村級組織換屆選舉計劃范文

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為確保明年村級組織換屆選舉工作的順利開展，文成縣高度重視，精心謀劃，采取三項舉措，扎實開展2011年村級組織換屆選舉各項前期準備工作。

一、“三查一明”著力掌握村情選情。結合村級班子滿意度專項調查，積極開展“查村情，明選情”行動，為明年村級組織換屆選舉提前做準備、打基礎。重點做好三件事：一是入戶調查。縣鄉鎮兩級共成立549支調查小組，深入全縣384個行政村，全面掌握了各村村兩委班子的群眾滿意度情況、村干部的民意支持度情況、村后備干部隊伍情況、農村優秀人才情況、影響換屆的矛盾和問題情況等方面基本情況。二是全面核查。在調查和情況反饋的基礎上對發現的問題進行全面核查，逐村逐人核實，分別整理出“散、亂、窮”三大類170多個問題。按照好、中、差共評選出基礎較好的行政村154個，基礎居中的行政村190個，基礎較差的行政村40個，發現并培養村級后備干部1400多名，培養入黨積極分子1700余名。三是走訪反查。在全面核查的基礎上，縣鄉兩級派人有重點、有針對性地就存在的問題與村“兩委”干部進行反查，幫助找出原因，提出解決措施，并向村“兩委”提出做好換屆準備的意見和建議。同時，組織人員走訪聽取村兩委成員、黨員、村民代表對換屆選舉的意見建議，切實做到四個“心中有數”，即村“兩委”班子換屆人選心中有數、換屆選舉重點村心中有數、影響選舉的難點問題心中有數、以何種形式組織選舉心中有數。

二、“三個一批”著力優化選舉環境。結合后進村集中整治等工作，集中精力開展“三個一批”活動，為明年村級組織換屆選舉掃清障礙、優化環境。一是集中幫扶整治一批后進村。建立完善縣四套班子領導聯村、縣機關部門包村、鄉鎮領導進村和農村工作指導員駐村制度，對凝聚力不強，組織渙散、軟弱的后進村集中力量進行幫扶，切實解決存在的突出問題。目前，共有26名縣級領導，40個機關部門，聯系幫扶40個“軟、散、亂”村。二是集中調整一批不合格村黨組織書記。出臺《文成縣調整不合格村黨支部書記暫行辦法》，對履行職責不到位、執行上級決策不力，組織觀念不強、支部組織混亂，私心雜念重、群眾威信不高，思想素質不好、違法亂紀的村黨組織書記，采取勸退、免職或罷免、移送紀檢司法機關處理等手段予以調整。三是集中清理一批影響換屆的突出問題。以“兩清”行動為抓手，大力營造良好的換屆環境。開展“清賬”行動，由縣紀委牽頭，對重大村務財務信訪發生村財務情況進行清理。開展“清障”行動，由公安部門牽頭，掌握村干部違法違紀情況，加大打擊農村黑惡勢力和一批地痞流氓力度。同時，加強信訪排查，對可能影響村級組織換屆選舉的重點信訪積案和苗頭性、傾向性問題，逐一進行分析，采取抄告單、領導包案等措施，全力化解糾紛，促使農村穩定。

三、“三項行動”著力培養后備人選。該縣牢牢把握換屆選舉人選質量這個重點，采取三項行動，為換屆選舉儲備了人力資源。一是開展“好苗子進班子”行動。在前階段調查摸底和鄉鎮黨委推薦的基礎上，將群眾基礎好、素質較高、能力突出的村后備干部人選提前任命為村黨組織副書記、書記，為其發揮作用、獲得村民認可贏得時間、搭建平臺，切實解決好“備和不備一個樣”的問題。二是實施“大學生村官進班子”行動。加大提拔“大學生村官”擔任村干部的工作力度，采取鄉鎮黨委推薦、大學生村官辦公室統籌選拔的方式，篩選一批大學生村官擔任村干部，使大學生村官切實成為村級班子的重要人才補充渠道。三是實施“結對幫扶促提升”行動。對擬提拔使用的好苗子、大學生村官，采取“1+1”或“N+1”的模式，即：鄉鎮領導干部、駐村干部(農村工作指導員)、村支部書記+后備干部的模式，主動為其搭建舞臺，壓擔加碼，指導完成重點難點工作，幫助其樹立威信，切實做到“備而能用”。目前，全縣78名擬提拔后備干部結對幫扶工作已全面開展