完善財(cái)務(wù)審計(jì)現(xiàn)狀發(fā)展與對策的研討范文

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一、我國企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作中存在的問題

近年來,企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)在我國得到了一定的發(fā)展,隨著審計(jì)制度的不斷完善,其工作效果也逐漸被社會各界所認(rèn)可。然而應(yīng)該看到的是,目前我國企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作中也仍然存在著諸多問題,主要表現(xiàn)在:

(1)對內(nèi)審工作的認(rèn)識尚不深刻。一些企業(yè)將內(nèi)部審計(jì)定位于“監(jiān)管”,使其與外部審計(jì)的概念出現(xiàn)了混淆,企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)沒有人對內(nèi)部審計(jì)的效果具體承擔(dān)責(zé)任,大都是同一領(lǐng)導(dǎo)人一手抓內(nèi)審一手抓管理,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)審工作不重視,甚至把其與靈活經(jīng)營相對立,并有意弱化其管理作用。

(2)審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置不夠獨(dú)立。目前我國很多企業(yè)都把內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)歸入財(cái)會部門或者歸屬于紀(jì)檢部門,使其實(shí)際工作等同于財(cái)會部門的內(nèi)部稽核,即使獨(dú)立于財(cái)會部門,也常常由同一負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重影響了內(nèi)審獨(dú)立發(fā)揮其管理職能。此外,內(nèi)審人員缺乏必要的職權(quán),許多企業(yè)重要管理事項(xiàng)都要避開審計(jì)部門,使得無法及時、客觀地處治導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失的行為,也使財(cái)務(wù)內(nèi)審的效果大打折扣。

(3)審計(jì)人員的工資薪金都來源于本企業(yè),與被審計(jì)單位息息相關(guān),審計(jì)人員往往礙于情面和自己的利益掩蓋事實(shí)真相,或者大事化小、小事化了,使審計(jì)的監(jiān)督職能被極大的弱化。

(4)審計(jì)制度尚不完善。審計(jì)是一項(xiàng)規(guī)范性很強(qiáng)的工作,然而在實(shí)際工作中,很少部門會嚴(yán)格根據(jù)規(guī)范化的審計(jì)程序開展業(yè)務(wù),具體表現(xiàn)在:未圍繞審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)范圍、審計(jì)程序以及審計(jì)分工制定嚴(yán)格細(xì)致的項(xiàng)目計(jì)劃;審計(jì)報(bào)告的編制不完整、缺乏客觀性等方面,導(dǎo)致審計(jì)工作缺乏實(shí)用價(jià)值,預(yù)算管理的建設(shè)性也受到影響。

(5)審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)亟待加強(qiáng)。目前我國的審計(jì)人員多數(shù)是長期從事審計(jì)工作,脫離財(cái)務(wù)工作,對于財(cái)務(wù)會計(jì)電算化發(fā)展不能做到與時俱進(jìn),或者是剛從學(xué)校畢業(yè)的審計(jì)專業(yè)的學(xué)生,沒有工作實(shí)際經(jīng)驗(yàn),而企業(yè)只注重財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),忽略審計(jì)人員的后續(xù)教育,造成審計(jì)人員跟不上財(cái)務(wù)管理的發(fā)展,很難做到審計(jì)源于財(cái)務(wù)高于財(cái)務(wù)。

(6)缺乏相關(guān)軟硬件的支持。在計(jì)算機(jī)軟件方面,先進(jìn)的財(cái)務(wù)軟件開發(fā)較少,加之審計(jì)人員的運(yùn)用能力也對其使用產(chǎn)生了一定的限制,造成了信息時代背景下,很多企業(yè)無法應(yīng)用現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)的局面。

二、完善我國企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的具體措施

首先,企業(yè)管理部門應(yīng)在樹立現(xiàn)代財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)觀念的基礎(chǔ)上,不斷深化對內(nèi)審工作性質(zhì)和作用的認(rèn)識。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,財(cái)務(wù)決策將對企業(yè)的經(jīng)營效益產(chǎn)生直接而重大的影響,因此,企業(yè)管理者必須將內(nèi)部審計(jì)作為減少經(jīng)營決策盲目性,提高企業(yè)效益的重要管理手段。工作中,應(yīng)將內(nèi)部審計(jì)的重心由“監(jiān)督”向“服務(wù)”轉(zhuǎn)變,使其通過對企業(yè)日常經(jīng)營活動中組織、人事、設(shè)備等各個環(huán)節(jié)的控制,協(xié)助企業(yè)完成經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。其次,應(yīng)優(yōu)化審計(jì)人員的配置。隨著企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)容和對象不斷擴(kuò)展,審計(jì)人員所需的專業(yè)專業(yè)知識和技能種類不斷擴(kuò)展,包括會計(jì)、法律、稅務(wù)、工程預(yù)算等等,單純配備會計(jì)人員已不符合審計(jì)工作的實(shí)際需要,因此應(yīng)至少配備會計(jì)師、審計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、工程師、律師等“五師”,以滿足現(xiàn)代審計(jì)的基本要求。再次,應(yīng)不斷完善內(nèi)審機(jī)制,加強(qiáng)其在機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能上的獨(dú)立性。內(nèi)審機(jī)構(gòu)應(yīng)由企業(yè)第一負(fù)責(zé)人直接領(lǐng)導(dǎo),并獨(dú)立于各職能部門之外,審計(jì)人員不應(yīng)與其他部門存在利益關(guān)系。為規(guī)范工作程序,應(yīng)針對審計(jì)準(zhǔn)備、實(shí)施、終結(jié)各階段的每一個環(huán)節(jié),嚴(yán)格根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化的審計(jì)制度開展業(yè)務(wù)。應(yīng)加強(qiáng)審計(jì)報(bào)告與審計(jì)證據(jù)的查證、核實(shí)工作,切實(shí)提高審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性。在預(yù)算管理方面,還應(yīng)構(gòu)建和不斷完善“經(jīng)營預(yù)算、投資預(yù)算、籌資預(yù)算和財(cái)務(wù)預(yù)算”四位一體的全面預(yù)算管理框架,在提高預(yù)算精度的同時,加大財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況的考核力度。

三、總結(jié)

此外,企業(yè)還必須重視審計(jì)人才和內(nèi)審文化的培養(yǎng)。一方面,應(yīng)通過各種形式的培訓(xùn)提高審計(jì)人員的職業(yè)技能和道德水平。鑒于現(xiàn)代計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對各種新型審計(jì)技術(shù)產(chǎn)生的影響,審計(jì)人員必須熟練掌握微型計(jì)算機(jī)及其軟件的操作方法,能夠運(yùn)用聯(lián)機(jī)數(shù)據(jù)庫對最新標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、以及各相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和評價(jià)。另一方面,企業(yè)還應(yīng)重視審計(jì)人員職業(yè)敏感度的培養(yǎng),使其能夠隨時隨地評估和發(fā)現(xiàn)潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),并能以科學(xué)的管理方式及時解決問題。此外,還應(yīng)積極創(chuàng)新企業(yè)的財(cái)務(wù)文化,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展良性循環(huán)的實(shí)現(xiàn)。

作者：劉雁單位：徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司張雙樓煤礦