茶企管理中勞動合同法的應用范文

本站小編為你精心準備了茶企管理中勞動合同法的應用參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

摘要：在社會經濟的發(fā)展過程中，茶葉企業(yè)應嚴格遵守《勞動合同法》的規(guī)定，在茶葉交易的過程中要仔細執(zhí)行合同中擬定的協(xié)議，有效避免貿易的過程中的法律問題，使茶葉企業(yè)的經濟利益得到保證，使我國的茶葉企業(yè)穩(wěn)定的成長。這篇文章以茶葉企業(yè)為例，深入探討在《勞動合同法》下茶葉企業(yè)應該怎么做。

關鍵詞：勞動合同法；茶企業(yè)；對策

經過解析勞動合同法在詳細落實的過程中遇到的問題，點明企業(yè)應對其制定具體策略的重要作用。對茶葉企業(yè)進行深入研究，期望可以幫助我國的茶葉貿易能夠構建一個更加穩(wěn)定的外部環(huán)境。

1茶葉企業(yè)勞動合同法實施中存在的問題

1.1合同層面的法律問題在茶葉企業(yè)的營銷中，最重要的問題也是合同問題。對于茶葉企業(yè)來說，茶葉是連接企業(yè)和消費者的紐帶，雙方以擬定合同的形式來實現物質和錢的交易互換。將茶葉企業(yè)所擬定的合同能夠更加完善，就會使企業(yè)的根本利益得到了保證，保護雙方利益，實現互利雙贏。但是，當代我國的茶葉企業(yè)以家族式經營方式居多，對法律了解相對較淺，這樣不但會使自身的利益受到損失，而且還會給茶葉市場帶來一些不好的印象。目前合同問題總結有以下三方面：第一點，是在擬定合同的時候在一些細節(jié)方面與我國法律規(guī)定不符；第二點，缺乏邏輯性的條款不具有應有的法律效力；第三點，有些企業(yè)對茶葉品質界限定位不清晰，如茶葉的產地、生產日期等。對于擔保的確定日期、數量的多少、質量的優(yōu)質程度、現金或是網上結算方式、單品的價位、總結等客觀條件都沒有明確的規(guī)定，最終致使合同用詞模糊不清。沒有條理邏輯，不可避免地會出現合同糾紛，消費者經常會有不同的意見。更有甚者，一些企業(yè)想獲取更大的利潤，在擬定合同時故意使用了引誘性的言語，在合同中設置了消費圈套，這對中國茶葉市場產生了負面影響，阻礙茶葉產業(yè)的未來發(fā)展。

1.2知識產權層面的法律問題茶葉作為農業(yè)產業(yè)，在我國有著十分久遠的歷史，作為世界茶產業(yè)第一大國，茶出口第二大國的中國，茶葉經濟占經濟的比重不小。茶是世界三大飲料之一，廣受國內外人的青睞。但由于各個方面條件因素的限制，茶葉企業(yè)在中國的發(fā)展并不是十分密集，發(fā)展程度不盡相同，家族式企業(yè)對于法律意識方面了解較少，知識產權方面的了解更是少之又少，一些企業(yè)想要獲得更多的利潤，采用非法的手段使用其他茶葉品牌，致使我國的茶葉市場競爭失衡，我國對商標注冊的限制十分嚴格，但有些企業(yè)為了獲得更多的利潤，經常性地損害其他茶葉企業(yè)的基本利益，有以下幾點具體表現：直接使用他人注冊過的商標；為假冒企業(yè)提供貨源和銷售渠道；惡意破壞市場平衡，壓低原有產品價格。綜合上面的幾點，我們可以看見，我國有很多的優(yōu)秀的家族企業(yè)，因為法律意識淡薄，遭到外來企業(yè)損害，致使自己的生產工作受到影響，進而打破市場的平衡。對茶葉企業(yè)造成不利影響，造成了很多經濟財產損失，使中國茶葉市場穩(wěn)定發(fā)展受到阻礙。

1.3消費者層面的法律問題除了企業(yè)與企業(yè)之間存在的問題外，企業(yè)和消費者之間的問題也是重要問題，損害消費者的利益，為了獲得更大的經濟利潤，一些企業(yè)對消費者存在著欺騙甚至勒索的行為，消費者只能投訴企業(yè)，一些企業(yè)在茶葉加工過程中除了節(jié)約成本、縮短加工時間外，有的還存在較大的隱患，不能保證消費者的生命財產安全。目前,中國茶企業(yè)的最重要的問題是虛假宣傳,例如夸大茶的功效和質量,夸大茶對減肥的影響,夸大茶對健康的影響,使消費者在并不清楚或是違背消費者初衷的情況者進行消費，損害了消費者的利益

