單位遵循合同法抽查通告范文

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為全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步規(guī)范各類用人單位依法用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)的通知》(人社廳明電[]31號)的精神，按照省勞動(dòng)和社會保障廳《關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)的通知》(勞社察[]12號)和市勞動(dòng)和社會保障局《關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)的通知》(勞社察[]7號)的統(tǒng)一部署，縣人事勞動(dòng)和社會保障局決定于年9月1日至9月30日在全市范圍內(nèi)組織開展用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)實(shí)施事項(xiàng)通知如下：

一、檢查范圍

各類用人單位,包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等.重點(diǎn)是各類非公有制企業(yè)和個(gè)體工商戶,特別是勞動(dòng)密集型的加工制造、建筑施工、餐飲服務(wù)業(yè)。

二、檢查內(nèi)容

以檢查用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、參加各項(xiàng)社會保障和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為重點(diǎn)，全面檢查用人單位遵守勞動(dòng)合同法的情況。

1、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和執(zhí)行情況；

2、勞動(dòng)合同的訂立和解除情況；

3、執(zhí)行工資支付規(guī)定和最低工資規(guī)定情況；

4、依法參加社會保障登記和按時(shí)繳費(fèi)情況；

5、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定情況；

6、遵守《禁止使用童工規(guī)定》、女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定情況；

7、遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

8、用人單位遵守其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。

三、檢查方法和步驟

專項(xiàng)檢查要以勞動(dòng)合同法為依據(jù)，采取用人單位自查與實(shí)地檢查、抽查和召開座談會等方式進(jìn)行。在檢查中要注意把宣傳勞動(dòng)合同法知識與檢查用人單位用工情況相結(jié)合；把受理群眾投訴舉報(bào)與專項(xiàng)執(zhí)法檢查相結(jié)合；把全面檢查與重點(diǎn)檢查相結(jié)合，并有針對性地對工業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)單位、重點(diǎn)問題進(jìn)行重點(diǎn)檢查。專項(xiàng)檢查分三個(gè)階段進(jìn)行：

一是宣傳動(dòng)員階段(年9月1日至9月10日)。勞動(dòng)保障部門開展多種形式的宣傳活動(dòng)，充分利用廣播、電視、報(bào)紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，進(jìn)一步普及勞動(dòng)合同法律知識，提高用人單位和勞動(dòng)者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識，營造維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法制環(huán)境。要組織開展送法進(jìn)企業(yè)，以中小企業(yè)、勞動(dòng)密集企業(yè)為重點(diǎn)，宣傳勞動(dòng)合同法的各項(xiàng)內(nèi)容，提供有關(guān)依法用工的咨詢建議，幫助用人單位自覺遵守各項(xiàng)法律規(guī)定。要向社會公布咨詢、投訴舉報(bào)電話，暢通群眾投訴舉報(bào)渠道，引導(dǎo)廣大勞動(dòng)者全面、正確地理解勞動(dòng)合同法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，通過法定渠道依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二是用人單位自查階段(年9月11日至9月17日)。勞動(dòng)保障部門向所轄區(qū)域檢查范圍內(nèi)的用人單位發(fā)出報(bào)送“勞動(dòng)用工情況執(zhí)法檢查自查表”，要求用人單位對照勞動(dòng)合同法的各項(xiàng)規(guī)定開展自查，對存在的問題要詳細(xì)說明情況和原因，提出整改方案，并將自查情況及整改方案材料報(bào)送勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。

三是執(zhí)法檢查階段(年9月18日至9月30日)。勞動(dòng)保障部門開展對所轄區(qū)域檢查范圍內(nèi)的用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況的檢查，集中力量對違法案件高發(fā)的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)區(qū)域的用人單位進(jìn)行重點(diǎn)檢查，嚴(yán)肅查處各種違法行為。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)調(diào)查處理。

四、具體工作要求

1、高度重視。今年是勞動(dòng)合同法實(shí)施的第一年。各用人單位要高度重視，從深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識落實(shí)國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定對維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要意義，切實(shí)規(guī)范用工行為，積極配合勞動(dòng)保障部門的執(zhí)法檢查。

2、嚴(yán)格執(zhí)法。勞動(dòng)保障部門在檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位存在勞動(dòng)用工違法行為，將嚴(yán)格依法處理。對在執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)或群眾投訴舉報(bào)的用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、不按規(guī)定支付工資和拖欠工資、不依法解除勞動(dòng)合同、不依法參加社會保險(xiǎn)等違法行為，按照有關(guān)規(guī)定責(zé)令其限期改正，并依法實(shí)施行政處罰或行政處理。對嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的用人單位，在依法進(jìn)行處理的同時(shí)，還要按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定向社會公布。