國有企業黨建與企業文化創新思考范文

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摘要：從國有企業的發展現狀來看，黨建工作與企業文化創新工作的共生效應的發揮，是對國企自身的軟實力進行提升的有效方式。本篇文章主要從黨建工作與企業文化建設之間的內在聯系入手，對這兩項工作開展過程中存在的共性問題和與之相關的解決措施進行了探究。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；企業文化創新

一、前言

隨著我國社會的不斷發展，國有企業的改革問題，已經成為了國有企業在自身發展過程中需要解決的一個問題。針對國有企業在改革開放新時期所面臨的新形勢，思想工作的開展，已經成為了幫助企業提升自身凝聚力的重要措施。在思想工作的開展過程中，黨建工作與企業文化建設之間存在的脫節問題，會給思想工作的實效性帶來不利的影響。針對黨建工作中存在的一些較為突出的問題，對黨建工作和企業文化創新工作的共生效應的發揮，成為了促進企業黨建工作發展的有效措施。

二、黨建工作與企業文化建設工作之間的內在聯系

從國有企業的自身發展來看，黨建工作和企業文化建設問題，都是以企業的自身發展問題為主要的核心因素的。在對二者之間的共生效應問題進行探究之前，我們首先需要對二者之間的關系進行了解。從二者在國有企業中所表現出來的主要特點來看，社會主義理論體系是這兩項工作的重要理論基礎，因此，二者之間在理論基礎方面所表現出的一致性，就可以被看作是二者之間的內在聯系的一種表現。除此以外，二者在工作目標和工作思路方面也具有一定的現實性，不論是黨建工作還是企業文化建設工作，對員工的愛國奉獻精神等職業精神的培養，都可以被看作是這兩項工作的主要內容。

三、黨建工作與企業文化建設工作中的共性問題

（一）思想認識的缺乏

對新時期的黨建工作缺乏足夠認識問題，是很多企業在黨建工作開展過程中所出現的一個典型問題。從馬克思主義在我國歷史中的發展情況來看，順應我國國情，是讓這一理念在今天依舊發揮自身作用的一個重要原因。但是在對黨建工作與企業文化建設工作進行融合的過程中，一些企業還存在著固步自封的問題，在對政治思想缺乏有效應用的情況下，一些不符合國有企業自身特點的文化理念往往難以得到一線干部職工的認同。

（二）組織結構脫節

從這兩項工作的開展情況來看，一些國有企業在文化建設工作中還存在著工作效率相對較低的問題，從這一問題的產生原因來看，組織結構在國有企業實際工作中出現的脫節問題，是引發這一問題的一個主要原因。在一些國有企業中存在的企業董事長、企業總經理與黨建工作負責人之間的各自為政的局面，就是組織結構脫節問題的一種表現。

（三）民主作風的缺乏

在黨建工作與企業文化建設工作的進行過程中，國有企業內部存在的缺乏民主作風的問題，也會給企業的自身發展帶來一些不利的影響。在國有企業內部民主作風相對缺乏的環境下，職代會流于形式的問題也成為了企業管理工作開展過程中出現的主要問題。在這樣的環境下，即使是一些與職工的切身利益有著密切關系的問題，職工也會采取一種事不關己的態度。

四、黨建工作與企業文化創新的共生措施

（一）對企業的組織建設工作進行強化

不論是黨建工作，還是文化創新工作，黨組織的作用的發揮，對這兩項工作的實效性的提升，會起到一種積極的促進作用，對此在對黨建工作與企業文化創新工作之間的共生效應進行發揮的過程中，國有企業需要對自身的組織建設工作進行強化。在發揮二者之間的共生作用的過程中，黨政工作的同步性問題，是企業在構建新型黨建工作體系的過程中需要關注的問題。這就要求企業在對自身的管理機制進行調整的過程中，要對黨組織與行政組織在企業日常管理工作中表現出來的同步性進行強化。在對干部選拔機制進行調整的過程中，企業也需要對人才選拔機制和人才評價機制進行優化。

（二）對企業的民主建設工作進行優化

從我國歷史發展來看，在古代的專制王朝，在整個社會都缺乏民主機制的情況下，黎民百姓往往會把國家事務看成是皇帝和官員的個人事務。在改革開放的新時期，為了讓國有企業職工的主人翁意識得到提升，企業也需要對自身的民主建設工作進行優化。在構建民主機制的過程中，黨員領導干部的培養規劃的完善，是企業需要關注的一個重要問題。為了讓職工的民主權益得到充分的發揮，企業也需要在對自身的管理措施進行完善的基礎上，對企業內部的民主集中制進行完善，進而通過對企業決策機制進行完善的方式，對員工的工作積極性進行提升。

（三）培養共同的價值

觀在對黨建工作與企業文化建設工作之間的共生效應進行發揮的過程中，對二者之間的共同價值觀的培養，對國有企業組織建設工作的發展，也會起到積極的促進作用。對此，企業可以通過將馬克思主義最新理論成果應用于企業文化建設、發揮自身優良傳統等方式，對二者之間的共同的價值觀的培養工作進行強化。

五、結論

以人為本是黨建工作與企業文化的創新工作之間的共生效應的核心。國有企業自身的特殊性，要求企業在發展自身的企業文化的過程中，要將黨的建設思想看作是這一工作的出發點和落腳點。黨內優良作風在國企內部的強化，對二者之間的共同發展，有著積極的促進作用。

參考文獻

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[3]李敏.國有企業黨建與企業文化創新的共生效應[J].赤子(上中旬),2014,19:28.

作者：黃苓 單位：國網江蘇電力公司檢修分公司