教育的基本使命范文

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第1篇

關鍵詞：尊重自主原則;不傷害原則;有利原則;公正原則;三生教育

中圖分類號：G4

文獻標識碼：A

文章編號：1672-3198（2012）08-0161-01

1 生命倫理學的基本原則

生命倫理學的基本原則也就是涉及人的生命和健康的行為應該遵守的最主要的、基本的道德原則，它以人們應該遵守的一些基本價值為基礎。根據國內外人們關于生命倫理學的研究成果以及人們的生命倫理實踐，生命倫理學基本原則影響較大的還是美國著名生命倫理學家比徹姆和丘卓斯提出的“四原則”說，即尊重自主原則、不傷害原則、有利原則和公正原則。

（1）尊重自主原則。

尊重自主原則表示的是對個人自由和自主的尊重，其中包涵知情同意原則、隱私權等內容。自主原則強調患者和受試者的主體地位和權力，認為施以他們的任何措施和行為，都應作真實全面的說明，由他們自主作出決定，一旦作出決定，原則上必須尊重。尊重原則指尊重一個有自主能力的個體，對于大多數智力正常的成年人，自由他們自己行使，當然也承認了該個體擁有了基于個人的價值信念而作出自己的選擇，作出選擇并采取行動的權力。對于缺乏自主能力的人，如兒童、精神病患者等其自受監護人的保護，但監護人也要對患者負責地采取自己的行為選擇。只有最大限度的尊重患者權力的時候，這個時候才能夠發揮患者的主觀能動性，并以積極的精神狀態配合各種治療，取得良好的效果。

（2）不傷害原則。

什么是傷害？在生物醫學中，傷害主要指身體上的傷害，包括疼痛和痛苦、殘疾和死亡，精神上的傷害以及其他損害，如經濟上的損失。不傷害的義務包括有意傷害和傷害的風險。風險是指在治療或研究時可能發生的傷害，傷害是指在治療或研究時實際發生的傷害。不傷害原則主要內容是個人的行為不應該對其他人造成不必要的傷害，這種傷害包括物質上的傷害和精神上的傷害。物質上的傷害比如其他患者身體的疼痛、功能的損傷以及其他患者經濟利益的損失。因此，醫務人員必須注重病人的健康、關切病人病情變化，提供必要的醫療服務，努力防止和避免各種因為不必要所帶來的風險，在無法避免的情況下，采取“兩權相重取其輕”的原則。同時也要防止患者給其他人所帶來的任何傷害，在醫療資源共享的基礎上，最大程度降低患者自身以及對他人造成的傷害。

（3）有利原則。

有利原則比傷害原則適用的范圍更廣泛，不僅要求預防和避免傷害，而且要求醫務人員應采取積極的行為幫助患者增進自身的合法利益。有利原則是為了他人的利益而采取行動的道德義務，是一種幫助他人以促進他人利益的義務。有利原則分為積極有利原則和效用原則。積極有利原則要求對患者確實有利，包括阻止、去除以及增進人類福祉。生命倫理學不僅要求從病人的生命角度確定自己的道德觀念，而且要考慮生命的價值和社會意義。也就是要求把患者的生命價值與社會價值結合起來，既要利于患者自身的利益，同時也不對其他人的利益造成傷害。

（4）公正原則。

在亞里士多德看來，“在各種德性中人們認為公正是最重要的”。生命倫理學中的公正原則主要是指醫療保健資源的公正分配，要求每一位患者都得到他應該得到的醫療資源，不能因為醫療以外的其他因素，如性別、民族、職業、地位、信仰、黨派、膚色、血緣和國籍等條件而有所不同，在做到資源的合理分配和使用。但是由于醫療資源的有限性，不可能滿足每個患者的需要，這時候在利用醫療資源方面就可能會發生沖突，如果一個患者使用資源越多，必然影響到其他患者的治療效果。因此，在生命倫理學研究的過程當中，廣泛的涉及到醫療資源如何分配的問題。分配醫療資源應遵循公正的原則，使每一個患者都得到他應該得到的醫療資源。具體就是要求醫療資源的分配具有公益性、公平性和有效性。

2 生命倫理學的基本原則對“三生教育”的啟示

以生命教育、生存教育和生活教育為內容的三生教育，其核心價值是生命價值。這在一定程度上與生命倫理學基本原則有著一致性。人的生命不僅是創造一切社會價值的前提，也是人類進步的前提。生命倫理學的基本原則不僅是“三生教育”的基本價值導向，同時也是深入實施“三生教育”提供了參考標準。

