生態林觀摩管理現場會上講話范文

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同志們：

今天，我們在這里召開XX生態林管理經驗觀摩現場會，意義十分重大。這是建局以來的第一個現場會，而且又適逢第八屆云岡?恒山旅游節來臨之際，這個現場會既是對過去全局工作尤其是公園、廣場工作的總結，更是對以后工作的一個安排部署，是我局管理工作的一個新嘗試。其目的就在于，通過現場觀摩會的學習，總結經驗，尋找差距，以利今后工作的開展；堅定信心，再鼓干勁，促進工作再上新臺階。

剛才，XX生態林的XXX處長介紹了他們的管理經驗，會前，大家通過參觀也看到了他們健全的管理制度，人性化的服務模式，顯然，他們能取得今天的成績完全是實干、苦干、真干、巧干得來的，XX生態林作為我局重要的形象“窗口”，已為省內省外眾多人士所熟悉，更是為全市上下所熱愛，是市民、游人休閑娛樂的首選之地。“他山之石可以攻玉”，今天把大家召集來，就是讓大家取他人之長補己之短，相互切磋，共同提高，為此，我代表局黨組講幾點意見和要求，僅供大家參考。

一、開拓創新、努力拼搏，創建一流服務環境

我局的基層單位大多為窗口單位，說到底就是一個服務型單位，大家都知道，服務型單位為全社會所關注、所監督，工作不能有任何閃失，稍有不慎社會輿論便鋪天蓋地，在努力加強機關效能建設，大力提倡轉變機關工作作風的今天，我們的局機關和各基層單位必須首當其沖、率先垂范發揮“窗口”單位的窗口作用，所以今天這個觀摩現場愈顯彌足珍貴。首先，XX生態林的工作一直以來在全局都名列前茅，特別是去年八月新班子組建后，各項工作更是日新月異，蒸蒸日上。工作為什么做得這樣好，概括起來主要有以下幾個特點：一是有一個積極向上，團結進取的領導班子。

以王繼芳同志為班長的這個班子是一個吃苦耐勞、敢打硬仗的班子，是一個銳意進取、敢于創新的班子，是一個頑強拼搏、無私奉獻的班子，是一個極具凝聚力、向心力、戰斗力的班子。沒有這樣一支班子，什么事情也做不好、做不成；二是有一群自然和諧、朝氣蓬勃的高素質隊伍。大家知道，XX生態林是一個新組建單位，人員構成不象其它公園、廣場那樣單一，有長期工，有聘用工，有村民，有職工子弟，有服務公司人員，有季節工等等不一而足，人員來源較為復雜，就是這樣一群人通過艱苦地學習教育、工作磨練，最終成為了一支以園為家、愛園如家、和諧相處、業務精湛的隊伍；三是有一個制度健全、賞罰分明的管理機制。XX生態林的人員管理真正實現了“法”治而非人治，健全的管理制度成為令人難以逾越的紅線，賞罰分明的管理措施成為人人爭上游的平臺；四是有一個以人為本、人性化鮮明的特色管理。人的主動性和創造性是事業的根本，有什么樣的人才就有什么樣的事業，XX生態林的管理者深知人才的重要，他們廣招人才，安撫人才，使用人才；為人員登記生日、噓寒問暖。有一整套讓人安心工作、扎根XX生態林的辦法。不僅如此，他們還對外設置了溫馨窗口、溫馨提示，突出了人性化管理的特征。

綜上所述，我把XX生態林主要方面的管理歸納為五句話，那就是綠化管理專業化；治安管理軍事化；保潔管理經常化；人員管理人性化；維修管理革新化。這五化做得好，他們整體工作就好，XX生態林的環境就好。

二、對比分析、尋找不足，推動公園、廣場管理工作進一步提高

局屬各公園、廣場不僅是我局的“窗口”單位，也是大同市對外宣傳的“窗口”單位，在全市開展的“創三優”活動中不畏艱難，不甘人后，為我局乃至大同市爭得了榮譽。首先，很多單位從最基本的衛生保潔、治安秩序、綠化美化入手，分片包干，責任到人，及早動手，清理整頓。如：兒童公園在不影響游園的情況下，利用早、晚時間清潔衛生，做到片清點凈；大同公園、紅旗廣場對區域所有攤點進行全面整頓，按規定經營，并組織人員維護好秩序；花卉研究所為迎接每年的各個重要節日，育花、擺花從不叫苦叫累，默默奉獻在一線等等。其次，各單位認真規范服務行為，提高服務質量，基本做到了服務承諾制，掛牌服務制，以及禮貌用語、文明執法等要求，職工的責任心明顯增強，服務意識、宗旨意識進一步提高，各單位涌現出了很多見義勇為、拾金不昧、樂于助人的先進事跡，由于大家的共同努力，為市民、游人營造了一個舒適整潔的休閑環境，同時也樹立了園林職工良好的精神風貌。我作為局長，應該為你們的辛勤付出獻上我個人對你們的敬意。

