新建社區與部分社區區劃調整工作計劃范文

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一、基本原則

按照有利于合理配置社區資源，有利于推進城市管理體制，有利于深化改革和“大穩定、小調整”的原則，對我鎮社區進行規劃設置和區劃調整。新建社區按1000~3000戶的規模和地域性、認同感等社區構成要素，通過科學論證，合理規劃設置社區；對個別規模偏大和不便于管理的社區，進行重新調整，合理建立新社區；對個別居民小區行政區劃不明確的劃歸相鄰社區；對受原鎮、要塞鎮鎮界限制導致社區界限交叉的社區，進行適當調整。社區區劃以河、道路等為界，使我鎮社區設置在自治功能、資源整合、地域特征、管理服務上更加科學合理，社區的界限更加規則明了，從而進一步提高我鎮社區建設的管理水平，適應城市發展的需要。

二、工作步驟

1、成立鎮新建社區和社區調整領導小組。

領導小組下設招聘小組和辦公室。辦公室設在鎮民政科，招聘小組負責制訂《鎮社區工作者招聘簡章》、組織報名、考試、體檢、考察、崗前培訓等工作，辦理相關錄用手續。辦公室負責日常工作的協調和處理。

2、工作安排。

（1）召開社區區劃調整工作會議，宣布《市人民政府關于同意調整10個社區區域范圍的批復》和《市人民政府關于同意撤銷2個社區居民委員會和設立6個社區居民委員會的批復》，部署新建社區和社區區劃的調整工作。

（2）社區向居民本社區區域調整和新建社區公告。

（3）公安派出所變更居民戶籍社區名稱。

（4）社區間戶籍資料等行政管理交接。

三、具體要求

1、調整和新建社區區域范圍內居住的村民與所在村民委員會的行政隸屬、利益關系不變，社區配合村對區域內村民進行管理。

2、社區調整中涉及目前尚未建社區的地段暫緩交接。

3、新建社區籌建班子原則上暫配備3名，其中1名為社區籌建負責人，2名為社區工作人員。區域居民區已基本形成，增配1名社區工作人員。

4、為提高社區工作隊伍的素質，實行社區工作者進入招聘制度，并堅持6個月的試用期。招聘工作要充分體現公開、公平、公正和擇優錄取的原則。

5、新建社區的開辦經費市、鎮、街道分別撥款5萬、3萬、2萬元，社區工作經費依照其它社區的標準按月下撥。

6、社區工作者向社會公開招聘的相關事宜在《鎮社區工作者招聘簡章》中公布。

7、新建社區辦公用房，由籌建社區的主管街道辦事處負責安排。