（1） 尊重自主原則與“三生教育”。

尊重自主原則體現在“三生教育”中，就是教育者使受教育者認識到人與人之間要彼此尊重生命的自主性，不妨礙他人的生命健康和生命權利。人無論就肉體生命的求生意志還是心靈上的情感依戀、理智領悟而言，都深深地執著于生命、執著于生活。每個人都有追求自己生命的權利，輕生是對自己不負責任的表現。“三生教育”是以人為本的教育，它不僅強調單個人的發展，更強調個體生命和人類生命，種生命和類生命的整體發展。理解生命的本質，把握生活的規律，挖掘生存的本領。教育者和受教育者都既要珍惜自己的生命，也要尊重他人的生命，不妨礙他人的生命健康和生命權力，不干涉他人生存與發展的空間。

（2） 不傷害原則與“三生教育”。

不傷害原則體現在“三生教育”中，就是教育者通過教育使得受教育者減少對他人生命和健康的肉體傷害、精神傷害和經濟傷害。對他人生命的敬重也是對自己生命的敬重，求生欲是一個人與生俱來的，求生欲也是自愛在自己生命方面的表現，是對自己生命的愛，是對生命自我的愛。因此。在現今教育的過程當中教育者要運用恰當的方法使得受教育者能夠減少對他人生命和健康的肉體傷害、精神傷害和經濟傷害，同時要減少和制止對他人生活的干涉和阻礙他人生存發展道路的行為。那種“走自己的路，讓別人無路可走”的想法和行為都是嚴重的干擾了別人生存與發展的權利。我們既倡導自己能夠得到全面協調發展，同時也要尊重其他人的發展。如果以犧牲他人的生存、生活、生命為手段來博得自己的發展，這種行為我們是堅決反對和制止的。

（3） 公正原則與“三生教育”。

公正原則體現在“三生教育中”，就是通過教育使得受教育者，特別是國家政策的決策者和執行者能夠充分認識 到生命公平的重要性，并在政策制定與執行中能夠真正實現不同生命個體之間的權利與義務的平等、不同生命個體價值的平等、不同生命個體的發展機會平等。“三生教育”就是要通過生命教育、生活教育、生存教育幫助受教育者確立正確的生命觀、生活觀、生存觀。在現實的生活中，很多人的個體生命權利、生命價值和發展機會都受到各種因素的阻礙，不能夠得到充分而自由的實現。人類歷史的發展都是基于生命個體的價值實現、生命個體權利的尊重以及個體生命發展機會的均等，這也是人的發展程度和自由程度的一個重要表征，同時也是個體生命價值實現的重要表現。

參考文獻

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第2篇

【關鍵詞】名牌群落；衍生過程；基本特征；生態學隱喻

【中圖分類號】F273.2 【文獻標識碼】A 【文章編號】1006-5024（2013）05-0009-04

【基金項目】教育部人文社會科學青年基金項目“品牌生態視閾下名牌群落效應對區域品牌培育的影響機理研究”（批準號：11YJC630117）；吉林省科技廳科技發展計劃項目“吉林省醫藥產業名牌企業群落培育機制與對策研究”（批準號：20120655）

【作者簡介】關曉睿，吉林財經大學工商管理學院講師，碩士，研究方向為生態學、品牌管理；

盛亞軍，吉林財經大學市場營銷系主任、工商管理學院講師，博士，研究方向為市場營銷、品牌管理。（吉林長春130117）

一、名牌群落的概念

（一）品牌、名牌的概念及生態學在品牌管理研究中的應用

關于品牌的概念，國內外學者的認識早已比較成熟和統一。Philip Kotler將其界定為，“品牌是一種名稱、名詞、標記符號或設計，抑或是它們的組合運用，其作用在于使人易于辨認某個或某群銷售者的產品或勞務，并使之同競爭對手的產品和勞務區別開來。”本文所討論的名牌特指名優品牌，即西方學者一般所指的強勢品牌，其全部內容包括質量、品種、效益、市場、產品信譽和企業形象等諸多因素，是物質財富和精神財富的結晶。

