單位遵循合同法抽查通告范文

本站小編為你精心準備了單位遵循合同法抽查通告參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

為全面貫徹落實《勞動合同法》，進一步規范各類用人單位依法用工行為，切實維護勞動者的合法權益，根據人力資源和社會保障部《關于開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的通知》(人社廳明電[]31號)的精神，按照省勞動和社會保障廳《關于開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的通知》(勞社察[]12號)和市勞動和社會保障局《關于開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的通知》(勞社察[]7號)的統一部署，縣人事勞動和社會保障局決定于年9月1日至9月30日在全市范圍內組織開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動。現將有關實施事項通知如下：

一、檢查范圍

各類用人單位,包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等.重點是各類非公有制企業和個體工商戶,特別是勞動密集型的加工制造、建筑施工、餐飲服務業。

二、檢查內容

以檢查用人單位勞動合同簽訂、工資支付、參加各項社會保障和繳納社會保險費為重點，全面檢查用人單位遵守勞動合同法的情況。

1、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和執行情況；

2、勞動合同的訂立和解除情況；

3、執行工資支付規定和最低工資規定情況；

4、依法參加社會保障登記和按時繳費情況；

5、遵守工作時間和休息休假規定情況；

6、遵守《禁止使用童工規定》、女職工和未成年工特殊保護規定情況；

7、遵守勞務派遣有關規定的情況；

8、用人單位遵守其他勞動保障法律法規的情況。

三、檢查方法和步驟

專項檢查要以勞動合同法為依據，采取用人單位自查與實地檢查、抽查和召開座談會等方式進行。在檢查中要注意把宣傳勞動合同法知識與檢查用人單位用工情況相結合；把受理群眾投訴舉報與專項執法檢查相結合；把全面檢查與重點檢查相結合，并有針對性地對工業園區、重點單位、重點問題進行重點檢查。專項檢查分三個階段進行：

一是宣傳動員階段(年9月1日至9月10日)。勞動保障部門開展多種形式的宣傳活動，充分利用廣播、電視、報紙、雜志、網絡等新聞媒體，進一步普及勞動合同法律知識，提高用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識，營造維護勞動者權益的法制環境。要組織開展送法進企業，以中小企業、勞動密集企業為重點，宣傳勞動合同法的各項內容，提供有關依法用工的咨詢建議，幫助用人單位自覺遵守各項法律規定。要向社會公布咨詢、投訴舉報電話，暢通群眾投訴舉報渠道，引導廣大勞動者全面、正確地理解勞動合同法規定的各項權利和義務，通過法定渠道依法維護自己的合法權益。

二是用人單位自查階段(年9月11日至9月17日)。勞動保障部門向所轄區域檢查范圍內的用人單位發出報送“勞動用工情況執法檢查自查表”，要求用人單位對照勞動合同法的各項規定開展自查，對存在的問題要詳細說明情況和原因，提出整改方案，并將自查情況及整改方案材料報送勞動保障監察機構。

三是執法檢查階段(年9月18日至9月30日)。勞動保障部門開展對所轄區域檢查范圍內的用人單位遵守勞動合同法情況的檢查，集中力量對違法案件高發的重點行業、重點企業和重點區域的用人單位進行重點檢查，嚴肅查處各種違法行為。對檢查中發現的問題，及時調查處理。

四、具體工作要求

1、高度重視。今年是勞動合同法實施的第一年。各用人單位要高度重視，從深入貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的高度，充分認識落實國家勞動保障法律法規規定對維護廣大勞動者合法權益、促進經濟社會發展的重要意義，切實規范用工行為，積極配合勞動保障部門的執法檢查。

2、嚴格執法。勞動保障部門在檢查中發現用人單位存在勞動用工違法行為，將嚴格依法處理。對在執法檢查中發現或群眾投訴舉報的用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、不按規定支付工資和拖欠工資、不依法解除勞動合同、不依法參加社會保險等違法行為，按照有關規定責令其限期改正，并依法實施行政處罰或行政處理。對嚴重違反勞動合同法的用人單位，在依法進行處理的同時，還要按照《勞動保障監察條例》的規定向社會公布。