傳統文化作用下的企業文化論文范文

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1.企業文化在中國的發展

企業文化起源于日本，形成于美國。1982年7月，美國哈佛大學教授特倫斯•狄爾（TerrenceDeal）和麥肯錫咨詢公司顧問愛倫•肯尼迪（AllanKennedy）合著的《企業文化》一書正式出版，標志著企業文化這一新的理論誕生。企業文化是在西方市場經濟條件下興起的學說，是科學發展到一定歷史階段的產物，其核心是以人為本，重視企業的群體意識和人的作用，在運用現代技術和手段中特別突出了精神和文化的引領作用。上世紀八十年代中期，企業文化傳入我國，并且陸續在我國傳播媒介上出現各種介紹、研究企業文化的文章，“企業文化”這時才逐漸引起我國的理論研究界與企業人士的關注，并不斷升溫，從此，我國出現了企業文化熱，成為當代中國文化的生長點。這與當時我國實行改革開放、企業逐步從壟斷走向競爭有著密切的關系。然而，我國企業在逐漸探索的企業文化這一理念的過程中，真正實踐成功的案例還并不是很多，特別是與國外企業幾十年近百年的企業文化探討和建設歷史相比較，我國的企業文化建設才剛剛起步，還處在探索階段，也還存在很多問題，需要不斷發展和完善。

2.我國企業文化建設中存在的問題

正是由于企業文化在企業發展中的獨特地位和作用日益凸顯，近年來，越來越多的中國學者和企業家開始重視企業文化研究，并努力通過不斷建設先進的企業文化來實現企業的發展和進步。其結果在某種程度上來說，為企業帶來了預期效益，但是，我們必須清楚的認識到，我們在企業文化建設過程中，還存在的一些問題，必須引起我們的重視。企業文化是根植于一定社會歷史環境中的，任何企業文化如果不能與本國傳統文化相結合，不能從傳統文化中吸取養分，就很難形成優秀的企業文化?？v觀近20余年來中國企業文化建設所走過的發展歷程，我們存在著偏重于對西方企業文化理論的引進借鑒，而忽略了對中國傳統優秀文化挖掘和提煉的問題。很多企業只是照搬照抄西方的企業文化，認為外來的就是好的“，外國的月亮比中國圓”，一味照搬照套，而脫離與中國國情和傳統文化的有效融合，致使企業文化建設方面一直沒有取得較好的效果。

3.傳統文化在企業文化建設中的作用

企業文化建設歸根結底仍然是文化的建設，是企業發展觀念和價值觀的體現。在中國，要建設優秀的企業文化，就必須積極吸收和借鑒中國傳統文化，積極發揮傳統文化在企業文化建設中的作用。指出：“中華民族具有五千多年連綿不斷的文明歷史，創造了博大精深的中華文化，為人類文明進步作出了不可磨滅的貢獻?！碑斍?，隨著國學熱的興起，中國傳統文化的影響越來越大，不僅在中國，而且在亞洲和歐美都產生了深遠影響。比如在以華人為主體的新加坡，中國傳統文化更是備受推崇，對整個國家和民族都產生了重大影響。前總理李光耀曾表示：新加坡是靠繼承和發揚儒學文化、孔子思想，才達到今天的富強。中國傳統《孫子兵法》等一系列戰爭思想，也在韓國企業受到熱烈追捧，他們把市場競爭當作軍事戰爭，以軍事思想來指導企業發展，也有力地推動了韓國企業的發展。中國傳統文化提倡的“仁義禮智信”等儒家核心思想，在日本企業中廣為信奉，成為日本企業發展的精神源泉。由此，我們可以看出，中國傳統文化有其獨特的文化魅力，中國的企業要建設企業文化，要實現持續發展，就要積極吸取傳統文化的精華，學習傳統文化的智慧，創造由中國特色的企業文化。

