新時期勞動工資統計探討范文

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一、勞資統計現狀

首先，現有的勞資統計線條粗、信息虧缺，難以適應新時期對統計工作的要求。表現出兩大特點:一是統計對象缺位。在從業單位統計上，只包括城鎮單位，不含個體私營企業和民工從業單位的勞資信息。二是從業人員結構中內容設置單一。現有的統計表只能顯示出男女結構、管理人員與在崗職工人數等基礎信息，如年齡結構、知識結構、從業持續時間等信息虧缺；在工資結構上，行業分布較細，但同樣無法顯示年齡結構、知識層次等方面的勞動報酬。

其次，與一套表脫節，抗干擾能力弱。國家實行企業一套表制度，將工資統計納入其中，這對勞動工資統計改革是一次大好機遇，但在實際操作中，規模以上企業勞資統計仍是按以前的模式統計，沒有實質性地納入一套表直報，統計中間環節多，加之工資增長已納入倍增計劃，干擾因素較多，不利于客觀真實地反映勞資數據。

再次，勞資統計基礎薄弱，數據質量不高。一是統計源頭原始信息不健全，上報數據隨意性大。二是為減少用工成本，企事業單位很少配備專職統計人員，多是人事或會計人員兼職，統計業務水平較低，加上日常工作繁重，很難專心從事統計工作，錯填錯報現象時有發生，數據質量令人擔憂。

最后，主體信息不對稱，勞資數據受質疑。統計部門勞動報酬信息后，在社會上往往引起質疑。這主要是主體間所掌握的信息不對稱，一是統計部門的勞動報酬包括工資、獎金、津貼和補貼，以及單位代職工繳納的各類保險等，是各行業的平均水平；而從業人員感到實際工資沒有那么高，那些低于平均水平的從業人員感到差距更大，認為統計失真。二是現行的統計范圍只包括城鎮非私營單位和規模以上私營企業，不含規模以下私營企業和個體私營企業，機關和事業單位比重大，這更顯得統計部門的勞資信息偏離“現實”。

二、對策與建議

第一，加強領導，保障有力。為確保勞資統計與時俱進，客觀真實反映勞動信息，各級應切實加強對勞資統計工作的組織領導，關心支持勞資統計工作。在重視一、二、三產統計的同時，在日常工作中，對勞資統計工作應多調查、多研究、多規劃、多指導，在財力和人力上給予有力保障，切實解決勞資統計工作中的實際問題。

第二，改革創新，與時俱進。為更好地適應新時期要求，改革勞資統計時不我待。一是擴大統計范圍，把規模以下企業、個體私營企業和農民工就業單位的勞資信息納入勞資統計，補全信息。二是完善指標體系，把年齡結構、知識結構等方面的信息納入勞資統計。三是把勞資統計納入一套表工程。改革應深入調查研究，充分論證，試點先行，逐步推進。四是信息要細化。既要勞動平均報酬，也要分行業的勞動報酬，使公眾明了，減少誤判，減少質疑。

第三，夯實基礎，建強隊伍。首先要夯實勞資統計基礎工作。各級統計機構應協調有關部門，指導企業建立健全統計臺賬，完善原始信息，并逐步推行企業電子臺賬，確保數出有源、有據可查；加快統計信息終端建設，實現“一源多用、信息共享”。其次，加強隊伍建設，指導企事業單位充實統計人員，保持統計隊伍的穩定性和連續性；適時進行教育培訓，全面提高一線統計人員的綜合素質。第四，真實可信，強化服務。認真把控數據質量，確保勞資數據真實可信。一是嚴把數據入口關。各級統計部門應多深入統計源頭，指導一線統計人員采實并如實填報原始信息；二是層層把關核實。各級統計機構應層層把關，認真審核和評估勞資數據，確保每一筆數據客觀真實；三是開展經常性的統計執法檢查，對拒對、遲報和弄虛作假者依法查處，以儆效尤。與此同時，及時勞資統計信息，熱誠為社會各界提供勞資信息咨詢服務；注重對勞資數據的開發與運用，加強區域性、行業性勞資情況的分析研究，撰寫集問題、分析和建議于一體的高質量分析報告，不斷提高統計服務水平。

作者：謝嵐