基層單位勞資統(tǒng)計(jì)問(wèn)題研究范文

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基層單位勞資統(tǒng)計(jì)人員大多以兼職為主，沒(méi)有參加過(guò)專業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)意識(shí)淡薄，流動(dòng)性強(qiáng)。對(duì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的理解不明確，遇到問(wèn)題不能及時(shí)解決，影響了勞資統(tǒng)計(jì)上報(bào)的時(shí)間和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確。基層單位勞資統(tǒng)計(jì)每個(gè)季度的季末上報(bào)，時(shí)間充裕，工作量不大，所以大多以兼職為主，崗位變動(dòng)比較頻繁。基層單位勞資統(tǒng)計(jì)工作人員普遍責(zé)任感不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力差統(tǒng)計(jì)人員大多兼職，他們把主要精力放在了本職工作上，對(duì)勞資統(tǒng)計(jì)不負(fù)責(zé)，致使勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)口徑不統(tǒng)一，漏報(bào)、瞞報(bào)、多報(bào)、遲報(bào)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。由于基層單位勞資統(tǒng)計(jì)人員年齡、文化等方面的差異很大，造成勞資統(tǒng)計(jì)人員經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，收效也不大。新任統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)差。新上崗的統(tǒng)計(jì)人員得不到及時(shí)培訓(xùn)，對(duì)勞資統(tǒng)計(jì)工作的職能認(rèn)識(shí)不夠。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)涉及轄區(qū)所有單位，工作量大、涉及面廣。季報(bào)難于收集。統(tǒng)計(jì)人員的法制意識(shí)淡薄基層單位報(bào)送報(bào)表沒(méi)有形成一種有效的機(jī)制。部分基層統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)計(jì)法知識(shí)淡薄，綜合素質(zhì)參差不齊、沒(méi)有按統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的時(shí)間主動(dòng)到統(tǒng)計(jì)局報(bào)送報(bào)表，統(tǒng)計(jì)人員多次上門催要，收集報(bào)表，報(bào)表報(bào)送沒(méi)有形成一套有效的機(jī)制。

針對(duì)這些問(wèn)題采取的幾項(xiàng)措施，提高基層單位勞資報(bào)表質(zhì)量：

（一）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

要抓好統(tǒng)計(jì)人員的上崗培訓(xùn)。定期或不定期地開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和統(tǒng)計(jì)人員上崗培訓(xùn)。讓他們掌握各種專業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)的同時(shí)，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德教育，開(kāi)展《統(tǒng)計(jì)法》及統(tǒng)計(jì)法規(guī)教育。使每個(gè)上崗的統(tǒng)計(jì)人員能及時(shí)得到上崗培訓(xùn)，切實(shí)做到持證上崗，對(duì)老的統(tǒng)計(jì)人員也要進(jìn)行知識(shí)更新培訓(xùn)。

（二）職能明確，穩(wěn)定隊(duì)伍

統(tǒng)計(jì)人員要想把所有單位的季報(bào)收齊、搞準(zhǔn)，就應(yīng)該在平時(shí)的工作中要多到基層單位了解情況。各基層單位必須深入實(shí)際、搞好調(diào)查研究，及時(shí)將勞動(dòng)工資現(xiàn)狀和變化情況登記到臺(tái)帳上，作為上報(bào)審核的依據(jù)。建立報(bào)表送達(dá)制度，隨時(shí)向基層統(tǒng)計(jì)人員宣傳勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的重要性，在報(bào)送時(shí)間上力求與財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)報(bào)表相一致，上下兼顧，使報(bào)表的報(bào)送由原來(lái)的多次催報(bào)，變成按規(guī)定時(shí)間主動(dòng)報(bào)送報(bào)表。要求各基層單位采取親自報(bào)送方式按時(shí)報(bào)表，并且規(guī)定報(bào)表必須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)親自審核把關(guān)并簽字加蓋公章后上報(bào)。報(bào)表匯總后還要與人事、財(cái)政等單位進(jìn)行核對(duì)。堅(jiān)持人工審核和計(jì)算機(jī)審核相結(jié)合，統(tǒng)計(jì)人員不論專職還是兼職，都要做好數(shù)據(jù)的審核，只有基層單位領(lǐng)導(dǎo)重視，統(tǒng)計(jì)人員定崗定責(zé)，保持相對(duì)穩(wěn)定，勞資統(tǒng)計(jì)人員責(zé)任感強(qiáng)，這樣才能保證勞動(dòng)工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（三）加強(qiáng)普法宣傳，提高基層統(tǒng)計(jì)人員普法意識(shí)

加大統(tǒng)計(jì)執(zhí)法力度，開(kāi)展經(jīng)常性的統(tǒng)計(jì)執(zhí)法大檢查，提高基層單位領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)計(jì)人員的統(tǒng)計(jì)法制意識(shí)。加大對(duì)《統(tǒng)計(jì)法》及《統(tǒng)計(jì)法實(shí)施細(xì)則》的宣傳。為使各單位對(duì)勞資統(tǒng)計(jì)工作引起高度重視，要大力宣傳統(tǒng)計(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)，為今后統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。并且建立統(tǒng)計(jì)工作檢查和責(zé)任追究制，對(duì)違紀(jì)人員嚴(yán)格按照《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》處理。要不定期到基層單位查看原始報(bào)表，對(duì)不盡職盡責(zé)，虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改數(shù)字的行為，堅(jiān)決追究責(zé)任人的責(zé)任。通過(guò)查處，促進(jìn)了基層單位填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的質(zhì)量意識(shí)，提高了基層單位負(fù)責(zé)人對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了他們依法統(tǒng)計(jì)的觀念，進(jìn)一步提高了報(bào)表數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計(jì)人員的責(zé)任感。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)作為一項(xiàng)專業(yè)性、規(guī)范性較強(qiáng)的工作，具有重要的社會(huì)意義和經(jīng)濟(jì)意義，逐漸受到了各級(jí)政府、企事業(yè)單位的重視。通過(guò)有針對(duì)性地指導(dǎo)基層單位勞資統(tǒng)計(jì)工作，提高了報(bào)表單位對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視程度，為勞資統(tǒng)計(jì)工作的順利開(kāi)展奠定了良好的基礎(chǔ)。（本文作者：譚艷梅單位：灤平縣人力資源和社會(huì)保障局）