做好和諧勞資關(guān)系建設(shè)管治計劃范文

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一、指導(dǎo)思想

以構(gòu)建和諧勞資關(guān)系為目標(biāo)，以創(chuàng)建“和諧勞資關(guān)系村（社區(qū)）、園區(qū)、企業(yè)”為抓手，以完善三項工作體系、深化三項工作機(jī)制為保障，不斷提升基層組織協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的能力，切實發(fā)揮街道各級組織、企業(yè)在構(gòu)建和諧勞資關(guān)系工作的主體作用，進(jìn)一步建立和諧勞資關(guān)系長效機(jī)制，實現(xiàn)勞資兩利、勞資和諧、勞資共贏。

二、主要任務(wù)

通過開展和諧勞資關(guān)系村（社區(qū)）、園區(qū)、企業(yè)創(chuàng)建活動，進(jìn)一步強(qiáng)化政府的引導(dǎo)作用和企業(yè)的參與意識，促進(jìn)企業(yè)自我規(guī)范、自我激勵、自我發(fā)展，在全街道逐步形成愛護(hù)員工、尊重員工、善待員工的良好氛圍，年終將組織開展和諧勞資關(guān)系評比活動。

三、工作措施

一是健全和諧勞資關(guān)系工作體系。街道和諧勞資關(guān)系工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照市和諧勞資關(guān)系建設(shè)的三年總目標(biāo)，健全街道和諧勞資關(guān)系的工作體系，加強(qiáng)專兼職勞資關(guān)系協(xié)理員隊伍建設(shè)，加強(qiáng)街道商會、行業(yè)協(xié)會的組建力度，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、商會等組織在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中的積極作用；進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組建力度，單獨建會的企業(yè)勞調(diào)組織組建率在90%以上，使企業(yè)的勞資矛盾化解在基層。

二是深化勞動保障誠信制度建設(shè)。通過開展工作調(diào)研、召開座談會等形式，進(jìn)一步加大誠信企業(yè)的培育力度，發(fā)揮誠信企業(yè)的引領(lǐng)和示范效應(yīng)，強(qiáng)化誠信企業(yè)管理體系建設(shè)，激勵更多的企業(yè)加入到誠信培育中來，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。

三是加大維權(quán)執(zhí)法工作力度。進(jìn)一步整合資源，加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解仲裁庭建設(shè)，充分發(fā)揮總工會、司法、人民調(diào)解等部門的作用，積極做好勞資矛盾的調(diào)解處理工作。各村（社區(qū)）、園區(qū)要加強(qiáng)各企業(yè)勞資關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍建設(shè)，完善服務(wù)機(jī)制，有效地做好勞資矛盾的預(yù)警預(yù)防和調(diào)解，切實將各村（社區(qū)）、園區(qū)和諧勞資關(guān)系創(chuàng)建工作落到實處。

四是強(qiáng)化總工會、商會、司法等部門在和諧勞資關(guān)系創(chuàng)建工作中的地位。各村（社區(qū)）工會和企業(yè)工會要充分發(fā)揮在基層勞動關(guān)系調(diào)解處理中的積極作用，著力化解各類矛盾糾紛，夯實和諧勞資關(guān)系的基礎(chǔ)，要繼續(xù)加大工資集體協(xié)商工作力度，全力細(xì)化完善工資集體協(xié)商的辦法，實施企業(yè)工資五年倍增計劃，力保企業(yè)工資增長向一線職工傾斜；加強(qiáng)工會基礎(chǔ)建設(shè)，鼓勵職工參與企業(yè)民主管理，教育引導(dǎo)職工誠信守約、理性維權(quán)；強(qiáng)化商會、行業(yè)協(xié)會、司法等部門在和諧勞資關(guān)系創(chuàng)建工作中的地位和作用，采取各種途徑督促企業(yè)家進(jìn)一步提高學(xué)法、知法、守法的自覺性，督促中小企業(yè)建立和完善各項規(guī)章制度，通過各部門的協(xié)作，使街道范圍內(nèi)的企業(yè)全面實施三項制度，全面規(guī)范勞動用工管理。

五是強(qiáng)化五個機(jī)制，確保創(chuàng)建工作成效。進(jìn)一步強(qiáng)化落實勞資關(guān)系長效管理機(jī)制，強(qiáng)化信訪接待聯(lián)動快速反映機(jī)制，優(yōu)化勞動爭議裁調(diào)對接機(jī)制，健全工資分配宏觀調(diào)控機(jī)制，加強(qiáng)勞動保障書面審查和工資集體協(xié)商審查機(jī)制，確保創(chuàng)建活動成效明顯。

六是加強(qiáng)村（社區(qū)）勞動保障保障工作平臺建設(shè)。夯實基層勞資關(guān)系協(xié)調(diào)組織，實現(xiàn)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系進(jìn)村（社區(qū)），加強(qiáng)轄區(qū)企業(yè)調(diào)解隊伍建設(shè)，收集和分析研究勞資矛盾糾紛信息，并及時疏導(dǎo)化解，做到一般矛盾糾紛處理不出村（社區(qū)）。加強(qiáng)各村兼職勞資關(guān)系協(xié)理員、勞動保障監(jiān)察協(xié)理員培訓(xùn)管理，協(xié)助轄區(qū)內(nèi)勞動保障監(jiān)察工作，宣傳法規(guī)政策，參與處理勞資糾紛，掌握用工信息。

四、工作要求

一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門、村（社區(qū)）要把構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系作為重要工作，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，按照“黨政領(lǐng)導(dǎo)、屬地管理、部門負(fù)責(zé)、各方配合”的原則，做到層層有責(zé)任、逐級抓落實。

二要切實履責(zé)盡責(zé)。各職能部門要切實履行職責(zé)，搞好協(xié)作，及時掌握和研究勞資關(guān)系發(fā)展趨勢及突出問題，加強(qiáng)信調(diào)、公調(diào)、援調(diào)、裁調(diào)、訴調(diào)等對接，形成合力共同推進(jìn)和諧勞資關(guān)系建設(shè)。

三要強(qiáng)化目標(biāo)考核。街道對各村（社區(qū)）、企業(yè)建立嚴(yán)格的考核評定制度，強(qiáng)化目標(biāo)考核，落實工作責(zé)任，確保街道和諧勞資關(guān)系工作任務(wù)落到實處，形成全街道上下齊抓共管的良好局面。