市政公務員考核工作通知范文

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各縣（市、區(qū)）委組織部、人力資源和社會保障局、市直各單位：

為了客觀公正評價公務員德才表現和工作實績，促進勤政廉政，提高工作效能，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔〕2號）、《省公務員考核實施辦法》（人〔〕90號）和《省人力資源和社會保障廳關于做好年度公務員考核有關問題的通知》（人社〔〕61號）等法律法規(guī)和有關規(guī)定，現就我市年度公務員年度考核工作有關事項通知如下：

一、加強組織領導

公務員考核工作是《公務員法》的重要內容，是公務員管理的一項重要制度，也是各級各單位加強公務員隊伍建設的重要措施。認真執(zhí)行《省公務員考核實施辦法》，切實搞好公務員年度考核工作，對于健全激勵約束機制，轉變工作作風，提高工作效率具有重要作用。各縣（市、區(qū)）、市直各單位要切實加強組織領導，堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。通過年度考核，促進公務員進一步勤政廉政，提高工作效能，增強執(zhí)政為民的意識，提高服務水平。

二、堅持客觀公正嚴格考核標準

（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1.思想政治素質高；

2.精通業(yè)務，工作能力強；

3.工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

4.工作實績突出；

5.清正廉潔。

（二）確定為稱職等次須具備下列條件：

1.思想政治素質較高；

2.熟悉業(yè)務，工作能力較強；

3.工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

4.能夠完成本職工作；

5.廉潔自律。

（三）公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：

1.思想政治素質一般；

2.履行職責的工作能力較弱；

3.工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；

4.能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

5.能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

（四）公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

1.思想政治素質較差；

2.業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求；

3.工作責任心或工作作風差；

4.不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

（五）嚴格考核程序，堅持客觀公正。各單位要結合本地、本單位的工作實際，認真制定年度考核方案，進一步細化各考核等次的標準，突出工作實績，精心組織實施，真正體現公務員年度考核的客觀公正。單位年度考核按照以下程序進行：1.個人總結、述職述廉；2.單位組織綜合性民主評議；3.主管領導在民主評議的基礎上根據平時考核情況和個人總結提出考核等次建議；4.機關負責人或者授權的考核委員會擬定考核等次；5.對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內公示；6.由機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；7.考核結果以書面形式通知被考核公務員。

各級公務員管理部門要加強對平時考核工作的管理，做好平時考核工作的指導、監(jiān)督、檢查。各單位要將平時考核結果作為年度考核的重要依據，按照省人社廳要求已經開展公務員績效考核試點工作的單位，在公務員年度考核中要充分運用績效考核的結果，與績效考核工作結合進行，適時簡化年度考核程序。

三、嚴格控制年度考核優(yōu)秀等次比例

加強對年度考核優(yōu)秀等次比例的管理，充分發(fā)揮優(yōu)秀等次的激勵導向作用。

（一）縣（市、區(qū)）優(yōu)秀等次比例的確定

各縣（市、區(qū)）要結合本地實際，制定公務員年度考核工作方案，組織實施公務員年度考核工作。單位優(yōu)秀等次人員總數一般不得超過參加考核總人數的15％。要按照《中共市委辦公室市政府辦公室印發(fā)關于轉變干部作風推進環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作辦法（試行）的通知》（洛辦〔〕32號）文件要求，根據“福民強市”目標考評情況確定單位年度考核優(yōu)秀等次比例。對沒有認真開展平時考核工作的單位，降低其優(yōu)秀等次比例。按有關規(guī)定受到“一票否決”的單位和在本考核年度工作中有重大失誤的單位，優(yōu)秀等次比例控制在10％以內。

（二）市直單位優(yōu)秀等次比例的確定

1.各單位公務員年度考核優(yōu)秀等次人數，一般控制在本單位參加年度考核的公務員總人數的15％以內。

2.市直委局在“福民強市”目標考評季度單項排名中：連續(xù)兩次排名末位的，年度考核優(yōu)秀等次比例降為12%，三次以上排名末位的，年度考核優(yōu)秀等次比例降為10%。

