煤礦生產中的安全文化論文2篇范文

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第一篇

一、安全文化在煤礦安全生產中的重要作用

（一）強化員工思想文化建設，把企業做強做大煤炭企業只有加強對員工思想文化建設，才能實現企業的安全生產，使煤礦開采工作順利的進行，只有這樣，才能保證企業生產正常的盈利或者利潤增長，有利于企業做強做大。企業應加大在煤礦設施，為員工提供良好的工作環境，加強多員工安全思想文化方面的建設。在群眾心中樹立良好的企業形象和聲譽，有利于吸納優秀人才，建立團結進取，有責任心，能奉獻，能戰斗的職工團隊，提升企業效益。在市場化快速發展的今天，煤礦企業面臨著越來越大的競爭力。想要在激烈的市場競爭下站穩腳跟，就必須提高企業員工的凝聚力，留住人才，吸引人才。煤礦區也在建設員工凝聚力時，要不斷的反思，并且提高。煤礦的安全生產關系到職工群眾的生命財產，是關系到企業改革發展的重要因素。做好煤礦安全生產工作，切實保障員工的生命財產，關心員工的生活，提高工資，加大扶貧力度，維護員工的利益。

（二）完善各級部門職責體系，提高煤礦企業質量安全質量標準是煤礦安全生產的基礎工作，是影響企業安全生產的重要因素，要提高企業的質量安全，就要完善各部門職責體系。企業開展安全質量工作，做好長期的、有效性的規劃，加強領導班子的建設，合理分工。礦長應該在董事長和總經理的領導下有序的開展安全管理工作，礦長是煤礦安全生產的主要負責人，對全礦的安全生產、保證職工安全與健康起著不可磨滅的作用。礦長在指揮各副礦長開展工作，結合實際情況，組建定崗定員持證上崗，建立健全各種規章制度并落到實處，貫徹落實行管的煤炭安全生產方面的法律、法規政策及方針，保證煤礦安全有序的生產活動。對礦工進行及時的培訓，完善勞動合同，編制全面的生產建設計劃，做好事故應急、災害防御等救急預案。根據要求將工作分配到不同的部門，各部門認真履行自己的崗位職責，部門之間相互監督、相互制約，加大在分配體系，政策導向、監督方面的實施力度。進行多種多樣、各種形式的安檢，糾正和指導質量標準化中存在的問題，保證質檢質量，提高企業管理能力。企業在開展質量標準化工作中，要建立完善的質量安全獎罰體系，實行考核講評。對每個季度業務好的員工進行嘉獎，合理安排獎勵基金。對在安全質量方面出現的質量不達標和有可能造成安全隱患的工程積極處理。

（三）加強精神方面的建設，提高員工技術素質在新的經濟形勢下，煤礦企業在追求經濟效益的同時，也要注重精神文明方面的建設。深入貫徹落實科學發展觀，通過提高職工科學文化水平，開展豐富多彩的精神文明建設活動和業余文化生活，企業始終把精神文明建設作為貫穿全劇的重要工作，只有這樣，煤礦企業才能全面協調可持續的發展。所謂的職工素質，是指職業道德、安全技術、業務技能三方面全面結合。目前，煤礦工人的綜合素質相比以前有一定的提高，但是仍然有一些員工技術素質低下，綜合素質不達標，安全意識薄弱。這樣的情況會影響煤礦企業快速的發展，所以，企業有必要通過培訓來提高員工的綜合素質。在員工培訓過程中，企業要制定合理的培訓章程。首先從員工的安全技術培訓方面做起，結合實際情況，是員工系統的了解煤礦安全方面的法律，掌握煤礦安全生產方面的基礎知識和基本技能。尤其是對特種作業人員，提高他們的月份哪個好自救能力。其次，加強安全技術培訓。建立適合，煤礦職工安全技術的培訓制度，在固定的時間內必須參加培訓，沒有特殊時間一律不得請假，并且配備相應的書籍，有完整的資料，并且強制讓他們記筆記，安排定時的考試，將安全技術培訓工作落到實處。為了提高企業的營業能力，必須注重員工的業務技能培訓。目前，我國煤礦的特點是面積廣，分布點多，機械化程度高。想要用好機械設備，員工必須掌握先進的業務技能，方能發揮機械的優勢。企業在培訓的時候，不能盲目的培訓，而是要按需要培訓。企業需要什么就培訓什么，要做到學有所用，會用以及能用。所以培訓的重點是提高他們的實踐操作能力，將現場操作與理論知識相結合，培養他們的技能。開發他們的進取精神，培養創新能力和協作能力。對不同層次的員工采取不同的培訓措施。處于基層的管理人員，應該發他們的智慧，堅持現場培訓，注重實際操作，將培訓與實際相結合。而專業人員重點應放在提高專業技能，更新知識體系方面。