4.如何汲取傳統文化精華構建企業文化

在構建企業文化過程中，同時也是一個汲取傳統文化文化精華，將優秀傳統企業文化與當代市場經濟文化相融合，促進企業文化創新的過程。要回歸中國傳統文化，構建中國企業特色的企業文化，我們要以“以人為本”為基礎，以“禮”和“樂”為核心，以“和”為目標，全方位推動企業文化建設和企業發展。一是要以“以人為本”為基礎，構建企業文化基石。中國傳統文化十分重視以人為本的理念，很多先賢也都注重強調以人為本的重要性。早在春秋時期的《管子》一書中，就講述了管仲對齊桓公陳述霸王之業的言論，其中有一段這樣說：“夫霸王之所始也，以人為本。本理則國固，本亂則國危?！迸c《詩經》齊名的《書經》則說：“民為邦本，本固邦寧”。應該說，以人為本與以民為本，意思完全相同。孟子強調“民為貴，君為輕”。孟子所說的“民為貴”也就是以人為本之意?！盾髯萤q王制》中也說：“君者，舟也，庶人者，水也，水則載舟，水則覆舟”。可見，以人為本的理念，在中國古代就十分盛行。這些文化，被其他國家學習借鑒后，形成了獨特的企業文化理念。比如在日本，他們在企業文化建設中，積極運用孟子“民為貴”的思想，通過建立“盈利分紅”、“終身雇傭制”等制度，員工的參與企業管理的意識和對企業的忠誠度得到極大增強?！耙匀藶楸尽?，運用到企業文化建設中，就是要以人為核心，尊重發揮人才的作用，積極為人才培養的營造良好的成長環境和文化氛圍。這樣，企業才更具有凝聚力，企業文化建設才更具有持續性，更能推動企業文化的大繁榮。二是要以“禮”和“樂”為核心，打造企業文化靈魂。在中國傳統文化中，儒家是其代表思想，作為儒家思想的開創者，孔子十分重視“禮”和“樂”的重要作用，他對春秋戰國時期“禮崩樂壞”的社會多有不滿，一生致力于回復西周時期的禮樂時代。這究竟是一個怎樣的時代呢？值得孔子如此推崇。據史料記載，在商朝末期，商紂王昏庸無道，引起民怨沸騰。周武然舉旗伐紂，一舉滅商，建立周朝。然而當時萬物蕭條，百廢待興。面對如此社會局面，為了安定天下，周公通過制定典章制度，用“禮”來規范人們的行為；通過用“樂”來提升人們的修養，改變自己的行為，有效穩定了當時的社會秩序，華夏民族也由此進入了一個“禮”“樂”文明的社會。明白了“禮”和“樂”的來歷，我們可以發現，這一傳統文化對當前我們建設企業文化有著重要的借鑒意義。在現代的企業管理中，我們可以把“禮”視為制度建設，把“樂”當作文化建設，并將二者相互融合，把“禮”與“樂”的基本原理轉化為“嚴管”與“厚愛”的操作方式，一方面不斷加強加強企業自身制度建設，規范員工行為，另一方面積極關心員工的成長和成才，為員工發展創造條件，讓員工在企業工作中不斷感受到企業的溫暖與關懷，逐步培養優秀的企業文化。這樣，整個企業的向心力和凝聚力也將會不斷增強。三是要以“和”為目標，形成企業共同價值觀?！昂汀笨梢哉f是傳統文化的靈魂，傳統與企業文化的內核和聯結點，構建和諧企業是建設企業文化的終極目標。中國傳統文化博大精深，其中，“和”又是其核心。早在幾千年前的夏商周時期，中國的就有了“和”的概念，后來出土的甲骨文和金文中印章了這一點。后來，到了春秋戰國時期，“和”的概念更加普遍，當時很多先賢都經常用“和”來闡發他們的哲學思想和文化理念，最出名的莫過于孔子提出的“禮之用，和為貴”及孟子提出的“天時不如地利，地利不如人和”，《中庸》中也曾提到：“和也者，天下之達道也”。說明在當時儒家圣賢已對“和”的理念十分推崇。其實，我們古人所說的“和”并不是是非不分，毫無原則的茍同，他們還提出了“和而不同”的理念，認為“和”其實是由不同內容、不同要素構成的矛盾統一體。對我們當前的企業文化建設而言，領悟傳統文化的“和”實質，就是要在建設企業文化的過程中不斷構建和諧企業，不斷實現員工、部門、軟硬、遠近、內外、發展的不同方面、不同要素的和諧統一體，最終達到員工身心和諧、員工價值取向與企業價值取向和諧的目標?？梢哉f，這也是我們建設企業文化的最終目標。

5.小結

中華民族五千年的傳統文化內容豐富，博大精深。作為中華民族的一份子，我們有責任將傳統文化發揚光大。我們要通過積極探索傳統文化與企業文化的關系，積極發揮傳統文化在企業文化建設的重要作用，逐步實現現代企業文化與中華傳統文化的無縫對接，使企業的成長和發展植根于中國傳統文化這片沃土中，構建有中國企業特色的企業文化，不斷推動中國企業的發展進步，努力把中國企業培育成為由中國特色、有世界眼光的現代化優秀企業，并逐步走出國門，走向世界。

作者：張鈺祥單位：廣東中煙工業有限責任公司廣州卷煙廠