生態學是研究生物及環境間相互關系的科學（E.Haeckel）。大而言之，生態學是研究事物關系的科學，其目的是使關系和諧。生態學自產生以來就是一門工具性學科，指導人們認識和解決生物（包括人類）及其環境的現象與問題。最早將生態學原理應用于經濟學問題的研究可以追溯到20世紀初Schumpeter的經濟進化論，是他率先引入產品從創新到消亡的“周期概念”。1950年，Armen Alchian闡述了企業與生物演化的相似性思想。David A.Aaker（1998）提出了基于單個企業品牌系統的“品牌群”概念，首次將生態學中的種群和群落概念引入品牌理論，提供了一個認識品牌問題的全新角度。美國著名品牌專家LynnB.Upshaw將品牌描述成“復雜的生物”，指出品牌生活在經濟、社會和競爭形成的生態環境中，并形成具有極復雜市場行為的品牌生態系統。2004年，張焱、張銳出版專著《品牌生態學》，系統論述品牌生態系統的構建和管理，奠定了品牌生態學的學科體系和學科地位，標志著我國品牌生態學研究的日漸成熟。

（二）群落和名牌群落的概念

群落是生態學研究對象的一個層次，它強調了不同生物能在有規律的方式下共處，而不是任意散布在地球上，是生態學重要的概念。生物群落指在特定空間或特定生境下，具有一定的生物種類組成及其與環境之間彼此影響、相互作用，具有一定的外貌及結構，并具有特定功能的生物集合體。群落和其他生物單元一樣，是在相當長的時間內，生物與生物、生物與環境相互作用協同進化而形成的。

借喻生物群落，國內外學者提出了名牌群落的概念。雖在名稱表述上尚有差異，有名牌群落、名牌群體、名牌簇群等幾種不同稱謂，但是對于概念內涵的認識基本一致。“群落”是借用生態學的概念和方法，將若干名牌在同一地域出現看作是一個經濟社會的生態過程。我們采用“名牌群落”的概念來描述這一經濟現象，即某一產業集群空間內相似的名牌產品或具有上下游關系的名牌企業所組成的若干名牌群體，它們如同生態系統中的生物種群一樣，是彼此有序協調地聚集所形成的群落現象。

二、名牌群落衍生過程的生態學隱喻

（一）群聚現象在企業生態系統中的表現

生物學家和生態學家們在各自的研究過程中逐步發現群聚現象普遍存在于地球生物環境中，并認識到某一地域內的生物總是相互依存，在一定規律指引下有序地生活在一起。同樣，群聚現象也存在于企業生態系統中，即某些從事相同或相關行業的企業，有時會集中于同一特定區域內。

尤其值得關注的是，在很多具有競爭優勢的產業集群中都有相當數量的名牌產品或名牌企業誕生，并且名牌聚集化成長的現象十分突出，這也是通常情況下該區域能夠平穩渡過經濟危機的一個重要原因。按照生態學原理，生物群落是在一定的生態環境下，由多種生物種群有規律地組合而成，具有復雜的種間關系，形成群落的物種對環境要求大致相同，或者一個物種依賴于另一個物種而生存。根據生態隱喻的方法，產業區域內名牌企業的聚集過程與生物種群、生物群落的聚集十分相似。區域內各產業中擁有名牌產品的企業成員就好比散布于生態環境下的各個生命個體，不同的產業就好比不同的生物種群，這些不同產業內的名牌企業種群根據產業鏈條之間的配給關系在產業區域內生存與延續，并按照一定的規律組合在一起構成區域名牌群落。

主導企業與專業化配套企業的協作是企業生態化的主要表現形式。通常在群聚區域內，既有主導企業，又有為主導企業提供配套服務的其他機構組織。群聚恰恰可以提高企業間分工和交易的便利性，使區域內的企業在專業分工的基礎上最大限度地發揮自身的特色，獲得突出優勢。在這樣的生態集群中，正如生物種群一樣，有競爭，也有協作，競爭使得企業個體保持足夠的發展動力，但這種競爭通常不是你死我活的關系，更多的是協作關系。

（二）名牌群落的衍生過程分析

從其產業集群內名牌企業聚集化成長的過程來看，與自然界中生態種群、生態群落的演替過程十分相似。生物群落的演替是在同一區域內一個群落逐漸代替上一個群落的過程，是朝某一方向連續變化的過程。

