經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的體會(huì)范文

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一、提高審計(jì)質(zhì)量是核心

審計(jì)質(zhì)量是審計(jì)工作的生命線，是衡量整個(gè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作成敗的核心環(huán)節(jié)。由于當(dāng)前是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作由探索階段向深化發(fā)展階段轉(zhuǎn)變的時(shí)期，各地工作發(fā)展很不平衡，尚無一整套成熟規(guī)范的審計(jì)質(zhì)量控制方法體系，所以應(yīng)在因地制宜的前提下探索提高審計(jì)質(zhì)量的途徑和方法。應(yīng)突出“一個(gè)中心”，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)創(chuàng)新”，抓好“三個(gè)工作重點(diǎn)”。突出“一個(gè)中心”即：突出推行任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)這個(gè)中心，逐步減少離任審計(jì)項(xiàng)目，按照“科學(xué)分類、計(jì)劃管理”的原則，使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作實(shí)現(xiàn)常態(tài)化，合理規(guī)避工作任務(wù)集中與審計(jì)力量不足的矛盾，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)創(chuàng)新”即：第一，實(shí)現(xiàn)制度創(chuàng)新。應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)貙徲?jì)工作的實(shí)際情況著重從規(guī)范程序、深化內(nèi)容、加強(qiáng)結(jié)果利用等方面加強(qiáng)制度建設(shè)，并在工作中積極探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)一并審計(jì)的工作模式，注重制度的可操作性和科學(xué)性，從制度上不斷規(guī)范審計(jì)行為；第二，實(shí)現(xiàn)工作技術(shù)方法的創(chuàng)新。要在完善工作措施，提高工作效能方面下功夫，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作與其他審計(jì)項(xiàng)目的結(jié)合、與AO審計(jì)的結(jié)合，積極探索引用績(jī)效審計(jì)的技術(shù)方法和評(píng)價(jià)指標(biāo)，充分利用各種審計(jì)信息和審計(jì)結(jié)果，合理整合審計(jì)資源，不斷拓展審計(jì)的深度。抓好“三個(gè)工作重點(diǎn)”即：第一，抓好深化審計(jì)內(nèi)容這個(gè)工作重點(diǎn)，結(jié)合當(dāng)?shù)睾捅粚徲?jì)對(duì)象的實(shí)際情況，合理確定工作側(cè)重點(diǎn)，在嚴(yán)格按照規(guī)定要求的前提下，不斷細(xì)化審計(jì)的內(nèi)容，使其在審計(jì)過程中更加明確，更易把握；第二，抓好審計(jì)評(píng)價(jià)這個(gè)工作重點(diǎn)，堅(jiān)持“審計(jì)什么評(píng)價(jià)什么”的原則，在評(píng)價(jià)中實(shí)現(xiàn)定性與定量相結(jié)合、客觀事實(shí)與實(shí)際情況相結(jié)合，杜絕千人一面、空洞無物的審計(jì)評(píng)價(jià)，逐步建立起一套適合當(dāng)?shù)馗刹勘O(jiān)督管理需要，切合審計(jì)工作發(fā)展實(shí)際的審計(jì)評(píng)價(jià)體系，不局限于規(guī)定的要求、不死搬硬套外地經(jīng)驗(yàn)、不過分依賴各種量化指標(biāo)；第三，抓好防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)這個(gè)工作重點(diǎn)，抓好各個(gè)工作環(huán)節(jié)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)控制。審計(jì)前要通過走訪聽取有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的意見、查閱歷史資料等及時(shí)了解和掌握被審計(jì)單位和被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)情況，合理確定審計(jì)工作重點(diǎn)；審計(jì)過程中要合理利用核查、座談、調(diào)查、分析等方法，不局限于審計(jì)財(cái)務(wù)資料的查閱，對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)合同、工作總結(jié)、目標(biāo)責(zé)任考核資料等都要關(guān)注，不放過一個(gè)疑點(diǎn)，不留一個(gè)工作死角；在工作中要推行審計(jì)質(zhì)量追責(zé)制，切實(shí)提高全體工作人員的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，打造審計(jì)項(xiàng)目精品。

