技術創新對企業績效影響探析范文

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摘要：軍民融合企業的發展對促進軍民融合具有重要意義，通過實證研究軍民融合企業技術創新對企業績效的影響．結果表明，在軍民融合企業的創新元素中，科技人員和開發產出能力對企業績效具有顯著的促進作用；在控制變量中，公司規模與成長性對企業績效具有明顯的促進作用．針對實證結果和我國軍民融合企業的實際發展情況提出了相應的對策和建議．

關鍵詞：技術創新；企業績效；軍民融合

企業軍民融合發展是世界的必然趨勢，也是富國強軍的必由之路．黨的十八大指出，要堅持強軍和富國相統一，要堅持軍民融合．軍民融合上升為國家戰略之后，黨和國家又陸續出臺了一系列關于軍民融合的文件，這些綱領性文件的出臺無疑明確了軍民融合的發展道路，并且也體現出軍民融合的重要性和蓬勃的生命力，自此軍民融合企業迎來了前所未有的發展機遇．近年來，各地區軍民融合企業蓬勃發展，區域經濟得到了良好的發展．從全國范圍來看，軍民融合發展趨勢穩定向好，但仍存在不足．技術創新是軍民融合企業發展中不可忽視的要點，而當前軍民融合企業還缺乏足夠的創新活力．軍民融合涉及領域多為高新技術領域，高技術水平是必要前提，唯有不斷地創新技術，才能使企業長久生存，創新活力不足可能會導致企業整體效率的下降．基于此，研究軍民融合企業技術創新對企業績效的影響，對我國軍民融合事業的發展具有重要意義．對于技術創新與企業績效二者之間的關系，國外學者較早時期就開始了相關的研究．在對國外學者的研究內容進行深入分析后發現，對于技術創新積極影響企業發展這一點，學者們皆無異議，而在技術創新是否能夠提升企業績效這一問題上，學者們的結論不盡相同[1-8]．對于技術創新與企業績效二者之間的關系，我國學者也有豐富的研究[9-17]．但鮮有文獻研究軍民融合企業技術創新對企業績效的影響，因此本文通過實證研究軍民融合企業技術創新對企業績效的影響，對軍民融合企業的深度發展具有重要意義．

1數據來源及樣本選擇

本文通過Wind數據庫和銳思數據庫等，以軍民融合企業年報為基礎，剔除ST股票和有退市風險的*ST股，最終選取中核科技、中國衛星、航天動力、航天機電、四維圖新和樂凱膠片等37家軍民融合企業上市公司的相關數據為樣本數據．

2指標設定

參考國內外已有文獻，并依據新會計準則對企業績效評價的拓展思維，確定模型分析的自變量、因變量和控制變量，具體變量定義見表1．

3模型構建

實證分析從技術投入與技術開發2個方面研究技術創新對軍民融合企業績效的影響．構建技術創新對績效的影響模型為了探究技術創新強度大小對企業績效的影響，分組建立模型．低強度研發密度對企業績效的影響為

4實證結果分析

4.1描述性統計分析

運用SPSS軟件，對2015—2017年技術創新的各項指標進行描述性統計，結果見表2．由表2可以看出，總體上研發密度、技術人員占比的極小值與極大值之間差距較大，表明選取樣本中個體間存在一定的差距．運用SPSS軟件，對2015—2017年軍民融合企業績效與控制變量相關指標進行描述性統計，結果見表3．通過描述性統計結果可知，企業的各項指標存在差異，說明選擇的樣本具有合理性．

4.2總體樣本回歸分析

對樣本分別按照3年整體和2017年整體的數據進行總體回歸，結果見表4．由表4的回歸結果可知，D-W值為1.905，接近2，說明模型不存在自相關性；AD-R2的值說明擬合度較好；F統計量分別為16.503，16.495，且在1%的水平上顯著相關．軍民融合企業的創新元素中，科技人員、開發產出能力（即專利授權數目）對企業績效具有顯著的促進作用；在控制變量中，企業規模與成長性對企業績效具有明顯的促進作用．顯然可見，軍民融合企業的規模越大，其盈利能力越容易形成規模效應．

5對策建議

5.1加大研發投入，保障配置效率

加大研發投入，保障配置效率，在企業能夠順利開展項目的前提下，盡可能地增加研發的投入．企業的研發投入主要是人員投入和經費投入．需要注意的是，研發投入的增加必須合理化．研發投入的增加雖然能夠促進自主創新能力的提升，但是無節制地加大研發投入，反而會增加企業的成本，造成資源的浪費，在研發投入達到一定水平時，保障資源的配置效率就顯得尤為重要．人員投入和經費投入要按照合理的比例進行，盡量保障配置效率的最優化和資金利用的最大化．

5.2建立專利壁壘，提升企業績效

專利的研發對企業的經營績效具有積極的影響，專利的功效不可忽視．軍民融合企業要想在眾多企業中脫穎而出，就要有自身的獨特優勢，企業若能夠合理利用自身已有資源，專注于專利的研發，就能夠積累自己的知識產權，構建自己的核心競爭力，不懼競爭，進而提升企業的績效．除在內部開展專利研發外，企業也應當注重外部合作．借助外部力量，選擇適合企業的研發成果．另外，在專利研發的過程中，不能只重視專利的數量，而忽略了專利的質量．企業要不斷地加強自身的研發能力，以保證專利的質量．

5.3注重人才培養，強化智力支撐

軍民融合企業所涉及的多為高新技術產業，需要既擁有豐富科學知識，又擁有較強專業技能的復合型人才，人才培養的重要性不言而喻．首先，軍民融合企業要構建與企業相適應的人才培養體系，對企業人員進行專業素質、科學技術和創新能力等方面的培養，提高科研人才的整體素養；其次，為激發科技人員的積極性，軍民融合企業可以設立合理的晉升機制，為企業做出貢獻的人才能夠得到相應的獎勵，科研人才擁有了不竭的工作動力，能為企業做出更大的貢獻；另外，企業內部還可以定期舉行交流會，科研人才就技術創新提出自己的看法和建議，不斷提升企業的創新活力．

5.4完善相關制度，營造良好環境

政府制定的政策制度是軍民融合企業健康發展的保障，相關政策法規制度的完善，能夠有效激發企業的創新活力．目前軍民融合企業發展的政策制度體系還不夠完善，現有的政策法規制度還存在較多問題，不能有效發揮其作用．制度的不完善，易引發一系列問題，如專利權等相關制度的不完善，導致專利申請過程較為繁瑣，企業的成果轉化率有所下降．因此，法規制度的完善必須提上日程．

參考文獻：

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[17]何喬，溫菁．管理創新與技術創新匹配性對企業績效的影響[J]．華東經濟管理，2018，32（7）：126-132

作者：戴雯 朱家明 單位：安徽財經大學