名牌群落的衍生，大致經歷五個階段，即無品牌階段、領導品牌階段、品牌叢林階段、品牌種群階段、名牌群落階段。從嚴格意義上來講，每個階段都可以看作是一個企業群落。在資源豐富、工藝領先的某一地區，當生產同一或相似產品的企業聚集達到一定數量和程度時，隨即形成了一個簡易的企業群落。隨著群落生產規模的擴大和企業數量的增長，少數企業自創品牌，成為群落內的領導品牌。其他伴生企業成為群落內的建群種或優勢種，而領導品牌企業則成為其中的稀有種，它們都對企業生態系統的穩定發展起著舉足輕重的作用。隨著群落內部的仿效、吸引、優勝劣汰，企業群落表現為叢林式和梯隊式。依據企業自身在群落中的地位和作用，群落成員不僅有優勢種、稀有種，還有亞優勢種、伴生種、偶見種等。市場需求的分化和社會分工的細化使得企業群落中的相似個體集合最終成為真正意義上的品牌種群，而品牌種群正是企業群落的基本組成單位，種群組成的不同是區分不同企業群落的主要特征。企業群落中名牌企業的出現為名牌群落的最終衍生奠定了基礎，呈金字塔狀分布的品牌價值使名優品牌得以凸顯。作為企業群落發展的高級階段，名牌群落標志著某一區域產業集群走向成熟。

名牌群落的衍生就是企業群落由低級向高級的不斷發展。隨著結構的變化，企業群落的功能也變化。尤其是名牌群落階段，群落在不斷為內部企業單位提供資源、市場、信息，完善群落使之成為一個整體的前提下，也為它所在的產業集群或企業生態系統的平衡和發展貢獻力量。

三、名牌群落的基本特征

作為類生態群落，產業集群中的名牌企業群落除了具有品牌理論中所指出的單體名牌的效應以外，同時還應該具備一定的類生物特性，這些類生物特性對于探究如何優化區域產業結構問題、打造強勢區域產業品牌、樹立區域整體形象具有一定的理論參考意義。本研究根據我國典型產業群中名牌群落的發展特點，并結合生物群落的基本特征分析發現，作為類生物群落的名牌群落同樣應該具有生態群落的一些基本特征。

（一）名牌群落具有一定的外貌特征

生物群落中的個體，分別處于不同的高度和密度，決定了群落的外部形態，即外貌。例如，在植物群落中，通常由其生長類型決定高級分類單位的特征，如森林、灌叢或草叢的類型。產業空間聚集體內，由于各企業經營業務的基本類型及范疇決定了其所處行業的基本特征，各產業內部的名牌企業由其發展及經營的基本狀況決定其名牌的影響力度和輻射范圍。名牌企業群落作為類生態群落，相對于產業集群而言，最大的特點就是既具有產業集群中企業群聚的基本特征，同時更為突出的是其名牌企業、名牌產品對外部產生的累積影響力。名牌群落以其業務范疇及名牌的影響力和輻射力呈現出一定的類生態外貌特征。

（二）名牌群落由一定的品牌種群組成

每個生物群落都由一定的植物、動物、微生物種群組成，種類組成是區別不同群落的首要特征。種類成分的多少及每種個體的數量，是度量群落多樣性的基礎。名牌群落是由產業價值鏈相互銜接的若干品牌種群組成的生命有機體，這些品牌個體以其在產業鏈上的位置相同而構成同一種群。如同生物群落一樣，品牌種群的產業經營范疇是區別不同名牌企業群落的首要特征，各個名牌種群經營的范疇及群落內不同名牌企業的數量及質量，是度量名牌群落多樣性的基礎。

（三）名牌群落具有一定的類群落結構

生物群落是生態系統的一個結構單元，具有一系列結構特點，包括形態結構、生態結構和營養結構等。名牌群落依靠產業價值鏈的銜接有機構成其群落成員組成。以專業化分工和社會化協作為基礎，大、中、小不同等級的名牌企業并存，形成不同類型企業共生互補的名牌企業群體。各種不同等級、不同類型的名牌企業之間也存在一定互補與競爭關系，共同生活在產業價值鏈的上下游環節。

（四）名牌群落是產業區域內各名牌企業之間的有序組合

生物群落中的物種有規律地共處，即在有序狀態下共存。一個群落必須經過生物對環境的適應和生物種群之間的相互適應、相互競爭才能形成、維持和發展，而非物種的簡單任意組合，名牌企業群落亦如此。群落內產業鏈上各環節名牌企業種群之間通過內外合作與競爭維持其產業鏈上的相對位置，產業鏈銜接不順暢的環節及不能滿足上下游基本供應需要的企業將被群落淘汰，名牌群落最終通過不斷地適應產業環境要求而維持有序的生存與發展。

