研究所的農業科技論文范文

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1全面爭取科研項目

緊緊抓住國家對農業產業政策傾斜、縣域經濟迅猛發展及農業結構加速調整三大機遇，積極爭取國家支農、惠農科技項目。先后引進國家農技推廣站和氣象局項目，承擔“國家小麥產業技術體系農田土壤施肥培肥技術研究試驗”“國家重大科技專項黃淮海大豆新品種鑒定試驗”“國家芝麻產業技術體系高產創建”等9個國家級試驗項目和“不同茬口小麥土傳病害發生規律與防治技術研究”“黃淮海冬小麥灌溉試驗”“小麥全蝕病綜合防治技術研究”等8個省級項目及2項農業綜合開發科技培訓項目。

2大力推行科技服務

2.1積極開展“科技下鄉”服務活動鼓勵科技人員深入生產第一線，采取“手把手”“面對面”的科技服務新模式，開展科技下鄉活動。2013年以來，共舉辦農業科技培訓班8期，電視專題講座2期，解答農民咨詢8000余人（次），發放農業科技資料2萬余份，建立科技咨詢網點64個，發展科技示范戶3000余戶。

2.2積極發展“訂單農業”按照優勢互補的原則，與河南天存種業、河南天順種子科技有限公司建立了合作伙伴關系，加快“定單農業”發展。目前，該縣已發展千畝高產樣板田和百畝高產攻關田7個，訂單農業達到2000hm2。

2.3積極組建科技服務團隊該農科所與省農科院糧作、經作、植保等所達成了長期合作共建服務協議，組建了15人的培訓、咨詢、服務專家團隊，為該縣農業產前、產中、產后生產提供強大科技支持。

3加強建設科技隊伍

堅持實行科技人員辦公條件優先解決、科技人員福利待遇優先考慮、科技人員生活困難優先照顧的“三優先”原則，為科技人員創造寬松優良的環境，充分調動科技工作者的積極性，力求留住人才、吸引人才、用好人才，隊伍建設明顯加強。

3.1建立科研獎勵激勵機制認真落實《科研獎勵辦法》和《科技推廣及項目建設管理意見》，堅持“四制工作法”要求，量化崗位目標任務，創新考核形式，充分調動科技人員干事創業的積極性和創造性。

3.2優化科技人才結構采取引進與培養相結合、學術交流與課題研究相結合，保證科技隊伍的合理比例和技術實力，做到人盡其才，才盡其用。

3.3注重科技人才培養鼓勵農科所廣大干部職工參加各種函授學習和成人教育，加快知識更新，提高專業技能水平。目前，該所共27名技術人員，其中15名具有大專以上學歷，17人具有高、中級職稱，16名職工接受過專業技術培訓。

作者：謝振偉單位：河南省西華縣農業科學研究所