二、審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)是基礎(chǔ)

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)同其他審計(jì)業(yè)務(wù)相比，對(duì)審計(jì)人員素質(zhì)的要求更高，不僅要求審計(jì)人員具備較高的政治素質(zhì)、過硬的業(yè)務(wù)技能，同時(shí)需要具備扎實(shí)的文字功底、高超的溝通協(xié)調(diào)技巧、敏銳的職業(yè)分析判斷能力等。針對(duì)基層審計(jì)機(jī)關(guān)在隊(duì)伍建設(shè)中普遍存在的人員編制少、人員流動(dòng)慢、年齡結(jié)構(gòu)偏大、知識(shí)結(jié)構(gòu)單一的現(xiàn)狀，應(yīng)遵循以提高現(xiàn)有人員素質(zhì)為基礎(chǔ)，以打造復(fù)合型、全能型人才為目標(biāo)，堅(jiān)持政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)兩手抓的思路，提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)從審人員的素質(zhì)。一是加強(qiáng)職業(yè)道德教育。以弘揚(yáng)審計(jì)人員核心價(jià)值觀為主線，以突出文明審計(jì)理念為重點(diǎn)，從轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、嚴(yán)格工作紀(jì)律、提高工作效能方面嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理審計(jì)人員，強(qiáng)化制度約束；二是采取多種有效方式加強(qiáng)審計(jì)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。內(nèi)容上不局限于財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)類，可根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作特點(diǎn)，適當(dāng)安排如工程造價(jià)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、行政法規(guī)等方面的培訓(xùn)，拓寬審計(jì)人員視野，打造復(fù)合型人才；形式上采取中長(zhǎng)期函授與短期脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合、系統(tǒng)學(xué)習(xí)與針對(duì)性提高相結(jié)合、以審代訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)交流相結(jié)合的辦法；措施上可制定干部學(xué)習(xí)深造的相關(guān)激勵(lì)政策，對(duì)表現(xiàn)突出人員從物質(zhì)和政治待遇兩方面給予獎(jiǎng)勵(lì)；三是加強(qiáng)審計(jì)人員綜合能力的培養(yǎng)，以讀書、演講、辯論、主題征文等活動(dòng)為載體，切實(shí)提高審計(jì)人員的綜合分析能力、文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等；四是要從文化生活上關(guān)心審計(jì)干部，經(jīng)常開展一對(duì)一談心活動(dòng)，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)；組織各類文體活動(dòng)，消除職業(yè)疲勞；努力改善干部的政治待遇和福利待遇，營造和諧文明向上的工作氛圍。

三、加強(qiáng)審計(jì)結(jié)果利用是關(guān)鍵

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果如不能很好地轉(zhuǎn)化利用，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作將失去意義。只有在提高審計(jì)結(jié)果利用上下功夫，才能真正發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理、震懾警示作用。首先，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。健全組織機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格推行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議制度，明確各職能部門的工作職責(zé)，落實(shí)各自工作責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成齊抓共管、上下聯(lián)動(dòng)之勢(shì)。其次，寫好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告。全面真實(shí)反映被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況，做到客觀公正地揭露問題、實(shí)事求是地評(píng)價(jià)干部、切實(shí)可行地提出審計(jì)建議、原原本本地反映審計(jì)整改情況，真正以高質(zhì)量的審計(jì)結(jié)果報(bào)告促進(jìn)審計(jì)結(jié)果的轉(zhuǎn)化利用。第三，要強(qiáng)化制度的約束。逐步健全完善審計(jì)責(zé)任追究制度、審計(jì)結(jié)果公告制度、審計(jì)結(jié)果利用辦法等制度規(guī)范，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部審計(jì)后約談、審計(jì)結(jié)果歸檔、領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)信息登記等措施，真正讓審計(jì)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人考核、升遷的依據(jù)，防止審用脫節(jié)、帶病提拔等問題的發(fā)生。

作者：李小紅單位：延安市審計(jì)局