2海南企業(yè)在執(zhí)行《勞動合同法》中采取的有效措施

2.1簽訂合作合同過程中的法律風險及防控思路在雙方對合作達成一致后，雙方進行起草合同，在簽訂合同的過程中著重商議合同中的細節(jié)問題，這樣使后期合作合同的簽訂有了保障，在此過程中，雙方應對合同的細節(jié)進行仔細的研究和討論，這樣可以避免以后的法律糾紛。合同應該重點注意兩個方面，首先，應該使用標準的合同條款。合同中有很多商量好的協(xié)議，都有特有的含義，假如沒有專業(yè)術語的控制，就有可能產生一些沒有必要的問題，口語在大多數情況下含義不夠完整，如果發(fā)生糾紛，非專業(yè)術語很難的到認可。其次，在買賣的時候，企業(yè)要對交易形式進行嚴厲的控制。現在常用的交易形式都要提前做好了解，做好預防風險的準備。

2.2合同履行過程中的法律風險及防控思路做好合同的修改還是不夠的，雙方都要履行合同上的商議好的工作。對企業(yè)的貿易狀況進行實時跟進，這個工作的重點有以下兩點。第一點，企業(yè)對合同要做好管控，第二點，企業(yè)開展工作的時候，必須嚴格履行合同中的內容，保證按照合同的合理、規(guī)范運行。例如，對于茶葉企業(yè)來說，應該準確地按照規(guī)定的時間完成產品的運輸，消費者應該在第一時間按照合同付款。第三點，在使用合同的時候，如果出現特殊情況或意料之外的情況，雙方要一同制定一個一致的問題處理方案，將經濟虧損降到最低，進而更好地保證交易。另外，身為消費者，在確認收到產品的情況下，要及時檢驗茶葉的品質。

2.3政府為茶葉貿易建立法律環(huán)境所有行業(yè)的穩(wěn)定都需要一個完善的法律環(huán)境，茶葉企業(yè)同樣需要。即使茶業(yè)行業(yè)在中國已經有了很久的歷史，但在貿易的環(huán)節(jié)上，與其他領域或者世界上其他國家相比還存在差距，特別是具體工作經常做得不夠細致。因此，相關政府職能部門要完善相關法律，使法律法規(guī)真正能夠用到實際工作中去，促進大型茶葉企業(yè)的發(fā)展。

2.4茶葉企業(yè)要大力提高法律意識雖然我國政府已經頒布了很多的法律法規(guī)來保障茶葉企業(yè)的運營，但是為了更好地維護企業(yè)的經營盈利，最重要的任務是要讓企業(yè)能夠更清楚的認識法律。第一點,企業(yè)應該放棄之前的操作模式，落實我國的有關法律、法規(guī)。參照我國的市場需求以提高企業(yè)的操作能力和風險抵抗能力,更好地保護企業(yè)的發(fā)展,盡可能的減少市場風險。第二點，茶企業(yè)要經歷非常不簡單的一個過程而且時間相對較長,所以在減小風險工作的時候,需要做好工作的每一個環(huán)節(jié)，并制定對環(huán)節(jié)有效的策略，以更好地降低風險發(fā)生的概率，而且公司需要做好每個部門、每個員工的思想工作，確定工人使用準確的方法進行生產操作，防止因員工自身問題而產生問題。

2.5茶葉交易主體積極尋求外部法律機構的幫助關于中國的茶業(yè)企業(yè)，特別是鄉(xiāng)村的家族式茶業(yè)企業(yè)，因為教育程度普遍不高，很多企業(yè)缺乏應對法律問題能力和市場風險的經驗，對此，有關部門可以在一定區(qū)域內設立法律機構提供協(xié)助。如今經常處理的合同糾紛的機構是律師事務所，律師事務所的分析不但可以預測企業(yè)所面臨的風險，同樣可以發(fā)現企業(yè)潛在的問題，并且在法律意識和知識產權方面提供實際性質的幫助，從長期的方向進行對企業(yè)的幫助與保護，從而保證我國茶葉市場的安定發(fā)展，此外，經過法律相關部門的幫助，法律的援助部門可以與茶葉企業(yè)保持長久的合作關系，從根本上說,在根源上防止任何可能出現的問題，使茶葉企業(yè)能夠保證經濟利益的同時，更好地服務社會，保證茶行業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，為社會做貢獻。

3結束語

經過我們探究茶葉企業(yè)合同法在實際中施行狀況我們可以發(fā)現，在日益復雜的市場環(huán)境中，茶葉企業(yè)單獨實現生產有一定難度，只要和其他社會力量合作，全面落實《合同法》，就能夠使生產能力進一步提高，使我國家族式的企業(yè)能夠在市場中占有一席之地。但愿在不久的將來，中國成為真正的茶葉強國。將合同法落實到茶葉行業(yè)中是我們一定要做的重要事情。

參考文獻

[1]謝增毅.無固定期限勞動合同的價值及其規(guī)制路徑———以《勞動合同法》第14條為中心[J].比較法研究,2018(04):89-102.

[2]吉麗穎.基于勞動合同法下海南茶葉企業(yè)的應對策略[J].福建茶葉,2018,40(07):62.

[3]楊洪云.論我國企業(yè)對勞動合同法律風險的防范[D].哈爾濱工程大學,2015.

[4]徐衛(wèi)華.企業(yè)管理中的勞動合同法律風險和應對策略[J].中外企業(yè)家,2014(35):245-246.

作者：高亞莉單位：攀枝花學院