國有資產審計監(jiān)督體系范文

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根據規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)、股份有限公司、有限責任公司及其他城鎮(zhèn)經濟組織、民辦非企業(yè)單位、社會團體、外商投資企業(yè)和其他經濟組織的所有在職職工（指與用人單位形成勞動或人事關系的人，含臨時人員），都必須繳存住房公積金。不建立住房公積金制度的或不足額按時繳存住房公積金的企業(yè)，住房公積金管理中心有權申請人民法院強制執(zhí)行。

我國住房公積金制度采用的是“個人積累制”的模式，即個人賬戶所積累的資金全部歸職工個人所有，如果你是住房公積金的繳存者，你就在銀行擁有了一個住房公積金賬戶，這個賬戶相當于你在銀行開立了一個“存折戶”，不管是職工個人繳納的部分，還是單位貼補的部分，全部歸集到你的賬戶中去，日積月累，形成了一筆可觀的儲蓄，因而企業(yè)歸集住房公積金的多少涉及到繳存人的合法權益，筆者認為應對企業(yè)歸集住房公積金的行為加強審計監(jiān)督。

一、企業(yè)在歸集住房公積金時存在的問題

住房公積金作為國家法定的由職工及其所在單位共同繳存、職工所有的長期儲金，與養(yǎng)老保險基金、醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金一樣具有社會保障性質，“完善社會保障制度”是構建社會主義和諧社會不可或缺的重要組成部分，加強和改善住房公積金的征繳、籌集又是最為重要的環(huán)節(jié)之一。

對企業(yè)歸集住房公積金加強審計力度，可以進一步完善住房公積金管理，健全風險防范機制，維護繳存人的合法權益，確保住房公積金制度的公平、合理、權威，充分發(fā)揮住房公積金制度的作用。

作為一種強制性社會福利的住房公積金，盡管與養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金有著同樣的“名分”，但是實際征繳情況卻并不理想，企業(yè)歸集住房公積金存在的主要問題表現為：

1.與企業(yè)的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金相比，住房公積金并沒有覆蓋同樣的人群，有部分企業(yè)一直沒有為職工建立住房公積金賬戶，屬于“不建不繳”行為。

2.有些企業(yè)在繳納住房公積金時采取不同的政策，對正式員工繳納住房公積金，而對非正式員工不繳納住房公積金；即便在繳納了住房公積金的人群中，有的也只是象征性的繳了一二十元，甚至一些企業(yè)還經常拖欠職工的住房公積金，屬于“少繳漏繳”行為。

3.有些企業(yè)超過規(guī)定的比例和標準繳納住房公積金，甚至一些效益好的企業(yè)有意將各類津貼、補貼、福利等應稅收入打入住房公積金賬戶，將住房公積金當作是第二份工資，屬于“超標繳納”行為。

4.有些企業(yè)在繳納住房公積金時，將本應從職工個人工資中扣除的部分改為全部由企業(yè)全額負擔歸集，屬于“全額繳納”行為。

二、加強對企業(yè)歸集住房公積金審計的建議

（一）審計人員在對企業(yè)歸集住房公積金行為的審計監(jiān)督過程中，審計的依據主要有：

1.《住房公積金管理條例》（1999年4月3日國務院令第262號，2002年3月24日修訂）中規(guī)定：“職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。”

2.2006年6月27日，財政部、國家稅務總局聯合下發(fā)了《關于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金有關個人所得稅政策的通知》（財稅【2006】10號文）（以下簡稱《通知》），明確規(guī)定了基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金的有關個人所得稅政策，其中明確規(guī)定：“單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規(guī)定執(zhí)行。”該《通知》還規(guī)定：“單位和個人超過上述規(guī)定比例和標準繳付的住房公積金，應將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。”這些規(guī)定與建設部、財政部、中國人民銀行下發(fā)的《關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》（建金管【2005】5號文）的住房公積金相關規(guī)定協調一致，有利于政府部門統一執(zhí)行。