（五）名牌群落影響產業環境

生物群落會對其居住環境產生重大影響，形成群落環境。如森林中的環境與周圍裸地就有很大不同，這是因為包括光照、溫度、水與土壤等在內的環境因素都經過了生物群落的改造。名牌群落內部的名牌企業成員依其在產業鏈中的相對位置而互補共生，其所在區域內部的基礎設施建設、投融資環境、產業制度環境以及群落外部面臨的市場環境都具有該名牌群落獨自的特色，并為適應其有序發展而適時調整。

（六）名牌群落具有一定的分布范圍和邊界特征

名牌群落往往由于地理或歷史的原因，分布在一定的區域內，不同的名牌群落所分布的范圍和環境也不相同。但是總的來看，名牌群落的分布有一定的規律可循，而不是任意的隨機分布。分布范圍的確定使名牌群落有了明顯的邊界特征，群落內外環境梯度變化的緩快，決定了邊界的粗細。在多數情況下，名牌群落之間或名牌群落與其他外部區域都存在過渡帶，稱為群落交錯區。在邊界較粗也即過渡帶較寬的交錯區有著明顯的邊界效應。

（七）名牌群落具有一定的動態發展特征

任何一個群落包括生物群落和名牌群落在內，都像一個生物個體一樣，處于不斷發展變化之中，都有它們發生、發展、成熟和衰敗的生存階段。所不同的是，存在于人類社會中的主觀能動性很強。名牌群落在成熟階段的后期，面臨著死亡和變革的選擇，變革的唯一手段就是創新。名牌種群如果能通過創新獲得核心競爭力和更廣闊的環境承載量，就能在蛻變中得到新生。

（八）名牌群落中不同企業種群有著不同等的群落重要性

在名牌群落中，大多數一般的企業種群對整個名牌群落的結構、功能和穩定發展有著巨大的貢獻，還有一些企業則處于附屬和次要的地位。而少數名牌種群則決定著群落的性質，它們的變化有時會主宰名牌群落的進一步演替。因此，名牌群落作為一個整體，不管內部企業種群是否發揮著大小不同的重要性，必須朝著對多數個體有益的方向發展。

四、小結

第3篇

“智力資本”這一概念由西方經濟學界在20世紀90年代初提出，經過各界學者經過二十幾年的不斷探索和努力，已取得一系列的成果。從時間上劃分，大致可以分為兩個階段：1991年～1995年為第一階段，研究重點主要為對智力資本實踐和應用的探討；1996年至今為第二階段，主要側重于智力資本要素的資本化以及如何提高其應用程度。斯堪迪亞公司于1997年在年報中公布了世界上第一份智力資本財務報告，之后也有越來越多的公司開始嘗試編制智力資本報表，從而理論與實踐相互促進，相得益彰。我國對智力資本會計的研究起步較晚，直到20世紀末余緒纓教授首先提出了智力資本管理會計問題。1998年5月，北京舉辦了“智力資本與教育觀念的轉變”的主題研討會，我國智力資本研究的序幕由此拉開。

關于智力資本的界定有多種，目前尚無統一定論。其中，安妮·布魯金的提法是比較具有代表性的，認為智力資本是使企業能夠運行的所有無形資產的總稱，用等式可表示為：企業=有形資產+智力資本。而智力資本是一種流動性強，能自我積累、自我增值，包含企業知識產權資產、市場資產、以人為中心的資產和基礎結構資產的混合體。瑞典的斯堪迪亞公司將智力資本定義為企業真正的市場價值與賬面價值之差，是公司未來可持續發展的潛力所在，是人力資本和資本結構的耦合。斯堪迪亞公司還首創了智力資本模型，如圖1所示。這一模型引領著智力資本理論框架的形成與發展，是智力資本會計發展的一個里程碑。

從圖1中可以看出，智力資本由人力資本和結構資本兩要素構成。其中人力資本是指為滿足客戶對其產品和服務的需求，企業員工所具備的基本知識和技能，以及整個團隊的合作能力和學習、創新等能力。但是，人力資源資本所有權為員工個人，盡管其使用權可以讓渡給企業，但人力資本的使用者即企業必須尊重其所有者。既然人力資本是企業得以發展的核心動力，那么如何把人力資源有效地凝聚起來，從而在企業實現其戰略目標的過程中為企業帶來最大的經濟效益呢。這就需要智力資本的另一個要素即結構資本來充當這一角色，通過制度和組織的安排來促進人力資本的積累和價值的實現。一個企業的結構資本包含很多項，最主要的是組織結構資本和客戶資本。客戶資本主要是指企業所擁有的市場渠道和所建立的外部關系。