二、結束語

煤礦企業發展中，安全文化是重中之重，企業要協調好安全生產與安全文化之間的關系，把實現煤礦安全生產與文化建設相結合，各個部門之間權、責、利益分工明確，提高企業凝聚力，是煤礦企業安全的生產發展。

作者：張盡忠單位：山西焦煤集團有限責任公司東曲煤礦

第二篇

1層次分析法確定指標權重

評價指標權重的確定應科學合理，體現指標間的輕重程度。本文采用層次分析法確定各評價指標的權重。

1.1判別矩陣的建立在建立層次結構模型以后，就可以在各層元素中進行兩兩比較，構造出比較判斷矩陣。通常引用1—9標度方法分別對每一層次評價指標的相對重要性進行定性描述，并用準確的數字進行量化表示，確定兩兩比較判斷矩陣。1—9比例標度方法見表2［4］。本文利用1—9比例標度方法，通過咨詢相關專家，以表2為指標權重計量標準，得到一級指標的判別矩陣(表3)。

1.2指標權重的確定以上判別矩陣顯然為正反矩陣。因此可以比較方便地求出該矩陣的最大特征值λmax和最大特征值的特征向量Y，然后用Y的歸一化向量Y，來反映各因素對目標的相對重要性，也就是本文所需要的權重。通過計算得到:λmax=5.016，其對應的歸一化向量為。

2評價集的建立

根據我國目前煤礦安全文化的研究現狀及模糊評價的一般賦分原則，本文對6個評價等級的范圍劃分見表9。

3煤礦安全文化模糊綜合評價過程

通過調查，可對評價因素集的每個二級指標進行等級評判，統計調查結果可以確定每個二級指標的隸屬度，即可得到各項二級指標的模糊關系矩陣:R1，R2，R3，R4，R5，然后進行單因素評價。單因素評價結果即通過各項二級指標的模糊關系矩陣與其指標權重進行合成運算求得。在得到模糊綜合評價向量B之后，采用等級參數處理方法量化處理評價結果。同時為了對評價結果進行量化分析得到具體的結果G，需要給每個等級設定相應的分值VI(I=1，2，3，4)，并使之組成一個列向量V=(V1，V2，V3，V4，V5)T。經專家建議，分值定為每個等級范圍的中值。

4煤礦安全文化模糊綜合評價的應用

本文以山西某煤礦企業為例，進行算例分析，通過調研所得二級指標分數并經初步匯總、平均，計算得出以下數據(表10)。根據表10提供的數據，再按照模糊綜合評價的步驟，可以求得該煤礦的安全文化水平評價總分為85.05分，已經達到了煤礦安全文化建設水平的較高階段———團隊互助階段。這與實際調查結果相吻合，說明層次模糊綜合評價法在煤礦安全文化評價中有一定的可行性。

5結論

將AHP法和模糊綜合評價方法綜合運用于礦安全文化評價中，有利于煤礦企業全面認識其安全文化水平的現狀，根據定量化的評價結果，識別出煤礦企業安全文化建設中的不足，為下一階段制訂針對性的改善措施提供參考依據，引導安全文化建設工作向正確的路徑發展，從而避免了企業盲目投入費用而安全文化水平仍比較低的尷尬局面。綜上所述，將AHP和模糊綜合評價法結合起來運用于煤礦安全文化建設水平的評價中，具有一定的可行性和適用性。

作者：熊家發張乃平侯振堂單位：武漢理工大學危機與災害應急管理研究中心河南能源化工集團