水利水電企業政工建設的思考范文

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摘要：水利水電企業日常工作中一項重要的任務便是政工建設，尤其是政工隊伍素質建設，這是因為政工工作不僅關系到水利水電企業能否實現進一步改革，還關系到優秀政工干部能否脫穎而出以擔當企業重任。本文就政工工作人員需具備的素質進行了分析，并提出了相應的政工建設策略。

關鍵詞：水利水電；企業；政工工作；素質；建設

1企業政工工作人員應具備的素質

1.1思想政治素質

水利水電企業政工建設需要提高相關工作人員的綜合素質，堅持以提升政治根基為工作開展的基本著力點[1]。一是需要把握理論建設基本路線，以企業發展情況為依據明確并堅定自身的政治立場，進而為水利水電企業政工工作的順利開展提供幫助。二是需要政工工作人員積極學習政策法紀，關注和掌握黨的路線方針及政策，并在工作的過程中嚴格遵守工作紀律、組織紀律及政治紀律。三是密切聯系群眾，發展群眾路線。

1.2專業知識和技能

水利水電企業政工工作人員需要具備能寫、能說和能干等能力，在做報告的過程中需要尊重理論依據，在演講過程中采取經典案例吸引聽眾，在做思想工作的時候需要做到以理服人、以情感人。為實現政工工作人員精通本專業知識和技能的目標，還需要不斷提高政工工作人員的語言表達能力以及綜合能力。在文字表達方面，要求具有過硬的筆下功力，便于讀者順利理解文字中的精神和意思。在實際行動方面，政工工作人員需要深入基層和實際工作中，通過調查研究，調整員工的思想動態。

1.3現代管理知識

水利水電企業政工建設需重視意識形態建設，尤其要做好普通員工的意識形態工作[2]。面對新形勢，水利水電企業政工隊伍建設已經成為一項重要工作，既要求企業工作人員積極協助上級領導做好基本管理工作，又要求企業中層管理干部提升自身的管理能力。為實現上述要求，在結合時展的前提下，應學習現代管理理論以及管理心理學等方面的知識，不斷提升自身理論管理水平以滿足水利水電企業政工工作開展的需要。

2水利水電企業政工建設策略

2.1增強創新發展意識創新

作為提升民族發展的動力，不僅是國家進步的靈魂，還是社會生產力提升的動力。因此，在水利水電企業政工工作中不斷增強創新發展意識具有重要意義[3]。水利水電企業政工建設為實現創新發展，需通過政工建設引領企業的創新能力。

2.2做好日常考評工作考評

企業政工人員的日常工作，需要做到以下四點。一是掌握企業的發展目標及規劃，并將其向普通員工進行傳遞，以實現統一企業目標思想的要求[4]。二是在選拔和聘用、考核企業干部的工作時要切實考慮職工群眾的利益，重點關注員工的發展及職業規劃，秉承公平、公開和公正的原則，合理維護群眾利益。三是協調企業各部門即班組負責人的工作氛圍，對工作任務進行合理的分配，并強化政工工作人員與員工之間的溝通，及時關注員工的情緒問題。此外，還需結合公司的實際情況，在法定假日等特殊節日組織開展文體活動，并將此類活動作為強化企業與社會、企業之間、員工之間聯系的有效途徑。

2.3加強政工干部作風建設

水利水電企業政工工作建設需要重視政工干部的作風建設，為贏得企業職工群眾的支持和信任，需要不斷地提高政工隊伍的綜合素質。水利水電企業政工工作建設的過程中，時刻關注職工的思想動態并給予職工人性化的關愛可以發揮重要作用。此外，在思想政治工作開展的過程中，還需要區分員工的不同問題，選擇具有針對性的措施了解員工的心理狀態及思想動態。

2.4及時總結經驗教訓

由于水利水電企業的工作環境較為簡單，工作內容和工作流程都較為固定，職工的思想方面存在一定的共性問題，針對這一問題可采取召開政工例會、專題座談等方式集中做好政工員工的交流和溝通工作[5]。并在此過程中分析目前企業所面臨的市場環境以及企業職工中可能存在的矛盾，以有效預防問題的發生。借助于持續改進政工工作的方式，對政工建設工作中的失敗教訓以及成功經驗予以總結，以實現提高水利水電企業政工工作整體質量的目的。此外，為更好地水利水電企業政工建設還需要依據工作人員的工作經驗，不斷地對政工工作制度進行完善，并在此基礎上建立適合企業政工工作的長效機制。

參考文獻

[1]徐建榮.關于當前黨務政工隊伍建設的思考[J].求知導刊,2015,(21.

[2]李青.新時期電力企業如何完善黨務政工隊伍建設[J].辦公室業務,2015,(12).

[3]高甜.加強黨務政工干部隊伍建設的策略研究加強黨務政工干部隊伍建設的策略研究[J].商品與質量,2017,(27).

[4]王立強.談水利水電企業政工工作建設[J].水電經濟,2015,(13).

[5]趙艷.關于做好新形勢下水利企業思想政治工作的幾點思考[J].湖南水利水電,2014,(6).

作者：王騰 單位：甘肅省水利水電工程局有限責任公司