二、智力資本定價

在知識經濟的今天，企業家越來越重視“知識改變命運”這一真理。在企業的發展中，改革的理念也逐漸從單純的“融資”向“融智”傾斜，“融智”即為對智力資本的投資。而在談判過程中，關于智力資本的定價問題就浮現在供求雙方面前。智力資本作為超越傳統意義上的特殊商品，如何對其進行準確定價，成為智力資本進入企業的第一道門檻。

（一）基礎理論 智力資本具有商品屬性。現代企業中創造價值的勞動早已不僅僅指生產一線上的勞動，而是包含著創業、領導、管理、操作等多種形式。智力資本無疑屬于高級勞動，它作為資本的一種形態，在其為社會經濟做出貢獻的同時，其內在價值也會客觀地表現出來。智力資本的貨幣表現形式就是智力資本的價格。知識是人類思維的結晶，是人的大腦對客觀現實世界認識活動的“成果”復雜勞動或高級勞動結合信息、知識、技術與能力等因素就形成了智力資本。而當信息、知識、技術與能力與勞動分類，獨立在商品市場參與交換時，就成為了一種商品。馬克思為“價值”一詞的定義是為生產某種商品所耗費的社會必要勞動時間。而智力資本作為一種特殊的商品也決定了其價值的特殊性。智力資本的形成和使用都是長期的，而且智力資本的使用必須與物質資本相結合，沒有適當的物質資本，智力資本的價值也就無從體現。

（二）智力資本的傳統定價方法 主要包括：

（1）以公司市場價值為基礎的定價方法。在較為成熟的資本市場中，智力資本的價值可以表示為公司市場價值與企業有形資產賬面價值的差額，公司市場價值可以用該企業的股票市值來表示。這種定價方法的優點是簡單易行，并且含有一個隱含的假設，即智力資本的價值等于無形資產的價值，智力資本就是使企業中所有元素得以有效運轉為企業發展做出貢獻的無形資產的總稱。其計算公式為V=Vm-Vb，其中，V表示智力資本的價值，Vm表示公司市場價值，Vb 表示企業有形資產的賬面價值總額。但在這種計量模式下，企業的市值反映的是作為一個永續的有機整體而具有的、包括未來盈利能力的價值，而賬面價值只反映了歷史成本，因此，兩種時點和含義均不同的計價方式最終導致了對智力資本價值的高估。

托賓q法也可以作為計量智力資本的方法。托賓q法是諾貝爾經濟學獎獲得者詹姆斯·托賓設計的，可以用來計算企業智力資本的價值。其公式為：q=Vm/Vr。其中，Vm 表示公司市場價值，Vr表示企業資產的重置資本。和前一種方法存在的問題相同，該公式中分子分母計量屬性的不同仍然使得智力資本的計算不準確。

（2）以經濟價值為基礎的定價方法。在這種方法下，首先算出該企業前三年的稅前收益P，再根據該公司近3年的有形資產的數值計算公司3年的平均稅前資產回報率，并和公司所在行業的平均稅前資產回報率R進行比較，來衡量該公式在整個行業中是否存在優勢。然后，用行業平均資產報酬率R乘以公司前三年的平均有形資產T，計算出該企業的有形資產平均年收益。將有形資產平均年收益從稅前收益P中減去，其差額就是無形資產的超額收益。最后用該值除以適當的貼現率K，就可以得出智力資本的現值。其公式為：V= （P-T*R）/K。但是，由于智力資本的貼現率選擇十分困難，盡管該方法克服了市場的不穩定性，由于這一局限性，該方法仍然不易在實務中操作。

