電力行業企業文化論文范文

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在實際工作中，我們不難發現，有以下幾種思想上的誤區存在：一是企業文化是務虛行為。許多人認為，電力企業就是加強供發管理、服務客戶，推動發展，在企業中搞企業文化，純粹是務虛，與其把工作花在理念的確立上，還不如開開會，搞搞活動。二是企業文化會影響經濟發展。一些人認為，企業的第一要務是發展，只要效益上去了，員工就會有歸屬感，有成就感，如果把搞經濟的時間用來搞企業文化，既勞民傷財，又耽誤時間。三是企業文化就是多引進高端人才。部分人認為，隨著企業的發展壯大，企業可以大量選拔高學歷、高素質人才，企業的文化人多了，企業文化自然就會好起來。四是企業文化是政工部門的事情。一些領導認為，企業文化要搞，但是不是全體人一擁而上，而是由政工部門搞了就行了，這種東西就是形而上學的東西，沒有必要太較真，其他經濟、服務部門還是抓主業較好。上述幾種看法是十分錯誤和有害的，企業文化作為企業一種軟實力，必須要靠全體的人去維護，去壯大，去弘揚，要使文化成為一種習慣，就必須提高認識，共同參與。

電力企業要強化“三專”隊伍建設，全面深化“兩個轉變”，扎實推進大運行、大檢修、大營銷、大建設、大規劃“五大”體系建設，確保實現晉級發展目標，就必須要圍繞國家電網公司發展總戰略，建立起適合行業發展的先進文化，以此推動公司科學發展、創新發展、安全發展和可持續發展。

一是以營造良好工作環境為基礎，大力構建物質文化。企業物質文化是企業范圍內的物質形態所蘊含的文化因素。物質文化對于人的精神狀態的影響巨大。

二是以提高職工素質為抓手，大力構建行為文化。企業行為文化是職工在生產經營和人際關系中產生的活動文化。我們始終要堅持立足當前，著眼長遠，要堅持思想政治工作不斷線，教育職工愛崗敬業，奮發進取。要立足實際，開展《發展戰略指南》、《企業文化手冊》讀書活動，進行讀書筆記、心得體會展評；要圍繞“人民電業為人民”的宗旨為核心,開展“創先爭優”、“勞動競賽”等內容的主題活動，進一步調動廣大員工的工作積極性和工作責任感、使命感。要大張旗鼓地表彰和宣傳優秀共產黨員事跡，給人啟迪，催人奮進，讓廣大職工感到先進人物就在自己身邊，看得見、摸得著，不是遙不可及，比學趕超有目標；先進人物覺得領導和職工時刻在關注自己，繼續奮進有動力。要堅持加強崗位培訓不斷檔，以提高職工技能，增長職工才干，實現職工自身價值，激勵職工奮發向上為中心，十分注重理論與實踐相結合。堅持“兩個側重”，即內部培訓側重理論，外部培訓側重實踐，集中培訓側重理論，現場培訓側重實踐的培訓方式，建立思想政治教育和全面培訓有機結合、全面培訓與專業培訓有機結合、內部培訓與外部培訓有機結合、理論培訓和技術培訓有機結合的立體培訓方式。

三是以打造廉潔電力為目標，大力構建廉政文化。把廉政文化建設同日常工作緊密結合，多種模式并用，形成對干部員工經常性的廉政教育新格局。一是要強化載體宣傳。充分利用文化長廊、學習園地、文藝會演、宣傳標語、廉政網頁等多種形式，全方位開展廉政文化宣傳教育活動。通過開辟“網上黨校”專欄，設立“思想建設”、“作風建設”等多個版塊，并及時更新，使員工在隨意點擊間受到潛移默化的教育。二是要強化正反典型教育。領導班子帶頭加強對“兩個條例”、《廉政準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等法律法規和黨紀條規的學習，邀請市、縣行業模范人物作先進典型報告，組織開展專題討論、撰寫心得體會、進一步引導干部員工深化認識，提高覺悟。同時要定期組織干部員工收看《大要案聚焦》、《兩面人生》等廉政警示教育專題片，用犯罪人員對所犯錯誤的懺悔、對自由生活的渴望來觸動參觀者的靈魂，讓大家在這些人蛻變的歷程中感受教育，使之產生心靈的震撼，達到進一步轉變認識，增強廉潔從業自覺性。

四是以平安發展為目的，大力構建安全文化。深化安全文化建設，要讓“當安全工作與其他工作發生沖突時，要為安全工作讓道”這一理念深入人心。要圍繞工作實際，進一步把安全工作作為企業發展的主要抓手，通過建立組織、健全制度、強化領導、開展督察、實戰演練、創新管理、注重教育等舉措，全面提高員工的綜合素質和安全技能。電力企業要強化文化建設，就必須從實際出發,高目標定位，嚴要求落實，這樣，才能使文化建設與企業發展融為一體，相得益彰，共同發展。

作者：張東橋單位：山西省運城供電公司