知識經(jīng)濟(jì)下財務(wù)會計面臨的挑戰(zhàn)范文

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摘要:新時代，新的知識經(jīng)濟(jì)大背景下，我國的財會類行業(yè)遭遇了前所未有的挑戰(zhàn)。因此，行內(nèi)人員必須要制定相應(yīng)的解決措施來幫助此行業(yè)在逆境中不斷發(fā)展。本文將結(jié)合實際情況對財會行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行適當(dāng)分析，并深入探討大知識背景下應(yīng)如何解決的對策。

關(guān)鍵詞:知識經(jīng)濟(jì)；財務(wù)會計；挑戰(zhàn)；對策

一、前言

伴隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與現(xiàn)代化腳步不斷推進(jìn)，因此連帶著給了財會行業(yè)很大的發(fā)展空間，我國當(dāng)下對財會行業(yè)的需求已經(jīng)達(dá)到了最高值，同時其要求也是較為嚴(yán)苛。但是盡管這樣，財會行業(yè)在不斷興起的過程中，一系列的問題也隨之暴露了出來。

二、當(dāng)前財務(wù)會計所存在的問題

(一)財務(wù)管理制度尚不完善

每一個企業(yè)都必須要有一個財務(wù)管理機(jī)構(gòu)來管理好企業(yè)中的財務(wù)支出與財務(wù)收納，一個高質(zhì)量、高效率的企業(yè)財務(wù)管理體系給企業(yè)帶來的不僅僅只是表面上的經(jīng)濟(jì)盈利情況匯報與每月結(jié)算能力統(tǒng)計，同時也能夠通過給企業(yè)人員發(fā)放福利、薪水等公平公正的獎罰手段來刺激他們不斷進(jìn)步，。但現(xiàn)在很多企業(yè)都不能夠做到公平、公正的獎罰制度缺少相對完整的財務(wù)管理體系，工作效率極差以及意識不到位等不良習(xí)慣都導(dǎo)致企業(yè)不能正常發(fā)展。

(二)法律監(jiān)督力度不足

法律的監(jiān)督力度不足主要表現(xiàn)在立法、執(zhí)法以及處罰這三個方面的缺失相對于其他較為熱門的行業(yè)來說，財會行業(yè)發(fā)展歷程頗為艱難，發(fā)展時間也相對較短。不僅如此，現(xiàn)在還面臨著知識會計這一更加陌生的領(lǐng)域，使得相關(guān)人員一度處于“丈二的腦袋，摸不著頭腦”的境地，同時我國在這一新領(lǐng)域的相關(guān)規(guī)定與立法都還不健，相關(guān)的管理機(jī)制未設(shè)置完全，監(jiān)管單位的工作力度不夠等毛病都一一浮現(xiàn)。國家將采取怎樣有效的措施來保證我國公民的基本權(quán)益，是當(dāng)下需要考慮與及時處理的問題。

三、知識經(jīng)濟(jì)背景下財務(wù)會計應(yīng)對挑戰(zhàn)的策略

(一)提高會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)

在大知識經(jīng)濟(jì)的背景下，如何做到有效地提升會計從業(yè)人員的各方面素質(zhì)水平是各個企業(yè)會計建設(shè)過程中最應(yīng)該考慮的問題。首先是因為當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)體制革新，使得對會計從業(yè)人員的要求更為嚴(yán)格。其次是由于一個企業(yè)會計從業(yè)人員的素質(zhì)高低與知識技能高低能夠很好的反映出一個企業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中發(fā)展的快慢，換句話說，企業(yè)中的會計從業(yè)人員就像是一個企業(yè)財務(wù)管理機(jī)構(gòu)的名片，相關(guān)的企業(yè)可以從以下幾點著手抓好建設(shè)工作：首先，從根本上來解決會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)能力，需要相關(guān)企業(yè)在招聘人員的時候提升招聘門檻，秉承寧缺毋濫的原則進(jìn)行招聘工作。其次，在企業(yè)內(nèi)部也要時刻開展相關(guān)的會議，以此來挖掘企業(yè)內(nèi)隱藏的專業(yè)性人才，并予以重用以此來打破企業(yè)中安入職時間“排輩”的不良風(fēng)氣。

1、努力提高會計隊伍的職業(yè)道德素質(zhì)每一個行業(yè)都有其相關(guān)的規(guī)章制度和行業(yè)特點，同時其也能夠反映出從業(yè)人員的自身的道德規(guī)范與素養(yǎng)問題，道德規(guī)范與意識能夠很好地展現(xiàn)出一個人在工作與生活中對待它們的態(tài)度問題，也能夠看清相關(guān)人員在這一方面的側(cè)重點。企業(yè)中財務(wù)管理體系對于企業(yè)內(nèi)人員具有一定的約束能力，簡而言之就是具有“真”的特性，它能夠幫助企業(yè)人員高要求自我，對待工作態(tài)度認(rèn)真，努力實現(xiàn)自我人生價值，同時也提高了會計隊伍的職業(yè)道德水平。

2、加強(qiáng)對員工業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)企業(yè)內(nèi)需要對行業(yè)員工增加職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)與職業(yè)道德的訓(xùn)練，需要從以下兩個方面進(jìn)行著手：需要財會從業(yè)人員核算和會計監(jiān)督的配合與協(xié)調(diào)，但是需要其中的人員能夠明確區(qū)分其中的聯(lián)系與不同。

3、加快企業(yè)會計隊伍的梯度建設(shè)在企業(yè)中加快隊伍的有梯度的建設(shè)有利于財會從業(yè)人員的道德素質(zhì)形成。首先，需要從根本上提升相關(guān)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)，就需要增大會計資格考取難度，同時加大對這一資格證后期的監(jiān)督管理工作，同時優(yōu)秀的人員需要具備良好的心理素質(zhì)、強(qiáng)大的業(yè)務(wù)能力。

(二)實現(xiàn)會計理念的創(chuàng)新

相對于其他的傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體系，知識經(jīng)濟(jì)具有較為明顯的優(yōu)勢，，它能夠?qū)⑵髽I(yè)中的財務(wù)管理機(jī)構(gòu)與相關(guān)從業(yè)人員很好地聯(lián)系起來。在保持人員高度熱情的同時，讓他們能夠時刻自我反思、總結(jié)，不斷增強(qiáng)自我業(yè)務(wù)管理能力。

四、結(jié)束語

本文結(jié)合了當(dāng)下財務(wù)會計類專業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了較為具體的闡述，并且能夠有效指出一條適合財會類行業(yè)發(fā)展的道路。在會計這一行業(yè)中，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，因此怎樣科學(xué)合理地抓住機(jī)遇并能夠勇敢地面對挑戰(zhàn)是當(dāng)下會計從業(yè)人員應(yīng)該優(yōu)先考慮的問題。

參考文獻(xiàn):

[1]曹英利.知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財務(wù)會計面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].中外企業(yè)家,2014,06:62

作者：陳繼東 單位：柳州市建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理處