基層農技推廣工作現狀與建議范文
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【摘要】開展基層的農業技術相關的推廣工作一方面是為了實現農村的一部分農業科技現代化過程中的成果轉化,直接轉化為生產力，另一方面也能夠實現現代化的農業實現現代化的發展，同時這一工作的實現，也作為農村實現快速長效發展的關鍵決定因素。本文主要通過本單位目前所管轄的一個農場作為例子進行分析和總結目前的問題，內容主要包括以下幾個方面，整個推廣的系統化建設以及相關的專業技術人員的發展和培訓等工作，以及政府在相關的政策上的扶持力度，以及開展地區的相關合作等多個方面，分析了目前基層農業技術推廣工作所遇到的有些問題，并在目前的問題的基礎上針對性的提出指導意見，希望能夠使得基層的農業技術推廣工作得到快速高效的長遠的發展，使得農業現代化早日實現，提升農村的經濟水平和發展高度。
本文所舉的例子的農場主要涉及當地的縣區，是由傳統的國營農場生產化的合作社轉變改造而成的，管轄區域為縣級所管轄，年均糧食的播種面積能夠高達幾萬平方米，主要是種植水稻，并且在水稻的基礎上還開展淡水養殖產業，占地面積也高達兩萬多平方米。隨著農業經濟的發展，該地區所產的糧食源源不斷的供應到全國各地，同時被國家也多次評為糧食產能大縣，農業示范區等先進榮譽稱號，使得當地的農業發展取得了快速高效的發展和進步，但是隨著發展的越來越快速，好多問題也隨之顯現，在基層的農業技術推廣工作開展的過程中，這些問題的存在會嚴重制約當地的經濟發展步伐，因此這些問題需要立刻解決，否則長此以往會嚴重制約當地的經濟發展步伐和方向。
1基層農技推廣開展工作過程中存在的現狀和問題
1.1體系搭建
從2010年開始，農場所在縣區就開展農業技術推廣工作，不斷搭建當地的農業技術發展分區域的綜合管理站點，同時每一個站點下面又分設不同的專業站，專業別類分為農業、林業、水產養殖業、農機維修、新能源以及農產品的質量監督以及涉及土地的所有權等幾部分。但是由于本身農場的規模和體制化的影響和制約，導致這些站點的工作人員無法獲得事業編的待遇和補助，導致這些工作人員大部分都是通過縣級或者部分原農業技術站點的工作人員或者農村的相關人員組成的，農村的相關人員基本上都是由村長或者村支部書記等兼任的，導致這些工作人員本身工作眾多，很難做到術業專攻，最終也影響了專業站的作用的發揮，無法真正起到本身想要達到的效果，最終影響了區域站的運營，和當初的發展工作相背離，最終發揮不到作用。
1.2推廣人員隊伍建設
隨著現代化農業的開展，同時當地的農作物的種植面積巨大，現代化作業水平不斷提高，但是在這個過程中卻缺少了專業人才的指導，農業技術的推廣人員嚴重不足，整個區才僅僅有幾位的專業技術人員具有專業的技術職稱，經驗豐富，剩下的大部分都集中在縣級的農業局，對于各個當地的農場的工作人員只有當地的村民或者專業知識不是很完備的人員，本身的文化水平不高，并且缺乏專業的理論知識作為指導，無法將實際問題解決，根據之前的統計表明，縣農業局的推廣人員中，學歷在大學專科及以上的工作人員只占到五分之一，并且大部分年齡都集中在40歲以上，農業推廣的專業技術人員嚴重不足，學歷不高，而且年齡較大，這些將會嚴重影響當地農業技術推廣工作的開展和進步，嚴重制約了創新和實踐能力。
1.3與相關的農業專業學校以及科研院所合作
當地院校和科研工作站不斷提升創新和實踐能力，不斷地研究科技成果，大大帶動了整個區域的農業水產養殖的水平和發展步伐，但是當地種植水稻的面積大大增加的過程中，這些工作成果的實現遠遠不能滿足目前的需要，在發展的過程中嚴重缺乏中間的溝通環節，導致基層的農業技術推廣工作無法真正和研究成果聯系在一起，找不到創新和實踐的機會，最終無法將新的產品或者新的技術和創新的模式直接和實際相聯系，最終轉化周期大大增加，嚴重降低了科研成果的實現效率和轉化空間。
1.4農民的素質整體水平較低，獲得新知識的能力較弱
隨著第三產業的不斷融合和發展，目前開展農業生產的農民的整體平均年齡較高，同時缺乏一定的文化水平的支撐，本身小農經濟的思想的相關影響，導致農業會專注與生產而沒有將注意力投身到國家的農業經濟政策上去，對于新的成果或者創新的產品接受能力差，從而很難去培養新的思想，對于農業現代化的發展有很強的阻礙，最終難以培養出新型農村，整體難度水平較高。
2基層農技推廣工作存在問題解決所需要的意見和建議
2.1增加政府的投資力度，推進體系化建設專業發展
首先要加大農業技術推廣人員的專業化建設，不論是對于工作人員的編制和福利待遇等多方面也給予有力的保障和支撐，提供放心的后勤保障，同時對于扎根農村農場的工作人員要加大吃飯，交通等實際問題，從全面的角度給學生專業化的后勤保障，解決工作人員的生活問題，從而能夠吸引更多的動作人員能夠扎根基層，服務基層工作，同時也吸引更多的畢業生能夠將專業知識投身到農業現代化的發展中去；其次要保障基層農業技術推廣工作的服務能夠體系化運營和建設，將農場的所管轄的機構，加強相關的配套建設，相對應的服務工作能夠實現高效的運行，相應的制度匹配和完善，從而實現完備的服務體系的搭建和構造，建立起從上到下的服務系統的構建。
2.2保障獎勵機制的扶持力度，培養新型農民
對于生產生活中致力于長期從事生產以及大膽創新實踐的農民，尤其是富有知識的農民以及資金支持和保障，不管是農業政策的落實，還是信貸機制的完備性，以及科技的推廣力度等都要保障能夠落實到農業服務中，從而能夠拓寬農業的發展范圍，搭建配套的服務體系和平臺，最終做到惠農政策落實高效，增加農業保險的輻射范圍，對于大膽創新的農民的支撐力度適當的傾斜和增加，多樣化的保險種類，增加輻射的范圍，提升補貼的力度，從而能夠適當的降低農民創新創業的風險和難度，從而再這樣的背景指導下，能夠吸引更多的優秀青年能夠回村發展，快速帶動當地的農業發展步伐。
2.3確保農村人員的隊伍穩定
保障專業人員能夠留得住，讓專業人員能夠不斷地接受新鮮事物，發展農業經濟，轉變農民的意識，大膽創新，接受科技成果并且落到實踐中去。
參考文獻
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[2]張文軍.精細化管理于現代水利工程管理上的應用研究[J].經營管理者,2015(30).89-90.
作者：王洪梅 單位：唐山市古冶區農林畜牧水產局農機站
