意見》，將博物館文化產業發展納入“十三五”文化產業發展規劃。通過制定規劃，進一步明確發展思路、目標任務和政策措施，搞好整體布局和功能定位，確定階段性目標要求和對策，尤其應做好重要領域和重點設施項目的規劃論證工作，指導博物館文化產業有目標、分步驟向前推進。力爭在3～5年內，實現博物館文化產業成為推動文化產業發展的重要力量。

（四）政策支持，營造有利于博物館文化產業發展的良好環境

博物館文化產業發展離不開政府部門的政策引導和支持，尤其是在博物館產業發展上要在財政、稅收、投融資等方面給予優惠政策。幫助支持博物館建立多元化的文化產業投融資體系，將扶持博物館文化產業發展列入財政預算，制定專項扶持資金管理辦法，重點支持博物館自主研發，精心策劃、設計重大文化產業項目，加大對有發展潛力、帶動力強、發展前景廣闊的文化產業項目的扶持力度，完善文化品牌推進機制。在保持公益性的前提下，支持、引導和鼓勵民間資本、社會資本參與博物館文化產業發展。

（五）人才支撐，打造一支專業的產業發展人才隊伍

加大對博物館文化產業人才的培養和扶持。以培養高技能人才和高端文化產業創意、經營管理人才為重點，定期舉辦博物館文化產業人才與經營管理人才高級研修班，積極實施“博物館文化產業人才工程”和“博物館文化產業專家建設工程”，大力培養博物館文化產業發展領域的綜合型人才，建立完善博物館文化產業發展高級專家庫。采取政府引領、市場主導的“產學研”相結合的培養模式，探索與知名培訓機構、專業院校、科研院所建立人才共同培養機制，博物館文化產業管理干部到文化產業發展先進省市以及國外學習培訓。通過委托培訓、定向培養、雙向交流等途徑，選拔有潛力的中青年文化產業人才到國內外大型文化企業、著名高校和研究機構學習、研修。多層次、多渠道地引進一批文化科技、管理經營、創意型、創作型等緊缺人才和戰略人才，復合型、外向型的高層次、高技能人才。對博物館文化產業發展人才采取有效的考評機制，建立和完善新型用人機制、分配機制和激勵機制，對有突出貢獻的經營管理人才和文化創新人才給予重點表彰和獎勵。

作者：楊揚 單位：河南省博物院