但是，“金無足赤，人無完人”，你們的工作盡管取得了一些成績，但同XX生態林管理處相比，仍然存在著諸多不足，這也正是局黨組在你們百忙之中讓大家過來參觀學習的目的之所在。俗語說得好“謙虛使人進步，驕傲使人落后”，作為一個領導者，如果不善于學習別人的先進經驗，個人如何進步？單位如何創一流？“不積硅步無以至千里，不積小流無以成江河”。從小的地方學起，從大的地方著眼，這就是實際工作中的戰術與戰略。所以，同志們一定要靜下心來，對照別人的優點尋找自己的缺點，改進日常工作中的不足，加強管理，狠抓管理，科學管理。走出一條適合自己單位實際，不盲目效仿他人，符合管理規律的新路子。要本著創新工作，恪盡職守，不為名利，不計得失，服務人民的宗旨，發揚園林工人“辛苦一人，造福萬家”的優良傳統，把我局的各公園、廣場樹立成全市乃至全省最優良的“窗口”。

三、真抓實干、共謀發展，建設和諧生態園區

同志們，我們的現場觀摩學習很快就要結束了，這樣的觀摩學習只是我們管理工作中的一個重要的手段和方法，其目的是為了共同研究探討，共同促進提高。為了達到這個目的，我將向在座的各位提出如下要求：一是要求大家必須搞好班子團結，充分發揮基層黨支部的堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。我們的各公園、廣場班子是核心、是靈魂。如果班子不搞好團結，一盤散沙，那么工作肯定一敗涂地。XX生態林的工作所以有聲有色，就是在于班子的團結，團結就是力量。只有班子團結才能出凝聚力、出戰斗力，才能使群眾產生向心力；二是要求大家強化制度化、人性化管理。制度是事業的保證。制度化管理是一個剛性管理，是管理的底線，任何人不能踐踏。人性化是制度化的輔助管理，兩者相互矛盾又相輔相成，是矛盾的統一體。要切實了解兩者的關系，把握一個“度”字，妥善解決兩者在管理中的使用關系；三是要求大家妥善處理好長期工與聘用工的使用問題。

長期工與聘用工都是我們園林工作中的生產者、建設者，都應一視同仁，不允許長期工歧視聘用工，兩者的存在都是園林工作的需要。在個別單位聘用工做的一點都不比長期工差，所以，一定要兼顧好兩者的利益，不可小視；四是要求大家創新工作、倡導科學化管理。我們的基層建設工作包括機關工作，隨著城市的發展和廣大人民群眾的要求不斷提高，如何建設好、管理好、使用好園林綠化設施已經提到了我們的議事日程，以前老的管理方法、管理模式已經跟不上形勢的需要，必須創新思維，與時俱進，提倡管理的科學化。只有這樣，我們的園林工作才能有大的起色；五是要求大家積極推進和諧園區建設。和諧的社會關系，和諧的人際關系是攸關我們事業成敗的關鍵因素之一，加強園區與外界，園區內部的和諧是我們努力推行的方針。當前，和著和諧社會的建設步伐，我們的和諧園區建設必須與時代合拍，我們不僅要創一流業績，建一流環境，爭一流服務，我們更要建一流的和諧園區。這是我局當前的一個奮斗目標，也是城市園林工作今后相當長一段時期的奮斗目標。

同志們，為期十天的第八屆云岡?恒山旅游節現在已經拉開帷幕，這是全市人民的一件大事，我局更是責無旁貸，希望大家乘著這次會議的東風，回去以后認真組織，積極安排，制定出切實可行的、科學的管理預案或措施，以高度的政治責任感，以強烈的主人翁意識，來認真對待這個重大節日。工作上決不允許有任何閃失，決不允許任何單位任何人以任何名義擅自改變局里的工作布署，重大事情要及時上報，全局各部門、各單位要立即行動起來，投身到工作一線，保證措施的順利實施和任務的出色完成。

“以史為鑒可以知興替，以銅為鑒可以正衣冠，以人為鑒可以知不足”。同志們，今天的XX生態林就是一面鏡子，大家面對他，可以清楚地發現自身的不足。當然，XX生態林的工作也絕非完美無缺，但瑕不掩喻，現在為止他仍是我局管理工作最為突出、最為出色的基層單位，大家沒有理由不學習他！我們不能妄自尊大，更不能妄自菲薄。我堅信，只要我們舉全局之力，心往一處想，勁往一處使，我們就能夠戰勝前進道路上的各種艱難險阻，奪取城市園林綠化工作中一個又一個新的勝利。

謝謝大家！