市直委局在“福民強市”目標考評年度單項排名中：排名末位的，年度考核優(yōu)秀等次比例降為10%；排名后二、三位的，年度考核優(yōu)秀等次比例降為12%；連續(xù)兩年排名后三位的，年度考核優(yōu)秀等次比例降為10%；排名前三位的，年度考核優(yōu)秀等次比例確定為20%。以上單位須正常開展平時考核工作，完成公務員培訓工作任務。

3.按照省人社廳要求已開展公務員績效考核試點工作的優(yōu)秀單位，優(yōu)秀等次比例可適當上浮。

4.本年度沒有開展平時考核、未完成公務員培訓工作任務的單位，優(yōu)秀等次比例不得超過11％。

5.按有關規(guī)定受到“一票否決”的單位、發(fā)生重大責任事故和決策失誤的單位，優(yōu)秀等次比例應控制在10％以下，單位領導和直接責任人不得評為優(yōu)秀等次。

6.駐村工作人員、下派社區(qū)人員的年度考核單獨進行，優(yōu)秀等次比例單列。市紀委監(jiān)察局派駐的紀檢組副組長（紀工委副書記）、監(jiān)察室主任的年度考核工作，由市紀委監(jiān)察局單獨進行，年度考核優(yōu)秀等次比例為15%。

7.未按規(guī)定進行公務員處分決定和處分解除備案工作的單位，公務員管理部門對該單位暫緩進行年度考核結果審核備案。

優(yōu)秀等次比例原則上應按各職務層次分別核算，擔任領導職務的人員不得占用一般工作人員的優(yōu)秀名額。

對擅自提高優(yōu)秀等次比例的單位，公務員主管部門不予審核備案。

四、做好年度考核結果審核備案工作

各級公務員主管部門要認真履行考核工作管理職能，堅持年度考核結果備案制度，對各單位報送的年度考核工作總結和有關材料要進行認真審核，審核內容包括考核工作程序、確定的各等次比例是否符合規(guī)定等，重點是對優(yōu)秀等次和不稱職（不合格）等次人員情況的檢查。通過審核備案，全面掌握考核工作情況，總結考核經驗，嚴格考核紀律。各單位年度考核結果未經考核主管部門審核確定的，其考核結果不得作為工作人員職務級別晉升、工資調整等事項的依據。

市直各單位考核結果備案上報材料包括：年度考核工作總結、《機關事業(yè)單位年度考核登記冊》、《公務員年度考核結果審核表》（通過考核軟件打印）各一式兩份并上報考核數據電子版、《年度考核登記表》（見附表2）。

各縣（市、區(qū)）年度考核結果備案上報材料包括：年度考核工作總結、《公務員年度考核結果審核表》（通過考核軟件打印）各一式兩份，上報考核數據電子版。

五、發(fā)揮考核激勵導向作用

公務員考核工作是評價公務員工作實績、行政能力、政治素質的主要途徑，也是對公務員獎勵、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資的基本依據。各縣（市、區(qū)）、各單位要加大對公務員年度考核結果的使用力度，充分發(fā)揮考核在激勵和監(jiān)督公務員等方面的作用，創(chuàng)新管理，完善機制，全面促進公務員素質建設和能力提升。

六、考核工作要求

（一）市直各單位優(yōu)秀等次比例審核在年月15日-月30日期間進行。未經審核的單位，市公務員管理部門對該單位公務員年度考核結果不予備案。政府系統報市公務員局審核，黨群系統報市委組織部審核。審核優(yōu)秀等次比例時須提供：《黨政機關（參照管理單位）人員管理冊》，單位平時考核工作小結（附相關材料）及有關文件，《年度考核優(yōu)秀等次比例使用申報表》（一式兩份，見附表1）。

（二）年度考核結果備案：市直各單位應在2012年月底前基本完成本單位年度考核工作，2012年月底前將年度考核工作總結及年度考核結果按系統分別報送市委組織部、市公務員局備案。各縣(市、區(qū))的年度考核結果和年度考核工作總結應在月底前按系統分別向市委組織部、市公務員局上報備案。

對參照公務員法管理的機關（單位）中的工作人員的年度考核，參照本通知執(zhí)行。

對機關工勤人員的年度考核，由各單位比照執(zhí)行，優(yōu)秀比例控制在15%以內，考核結果一并上報備案。