現(xiàn)代企業(yè)勞資統(tǒng)計研究范文

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隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和體制改革的進一步深入,用人機制和分配方式發(fā)生了很大變化,企業(yè)勞動工資統(tǒng)計工作的意義也越來越重要。要進一步做好企業(yè)勞動工資統(tǒng)計工作,應(yīng)從如下幾個方面入手:

(一)進一步加強企業(yè)勞動工資統(tǒng)計隊伍建設(shè)。要加強企業(yè)勞動工資統(tǒng)計隊伍建設(shè),夯實企業(yè)勞動工資統(tǒng)計管理力量。要盡可能在企業(yè)配備專職勞動工資統(tǒng)計人員,并積極搞好勞動統(tǒng)計教育培訓(xùn)工作,進一步提高勞動工資統(tǒng)計從業(yè)人員素質(zhì)。要積極推進勞動工資統(tǒng)計從業(yè)人員持證上崗,以持證上崗制度的施行促進企業(yè)造就一支知識全面、眼光敏銳、堅持原則、實事求是、綜合協(xié)調(diào)能力強、善于發(fā)現(xiàn)問題分析問題、為領(lǐng)導(dǎo)提供決策建議的高素質(zhì)勞動工資統(tǒng)計人員隊伍。

(二)進一步加強現(xiàn)代企業(yè)勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)性工作。基層統(tǒng)計是統(tǒng)計大廈的基石,而信息收集是基層統(tǒng)計的重要環(huán)節(jié)。為了保證從源頭上提高勞資統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,一定要加強勞資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作,要求現(xiàn)代企業(yè)建立統(tǒng)一的勞資統(tǒng)計臺帳,健全與勞資統(tǒng)計資料有關(guān)的各種原始記錄和憑證等統(tǒng)計基礎(chǔ)工作。要進一步加強對勞資統(tǒng)計從業(yè)人員的統(tǒng)計法制宣傳工作,開展多種形式的統(tǒng)計法制宣傳和教育,同時強化統(tǒng)計監(jiān)督與執(zhí)法,使勞動工資統(tǒng)計從業(yè)人員了解《統(tǒng)計法》,自覺遵守和維護《統(tǒng)計法》。要堅持推進勞動工資統(tǒng)計工作的規(guī)范化管理,積極開發(fā)和應(yīng)用先進的統(tǒng)計軟件,推動現(xiàn)代企業(yè)勞動工資統(tǒng)計實現(xiàn)社會聯(lián)網(wǎng)。要把勞動工資統(tǒng)計作為人力資源管理工作的一項重要內(nèi)容來抓,加大對勞動工資統(tǒng)計工作的硬件投入,做到層層落實責(zé)任,確保勞動工資統(tǒng)計做到有計劃、有安排、有總結(jié)。要嚴格報表層層把關(guān)和報送時限,對瞞報漏報、弄虛作假行為嚴格依照統(tǒng)計法規(guī)進行制裁,確保統(tǒng)計報表優(yōu)質(zhì)高效。

(三)進一步探索現(xiàn)代企業(yè)更為先進的勞動工資統(tǒng)計調(diào)查方式。針對現(xiàn)行企業(yè)勞動工資統(tǒng)計工作量較大、需要進一步適應(yīng)電力體制改革不斷深入的問題,建議勞動工資統(tǒng)計調(diào)查方式采取全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式。有些企業(yè)職工成分較為單一,人員組成較為固定,數(shù)據(jù)調(diào)查相對容易,可以實行全面調(diào)查方式;但這些單位的勞動現(xiàn)象在一年內(nèi)變化不大,勞動報酬、人工成本、保險福利、社會保障等指標(biāo)相對穩(wěn)定,專項調(diào)查工作可不對其進行。這樣既能節(jié)省人力、工作量,避免報表“多、亂、雜”的現(xiàn)象,又能保證資料的全面性。

(四)進一步完善與企業(yè)體制改革相適應(yīng)的勞動工資統(tǒng)計指標(biāo)系統(tǒng)。勞資統(tǒng)計要面向全社會,服務(wù)于全社會,因此必須以科學(xué)的發(fā)展觀,在改革完善勞動工資統(tǒng)計調(diào)查方式的基礎(chǔ)上,進一步完善與體制改革相適應(yīng)的勞動工資統(tǒng)計指標(biāo)體系。首先要盡量減少不必要的統(tǒng)計指標(biāo),增加一些分離企業(yè)辦社會、人才引進流失、人力資源優(yōu)化配置等反映熱點、焦點問題的相關(guān)指標(biāo),服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策。其次勞資統(tǒng)計指標(biāo)解釋盡可能做到直觀、易懂,便于填寫,把錯填數(shù)據(jù)減少到最低限度,保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實性。另外,反映在崗職工收入情況的工資總額這個指標(biāo)是一個涵蓋比較廣泛的指標(biāo),即使在同一個企業(yè)內(nèi),其構(gòu)成也很可能不盡相同,有崗位技能工資、薪點崗位工資、年薪制、承包制等,如何計算才能更清楚地反映職工收入情況,應(yīng)做迸一步詳細的指標(biāo)解釋。

(五)進一步提高企業(yè)勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的生命,是進行有效統(tǒng)計分析的前提,勞動工資統(tǒng)計也不例外。信息采集的準(zhǔn)確性、及時性直接關(guān)系到統(tǒng)計質(zhì)量的高低。企業(yè)勞動工資統(tǒng)計人員在對數(shù)據(jù)信息進行采集匯總時,應(yīng)堅持以“服務(wù)全局”為統(tǒng)領(lǐng),牢固樹立“細節(jié)決定成敗”的理念。時刻以“不積小流無以成江河”、“千里之堤潰于蟻穴”的道理來警示自己,確保勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量得到進一步提高,滿足勞動工資統(tǒng)計分析的需要,真正發(fā)揮勞動工資統(tǒng)計的“信息”、“咨詢”、“監(jiān)督”三大職能。（本文作者：李路親單位：冀中能源峰峰集團有限公司萬年礦）