（二）根據以上規(guī)定，審計人員在審計工作中、對不同情況應分別采取不同的審計處理方法

首先，應審計企業(yè)在歸集住房公積金時有無存在“不建不繳”和“少繳漏繳”行為，如發(fā)現有此類情況，應在審計報告中加以披露，要求企業(yè)按上一年度的月平均工資重新計算每一位職工應繳納的住房公積金并督促其及時匯繳。

其次，對于“超標繳納”和“全額繳納”行為，審計人員應根據相關規(guī)定重新核算每一位職工應繳納的住房公積金，將超過比例和標準繳納的住房公積金進行稅收調節(jié)，不但個人扣除的超標準部分要計算其應納的個人所得稅，企業(yè)為其繳納的超標準部分也應并入職工個人工資、薪金所得計征個人所得稅，還要求企業(yè)在所得稅匯算清繳時將超標準部分進行納稅調整。

（三）針對企業(yè)在歸集住房公積金對存在的問題，建議：

1.由全國人大或人大常委會加快住房公積金的法律法規(guī)建設，從法律層面上解決住房公積金的管理部門與職責，以解決住房公積金在執(zhí)法過程中執(zhí)法手段不硬的難題。因為在現實工作中：一方面，《住房公積金管理條例》雖然賦予住房公積金管理中心執(zhí)法權，可以對企業(yè)進行罰款，但是在實際工作中操作很困難，住房公積金管理中心輕易不會動用；另一方面，如有職工反映投訴企業(yè)在繳存住房公積金時存在違規(guī)行為，由于住房公積金管理中心沒有上門稽核審計的權利，那么就無從核實企業(yè)執(zhí)行的具體歸集標準，更無從知曉每位職工到底應繳納多少住房公積金，也就因取證不足而無法申請人民法院強制執(zhí)行。

2.國家應當專門成立由住房和城鄉(xiāng)建設部門、財政部門、審計部門、稅務部門、中國人民銀行和住房公積金管理中心等人員聯合組成的審計調查執(zhí)法組，對企業(yè)住房公積金的歸集情況進行一次大規(guī)模的審計監(jiān)督，以切實糾正損害國家和職工權益的突出問題，嚴格清理和糾正“不建不繳”、“少繳漏繳”、“超標繳納”、“全額繳納”等違反國家規(guī)定的行為。

延伸閱讀

住房公積金會計核算中存在的問題

（一）抵貸資產的管理及核算。抵貸資產形成來自兩個方面：一是清收單位及項目貸款時形成的。二是清收個人貸款時形成的。中心發(fā)放給職工的住房公積金貸款，當借款人不能償還到期貸款本息時，用住房抵償貸款本息。抵貸資產作為中心資產的一部分，應該對其進行嚴格管理并進行會計核算，但目前《住房公積金會計核算辦法》1（以下簡稱《辦法》）中沒有明確規(guī)范抵貸資產的核算。

（二）應收利息的核算。應收利息存在兩方面問題：一是單位及項目貸款利息。由于歷史原因形成的單位及項目貸款，現在都已經成為逾期貸款，而且多數單位已經破產、改制，本金已無法償還，更談不上償還貸款利息，但委托銀行仍按貸款協議計算貸款利息和罰息，中心明知逾期貸款利息會成為呆賬，還要作為應收利息進行會計核算，虛增了當期增值收益。二是定期存款利息。2004年中心為了實現“保值、增值”的目標，將沉淀資金大部分辦理了定期存款，超過一年以上的定期存款，按現行辦法，只有在定期存款到期后才能進行定期存款利息的核算，這樣不符合收入與支出配比原則。

（三）應付利息的核算。住房公積金的結息日為每年的6月30日，計息期間為上年7月1日至本年6月30日，而住房公積金會計核算年度為每年1月1日至12月31日，由于會計核算年度與住房公積金結息年度不一致，按收入與支出配比原則，年末應預提7月1日至12月31日期間應付職工住房公積金利息，而在《辦法》中沒有明確規(guī)定預提利息的計算方法，這樣就造成當年增值收益具有可調性，同時也影響了增值收益的準確性。

（四）資產接收費用的核算。現行的《辦法》對資產接收費用的核算沒有明確規(guī)定，直接影響了日常會計核算工作。