招聘勞動保障專職管理員工作計劃范文

本站小編為你精心準備了招聘勞動保障專職管理員工作計劃參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一、設立和管理

1、全鎮各村（社區）設立1名勞動保障專職管理員，招聘工作由鎮組織人事科會同鎮勞動和社會保障所組織實施。

2、勞動保障專職管理員實行勞動合同制，由各行政村（社區）負責與其簽訂勞動合同，參加城鎮企業職工社會保險。勞動保障專職管理員的行政管理由所在村（社區）負責。

3、鎮勞動保障所負責本行政區域內村（社區）勞動保障服務工作的業務指導和日常業務管理，并指定專人分管、指導村（社區）勞動保障專職管理員開展工作。

二、工作職責

1、宣傳勞動保障法律法規及政策；

2、負責本村（社區）內勞動力資源數據采集和管理工作；

3、負責采集、傳遞就業崗位信息，并對轄區內的求職人員提供職業指導和職業介紹服務；

4、組織協調開展轄區內的勞動力就業培訓工作；

5、協助做好轄區內各類企業、自由職業者參保工作及相應數據的采集工作；

6、協助做好轄區內各類企業的勞資糾紛及安全工傷事故的調解處理；

7、做好轄區內各類企業勞動合同、養老保險、工資按月發放、最低工資標準、“三項制度”的執行和職工工資集體協商制度的開展工作；

8、協助做好勞動保障部門、鎮人民政府布置的其他勞動保障工作。

三、工作經費

村（社區）勞動保障專職管理員工作經費由村（社區）承擔，市鎮兩級實施補貼。每年補貼標準為：市鎮兩級補貼每人每年15000元，由勞動保障部門考核后撥付。

四、招聘方法

（一）基本條件和人數

1、基本條件

（1）擁護黨的路線、方針、政策，作風正派、遵紀守法、熱愛農村基層工作、事業心強，有一定的社會經驗，身體健康，能熟練操作電腦。

（2）具有大專以上學歷。大專畢業具有二年以上社會實際工作經歷，本科畢業具有一年以上社會工作經歷。

（3）具有本鎮戶籍，年齡在35周歲以下。

2、全鎮共招錄人數16名（男女不限）。

（二）招聘程序和方法

1、公開報名

報名地點及聯系電話：鎮勞動和社會保障所

符合條件的對象，報名時應提供身份證、戶口簿、有效畢業證書（原件）和近期二寸免冠照片三張。

各符合條件的人員在報名時應報考本村（社區）的勞動保障專職管理員職位，各村（社區）的報名人數原則上要求3名以上。

2、資格審查

由鎮組織人事科會同勞動和社會保障所按照有關報名條件，對報名者進行資格審查，合格者發給準考證。

3、考試

考試采用先筆試后面試相結合的辦法，具體時間和地點另行通知。

筆試內容為語文、勞動保障方面的綜合卷。筆試結束經電腦考試合格者，以行政村（社區）為單位擇優錄取前3名，按面試成績占60%、筆試成績占40%的比例，計算總成績。

4、體檢與政審

根據考生的總成績，以行政村（社區）為單位分別按擬招人數1：1的比例確定參加體檢人員與政審。

5、錄用

（1）筆試、面試總成績第一名經體檢、政審合格后錄用并進行公示。

（2）錄用人員經勞動保障部門統一培訓后，分配到相應村（社區）工作，凡不服從分配的人員取消錄用資格。

6、錄用人員的有關待遇及管理

招考錄用的勞動保障專職管理員，由各行政村（社區）負責與其簽訂勞動合同（試用期為6個月），年終經考核合格者，全年報酬不低于1.8萬元，合同期間享受城鎮職工保險待遇。

五、紀律與監督

本次招考工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設立監督舉報電話。