事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計探討范文

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一、當前事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計工作的現狀

1.領導重視不夠

在很多事業(yè)單位，由于許多領導都沒有對勞動工資統(tǒng)計工作引起足夠的重視，或者是在認識方面有所偏差，導致了在進行相關決策時無法依據詳細的數據，而只是憑借大致數據進行估計，使得決策出現問題。因此，領導者要在思想上高度重視勞動工資統(tǒng)計工作，以有利于工作的開展。

2.統(tǒng)計制度不健全

有些事業(yè)單位雖然都有相應的勞動工資統(tǒng)計制度，但是相關內容和制度并不十分完善。統(tǒng)計臺賬以及部分原始記錄的欠缺是事業(yè)單位目前普遍存在的情況，這些情況使得在統(tǒng)計勞動工資的時候沒有詳細數據的支撐。歸根究底，這些情況都是由于缺乏健全的統(tǒng)計制度而產生的，或者是統(tǒng)計制度只是擺設，并沒有貫徹執(zhí)行。

3.基礎資料不夠完善

要全面詳細統(tǒng)計勞動工資的情況，需要了解多個方面的信息，這些信息包括事業(yè)單位的人事資料以及職工工資的相關報表和文件等等，只有對這些基礎資料進行詳細的了解，才能夠確保勞動工資統(tǒng)計工作的順利開展及其有效性。目前來說，很多事業(yè)單位的基礎資料并不完善，存在很多欠缺的情況，不利于勞動工資統(tǒng)計工作的開展。

4.工作人員整體素質有待提高

事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計專業(yè)人才的欠缺也是阻礙勞動工資統(tǒng)計工作的一個因素。有些事業(yè)單位的勞動工資統(tǒng)計工作都是由會計兼職的，沒有設置專門的工作人員。這些兼職的工作人員沒有專業(yè)的統(tǒng)計知識，不具備很高的專業(yè)素質，導致統(tǒng)計工作存在很多誤差。

5.調查方式不夠科學，信息化配套建設程度低

一是調查方式不科學。勞動工資統(tǒng)計多年來一直采取全面統(tǒng)計、層層匯總的調查方法，仍然沒有實行網上直報，造成基層統(tǒng)計人力、物力的浪費；二是統(tǒng)計方法存在缺陷。由于統(tǒng)計原始數據信息的采集自動化水平較低，利用計算機對統(tǒng)計數據進行分析處理的能力有限，統(tǒng)計部門下發(fā)給各單位的報表仍然是以手工填報為主，與高效率的無紙化辦公相距甚遠。對填報的單位進人和退出統(tǒng)計范圍沒有形成科學、準確的信息渠道，造成部分應填報的信息漏報，對統(tǒng)計對象缺乏有效監(jiān)控；三是一報多用現象普遍。有時一個單位往往要向各級統(tǒng)計局或統(tǒng)計局多個部門填報報表，形成了報表多頭上報的局面，給填報單位增加了負擔且造成匯總部門審核程序復雜化。

二、事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計工作的優(yōu)化措施

1.領導給予足夠重視

為了能夠客觀反映出勞動力用工成本，必須要認真做好勞動工資統(tǒng)計工作。因此，事業(yè)單位領導要對勞動工資統(tǒng)計工作引起足夠重視，隨時了解勞動工資統(tǒng)計工作的基本要求和需要，同時善于參照勞動工資統(tǒng)計資料對問題進行分析和解決。只有領導引起足夠的重視，相應的勞動工資統(tǒng)計人員才會重視自己的工作，其他部門也會全力配合做好勞動工資統(tǒng)計的相關工作。

2.完善勞動工資統(tǒng)計制度

制度是確保勞動工資統(tǒng)計工作的保障。事業(yè)單位在制定勞動工資統(tǒng)計制度時，首先應有靈活性，留有自用指標，讓各級統(tǒng)計部門都能夠根據自己的需要加入自己的統(tǒng)計指標，滿足為地方政府和部門服務的需求；其次要主動加強與各部門的聯系，制度要能緊跟時代的發(fā)展，及時、準確反映單位發(fā)生的變化。只有根據目前統(tǒng)計工作的現狀以及事業(yè)單位的具體特點，才能制定出科學有效、切實可行的勞動工資統(tǒng)計制度，并以此作為開展統(tǒng)計工作的依據。

3.強化基礎資料建設

人事檔案資料是開展統(tǒng)計工作的基礎。事業(yè)單位要進行人事管理工作，首先需要有詳細的人事檔案資料作為支撐，勞動工資統(tǒng)計工作也不例外。因此，要不斷完善人事檔案資料等基礎資料的建設，建立起完善的人事電子檔案，并及時進行整理和更新，在提高人事管理效率的同時也方便勞動工資統(tǒng)計工作。除了人事檔案資料，還需要加強其他基礎資料的收集，確保勞動工資統(tǒng)計工作有完善的基礎資料作為支撐。

4.提高從業(yè)人員的專業(yè)素質

事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計工作與一般企業(yè)的勞動工資統(tǒng)計工作不同的是，事業(yè)單位帶有很強的政治性。因此，在開展統(tǒng)計工作時，在崗位設置上，需要有專業(yè)的統(tǒng)計人才來進行勞動工資統(tǒng)計工作，實行持證上崗的制度，作為統(tǒng)計人員要不斷加強自我學習，及時了解相關的法律政策和規(guī)定，學習新的計算機技術，以此來提高自己的專業(yè)能力和工作能力，做好勞動工資統(tǒng)計工作，為國家和事業(yè)單位發(fā)展提供決策依據。

5.改革現行調查方式，加快統(tǒng)計信息化建設步伐

隨著事業(yè)單位的勞資和財務制度的不斷健全，為避免勞動工資統(tǒng)計工作出現多頭報的現象，可將現行的季報表改為半年報或年報，也可以協(xié)調交由事業(yè)單位的人事勞資主管部門匯總統(tǒng)計，按期統(tǒng)一上報統(tǒng)計部門。同時建立統(tǒng)計信息數據庫和網上直報系統(tǒng)，將勞動工資統(tǒng)計責任落實到具體個人，逐步實現統(tǒng)計信息標準化、數據通信網絡化、業(yè)務處理電子化，為科學決策和管理提供可靠數據。

三、結語

我國事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計工作正處于一個不斷完善的時期，適時了解各項經濟指標，包括社會就業(yè)情況，勞動力的價格成本等等，這些指標都需要通過勞動工資統(tǒng)計工作來實現，新形勢下加強勞動工資統(tǒng)計工作顯得尤為重要。事業(yè)單位需要高度重視統(tǒng)計工作，并且不斷完善各項基礎資料，有效推動統(tǒng)計工作的開展，提高勞動工資統(tǒng)計工作的效率。

作者：黃歆婷單位：常山縣公路管理段