（三）生命周期理論基礎 每個行業都無一例外會經歷一個對其當前的業績以及未來前景產生影響的生命周期。每種產品或商品也是如此，一般都會經歷起步期、成長期、成熟期和衰退期。判斷一個行業所處的生命周期的階段主要有產品品種、市場份額、需求增長率、競爭者數量等指標。在起步期，行業中企業的規模相對較小，產品和服務尚不完善，各企業家對該行業的未來前景也各持己見。產品的類型、特點、性能和目標市場也都在不斷變化。在成長期是各企業加大自身研發投入、樹立自身品牌的階段，但常常會面臨技術與創新缺乏的困境。成熟期則是一個行業競爭最為激烈的時期，企業間的合并、重組等現象時有發生。企業的競爭主要基于品牌價值、產品創新與服務水平。衰退期的企業規模開始縮減，主要原因是新技術與替代產品的挑戰。從以上分析可以看出，如果企業不甘坐以待斃，就要通過科學技術與創新等手段獲得新的增長點。這就需要智力資本來扭轉企業的命運。

（四）生命周期對智力資本定價的影響 在經濟飛速發展的今天，智力資本帶給企業的生機和活力是不可小覷的。不同類型的智力資本在公司中都有其不同的位置和作用。然而在當今社會，生產技術愈發復雜以及生產理念日新月異，單項智力資本往往不能單獨發揮作用，這就需要大家協同工作、彼此信任、相互理解、價值共享。因此，“融智”就顯得日益重要，其作用必然會超過“融資”。如何對智力資本進行有效配置成為一個企業能否獨占鰲頭的關鍵所在。

根據瑞典斯堪迪亞公司對智力資本的分析：智力資本=人力資本+結構資本。智力資本對企業的貢獻程度決定了其價值大小，這也是我們對智力資本定價的依據。然而，盡管某一項智力資本對企業的貢獻潛力是無窮的，但在一個特定的時段是無法表現出來的，這就是智力資本的生命周期。如何把握智力資本所在的生命周期時段，就成為如何對其準確定價、減少折損的首要任務。智力資本的形式不同，可以分為以下幾種類型。針對某一項智力資本，可以先分辨它歸于何種生命周期類型，再判斷其目前在生命周期的哪個階段，以對其定價做出合理調整。

（1）價值恒定型。價值恒定型生命周期，顧名思義，就是智力資本在整個生命周期中的價值是恒定的，不隨時間而變化。 例如，一個優秀團隊的價值就可以說在整個生命周期中是恒定的。一個優秀的團隊，無論在任何時間任何地點，只要有適當的投入，都能相互合作、精誠團結，共同克服困難，不斷為企業注入活力，將企業帶出隨時面臨的困境。因此，像優秀團隊這樣的智力資本，在整個生命周期內可以保持價值恒定。其生命周期價值曲線如圖2所示。

（2）常規型。常規型生命周期類似于一般行業所具有的生命周期，包括成長期、成熟期和衰退期。這一類別的智力資本會在整個生命周期中隨著時間的推移先上升后下降。企業所掌握的客戶資料就屬于這一類的智力資本。在企業剛起步的階段，主要任務還是對產品和服務的探索階段，對客戶的開發還不是企業亟待解決的問題。而企業到了成長、成熟期，客戶資料對于上游企業來說就顯得尤為重要，這項智力資本的價值就必然會上升。而當企業逐漸轉為衰退期時，客戶資料并不能轉變其衰退的跡象，其價值也注定會下降。其生命周期價值曲線如圖3所示。

（3）價值突變型。價值突變型生命周期只包含成長期和成熟期，由于該種智力資本的價值發生突變，導致其生命周期中的衰退期極短甚至幾乎不存在。生產技術就是該類智力資本的最好代表。在企業開始啟用某項生產技術時，其生命周期會迅速進入成長期與成熟期，價值迅速上升。但是當該項技術過時或有新的生產技術替代時，其價值會發生突變，被迫貶值瞬間歸零。通常替代性極強的智力資本的生命周期都屬于此種類型。其生命周期價值曲線如圖4所示。

三、結論

在對初入企業或企業所擁有的智力資本進行定價時，考慮其生命周期類型及所處于的生命周期階段是非常必要的。同一項智力資本在不同的生命周期階段所擁有的價值可能是相距甚遠的。在企業“融智”過程中以及在將所持有的智力資本“轉讓”給其他企業時，綜合考慮該項智力資本的各方面因素，可以增加談判的籌碼，使得企業以最小的代價收獲最大的收益，財智兩豐收。

參考文獻：

[1]譚勁松、王朝曦、譚燕：《試論智力資本會計》，《會計研究》2001年第10期。

[2]張濤、朱學義：《智力資本會計系統構建淺探》，《財會通訊》2009年第7期。