鄉鎮勞動力轉移實施規劃范文

本站小編為你精心準備了鄉鎮勞動力轉移實施規劃參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一、指導思想

本著穩定總量、提高質量，以縣委十二屆六次全會和全縣經濟工作會議為指導。擴大基地，組團輸出，加強培訓、打造品牌，外輸內轉、齊頭并進，加強維權、搞好服務，大力宣傳、營造氛圍的原則，突出重點、明確任務、落實責任、注重實效，調動全縣干部群眾的積極性、主動性，構建城鄉統一就業的新格局。

二、工作目標

（一）全年實現富余農村勞動力轉移就業30萬人。其中。當地轉移9萬人，境外輸出1萬人，實現勞務經濟收入達到30億元，人均勞務收入達3000元以上。

（二）農村勞動力轉移就業引導性培訓2.2萬人次。

三、主要工作措施

（一）抓基地建設。

充分調研考察，要結合用工情況。收集用工信息，不斷擴大轉移就業基地，拓寬轉移渠道。

（二）抓送崗下鄉。

每個月舉辦一次大型崗位對接活動。每個鄉鎮都要在勞務輸出的旺季（月末前）舉辦兩次以上送崗下鄉活動；縣里在職介中心建立崗位超市。

（三）抓技能培訓。

開展“定單”定向”定點”培訓，規范培訓的對象、方式、時間、內容和補貼辦法。按操作工種和技能等級不同，使受訓者技能水平得以提升。

（四）抓宣傳引導。

宣傳工作成果；組織報告會，要以多種媒介為載體。營造全民創業的良好氛圍。

（五）抓境外輸出。

幫助農民算好收入賬，利用發達國家工資水平高的現實。引導其到境外務工，提高收入水平；通過合法的境外輸出機構，根據發達國家市場的需求，重點向其他國家輸送各類人才。

（六）打造勞務品牌。

發展壯大農安縫紉工、北京保安員等現有勞務品牌的基礎上，要通過專業培訓和集中組團輸出的辦法。進一步打造品牌。

（七）抓政策扶持。

對工作中的一些重點項目，給予一定的經濟補貼：1向輸送保安員每人補貼200元；2向境外輸送勞務人員每人補貼經費1000,要充分發揮上級撥付的農村勞動力轉移就業專項經費的作用。幫助解決出國費用貸款20,000元；3各類勞務輸出人員，輸送前免收培訓費用，并免費核發技能證；4省外建立200人以上的勞動力轉移就業基地，每個補貼2,000元，此項補貼總額不超過10,000元；5組團輸出規模在100人以上的每個團補貼經費2,000元，50人以上的補貼1,000元，此項補貼總額不超過10,000元；6與省市共同舉辦送崗下鄉活動的每次補貼經費5,000元；7當地轉移自主創業的幫助解決創業資金貸款30,000元。

四、考核辦法

（一）考核內容及評分標準

共計10項內容，年勞動力轉移就業工作年終考核采取積分制。總分為100分，其中：基本分85分，領導綜合評價15分。

1基礎工作5分。組織領導健全、責任明確、工作措施得力、目標分解到位、工作人員齊全各1分。

2建立實名制制度10分。要建立外出務工人員名冊。每季度上報電子版一次。

3勞務輸出基地建設5分。省外每建一個1分，省內每建一個0.5分。鄉鎮所建的基地，應與用人單位簽訂協議書。

4組團輸出10分。一次組團輸出50人以上的1分。

5送崗下鄉活動10分。勞務輸出旺季前（4月末）舉辦送崗下鄉到戶活動兩次。由辦公室派工作人員進行現場觀摩記載。

6技能培訓10分。以獲得勞動技能資格證為準。

7境外輸出10分。要有出國人員基本情況名冊。

8宣傳工作15分。①通過媒體對工作成果進行宣傳的10分（縣級媒體宣傳每條2分、縣級以上的每條5分）②在人力資源和社會保障信息上撰稿登載信息的5分（登載工作成果的每條1分、登載典型經驗的2分）

辦公室由專人進行登記。文字材料，電視臺播放工作成果的播放前要向辦公室報告。要及時向辦公室報資料原件。舉辦事跡報告會的由辦公室現場觀摩記載。

9打造品牌5分。每個鄉鎮2個品牌。同一基地30人以上）

10日常工作5分。其中報表3分。

（二）獎懲

1獎勵

設一、二、三等獎。獎金額度由縣里年終決定。

2懲罰

不足60分的罰10,年終考核總分不足70分的罰5,000元。000元。同時要向縣主要領導和組織部門通報情況，提出懲戒意見。

3資金來源

從全縣農村工作年終獎金中列支；政策資金由服務機構負責籌措。

五、組織領導

（一）農村勞動力轉移就業工作由勞務經濟工作領導小組組織實施。領導小組成員如下：

組長：略；副組長：略；成員：略。

辦公室設在縣人力資源和社會保障局，勞務經濟工作領導小組下設辦公室。負責日常工作和年終考核。

（二）各鄉鎮黨委書記為勞務經濟工作的第一責任人。

（三）勞務經濟工作的考評與鄉鎮總體工作考評以及領導干部政績考核相聯系。