視覺形象設計正能量之體現范文

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一、塑造充滿正能量的職場形象的必要性

人們普遍認識到良好的個人形象在應聘中有時甚至比學歷更重要。英國著名的形象公司CMB對300名世界著名的金融公司的決策人的調查表明，那些在公司中地位越高的人，越強調形象的重要性，因而也就越注重形象的塑造與管理，并且他們也越愿意雇傭和提拔那些有著出色的外表和能向客戶展現出良好形象的人。美國洛杉磯大學心理學教授馬瑞•比恩博士在多年的調查中得出的結論表明：在求職者應聘的過程中語言只占7%；語調占38%；視覺（即形象）占55%。一些大公司的人事部門主管認為：“個人形象是至關重要的，職員代表著公司的形象，職員的形象直接反映著產品的質量。”由此可見，在應聘環節中如何通過視覺形象的塑造傳達應聘者自身的正能量非常重要。

二、職場視覺形象的正確表達，改變設計理念是前提,技能技巧是設計的保障

（一）改變設計理念，提高審美能力，做到個性美與和諧美的統一。

大學生受到網絡媒體的影響比較大，他們很容易接受新生事物，往往根據個人的喜好盲目地追趕潮流，或者想要張揚個性，而又缺乏正確的審美觀的指導，在個人形象上過于搞怪或者不顧實際生搬硬套。正確的審美觀是決定一個人如何包裝自己的總的思想指導。過于個性會顯得過分張揚，只能迎合小部分人的審美喜好，比如時尚行業、演藝界或者設計行業的工作者。而和諧美是被人們普遍認可的最樸素自然的極具正能量的美，它更容易被所有人接受。但是過于樸素往往會顯得平庸和缺乏個性。各人的風格特征不同，崗位需要也不盡相同，因此，正確的設計理念應該是在細節上適當突出小小個性的和諧美，即要求應聘者做到個性美與和諧美的統一。從心理暗示的角度看，那些過于追求時尚個性的人總會給人不務實、不可靠的感覺。有異性傾向或者過于性感的個人設計在職場都是普遍不受歡迎的。那些不顧實際的生搬硬套往往令人感覺不倫不類。職業套裙搭配小小的絲巾的設計為什么被廣泛接受，正是因為職業套裙的簡潔、低調、精致、干練，搭配上象征女性溫柔的柔軟的絲巾設計，使職業女性的職業感和女性的柔和美相得益彰、剛柔相濟在同一個人身上，顯得既和諧又統一。

（二）緊扣職業主題，提升個人形象設計的技能技巧，打造正能量的職業形象。

1.求職面試要體現自己對職業的認同感和個人可信度，充分地了解造型物語，合理選擇造型元素，細心揣摩應聘崗位的需要，從而提高個人形象與職業需要的完美匹配度

有些同學在造型中大量運用粉色和蝴蝶結等可愛的造型元素把自己打造成可愛娃娃，為求個性和完美卻降低了自己求職中非常必要的職業認同感和可信度。還有的同學一身非主流造型，刻意強調十足的個性和時尚感，使面試方擔心在工作中其個性難以駕馭。此外，女生盡可能不要佩戴首飾。如果一定要佩戴，可以選擇造型簡潔的鉑金或銀色耳釘。最好避免黃金飾品和過于個性的設計，佩戴數量上不要超過兩件。女性清新的馬尾、規整的簡潔盤發、中明度色調的服飾、淡雅柔和的妝面；男生整潔的職業套裝，正確的著裝，淺色調干凈的襯衫、健康的膚色、清爽有形的發型、潔凈的雙手，都是可以體現初入職場的大學生清新活力、踏實進取、勤奮好學的正能量元素，這些都可以使得用人單位對求職者的未來預期有足夠的信心。

2.遵循“TPO”的設計原則因職而異、因時而異、因人而異、因地制宜、知己知彼地設計個人充滿正能量的職業形象

要應聘什么職業就要給自己一個合適的形象定位，成功才會有更大的可能。“TPO”即時間、地點、場合的英文縮寫。造型的妝面、發型、服飾選擇一定要注意隨著時間、地點、場合的變化而變化。職業場合、上班時間一定要穿著職業裝充分地體現嚴謹干練的職業形象。應聘推銷員工作一定要西裝革履以增加可信度，過于休閑則會使別人有不可信的心理暗示，談判的成功率一定會大打折扣，畢竟職業場合的談判不同于菜市場的討價還價。應聘外企的著裝更是不可不顧“TPO”原則亂穿衣搭配，以免貽笑大方。清新淡雅的妝面、含灰度較高的服裝色彩、和諧統一的衣著搭配、低調柔和的飾物搭配、健康規整的發型設計，對于體現自然、淡雅、干練、穩重、務實、陽光的公務員及文職人員形象都是非常必要的。演藝行業、設計行業的應聘者則可以通過風格、色彩、材質、對當下時尚元素的運用、甚至看似有點反常規的對比搭配來體現自己獨特的視角和捕捉、把握時尚的能力。此外，造型還要根據職業職位的不同、自己性別、年齡、個人風格的特點、所選公司的領導層國籍、信仰、喜好、民族特點、民俗禁忌、公司地理位置做到知己知彼，不合時宜的穿衣搭配只會令個人素質大大減分，與正能量的表達是背道而馳的。設計時要避免選用有辱民族圖騰信仰的圖案或文字，避免穿著全黑的容易引起不良聯想的服飾。外企職業應聘時切不可穿著被西方人認為有不雅職業的著裝標識的服裝，辦公場合一定要著正裝。應聘服務人員、勤雜工時佩戴眼鏡、打扮過于時尚、長發松散、修飾精致的美甲或留長指甲都是不合時宜的。應聘營銷員可以靚麗時尚一些，應聘銀行職員或主管時最好穿著較深色套裝可以增加自己的可信度，搭配淺亮色的襯衫、絲巾或者胸針既可以顯得不那么呆板又可以很好地提升個人品位。

3.從心理學視覺感知的角度運用“形”與“色”相結合的表現原則來表達形象的正能量

良好的職業形象需要在表達理智感的同時適度展現個人的風格。心理學認為，形狀與色彩都會對我們的感知判斷起到非常重要的指導作用，因此，形與色的正確選擇是整體造型成敗的關鍵和基礎。從視覺心理學的角度看，直線、曲線可以表達非常豐富的內涵。當我們需要表達更多陽剛、干練、理智、領導、積極的一面時，可以在造型上大量運用直線條的造型手段，反之，曲線的設計代表女性、柔和、軟弱等等，它可以給我們帶來更多的親和力、細致感，然而卻不可以矯枉過正，當我們把其中一種元素運用太多時又會給人留過于個性的印象而難以被接受。人們對于色彩有著心理的感知，運用好色彩的心理暗示對塑造職業形象、增強正能量大有裨益。塑造陽光的正面形象首先要有好的氣色，白里透紅瑩潤飽滿的皮膚永遠是被大家公認的健康膚質，對于那些膚色較暗沉的人不妨在偏暖色調的底色調整之后以橙色系腮紅為主適當調入粉色，更能夠收到和諧健康的色彩效果。深色的服裝會顯得過于沉重，而鮮亮色往往又顯得不夠莊重，這時適當地運用色彩的明度對比進行小面積的點綴會起到意想不到的表達積極態度的效果。過于閃亮的服飾會彰顯潮流時尚感，不太適合職場服飾。不論發型還是妝面、服飾，當對比過于強烈的時候都會使人產生不夠莊重的感覺。因此，文職人員職業形象的色彩對比基本上都是建立在柔和對比之上的。

4.抓住設計重點通過調整人體比例關系打造個人形象可以收到事半功倍的效果

人體的被關注點最重要表現在以腰部為分界的身材比例關系和胸部以上的以面部為中心的黃金三角區。線條決定輪廓，色彩對比往往給我們帶來視錯覺，兩者很好地結合可以使我們最大限度地調整好我們的身體比例，不合體的衣著、不合比例的五官結構都會帶給人拖沓、滑稽、不莊重的感覺。為此，要通過線條和色彩的對比運用，以構建合理的人體結構的比例關系，帶給人穩重、大方、得體、干練、利落的美感。在個人形象設計時既可以通過腰線設計的高低也可以通過腰部色彩與上下身的協同關系調整上下身的比例，身材的比例還表現在身高和胖瘦的比例是否協調，設計者可以通過縱橫向線條的分割，也可以通過深淺色塊的收縮與擴張的心理暗示來調整人體的胖瘦。面部比例關系重點表現在三庭五眼的關系，通過化妝色彩的運用和發型設計完全可以達到較為理想的效果。初入職場需要良好的個人形象作為自己的第一張名片，正能量視覺形象設計僅此還是遠遠不夠的，然而至少可以相信，大學生應聘者通過專業、正確的職場形象設計指導，必定可以做到在應聘中充分展現自己的正能量，為成功應聘錦上添花！

作者：戈麗芳單位：江蘇省淮安市淮陰師范學院音樂學院