經濟技術創新活動范文

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第1篇

關鍵詞；經濟技術；工會；創新；思考

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：

一、思想認識的創新

開展工會經濟技術創新活動，是工會參與企業經濟建設的一個重要抓手，必須放到戰略高度的層面去認識和思考。

1、著眼于又好又快目標，抓好工會經濟技術創新工作企業作為一個經濟單位，其又好又快發展，對于整個大局的影響是不可忽視的。工會必須從思想上深刻認識到，開展群眾性經濟技術創新活動是與國民經濟的又好又快發展緊密聯系在一起的，要精心組織、周密推進。

2、著眼于創新型國家建設，

抓好工會經濟技術創新工作工會要從思想上深刻認識到，組織引導職工開展群眾性經濟技術創新活動，不僅僅是增強企業的核心競爭力，更是為推進建設創新型國家做貢獻，是工會落實科學發展觀的具體行動。

3、著眼于企業穩定發展，抓好工會經濟技術創新工作如果企業的發展持續受到沖擊，企業就會陷入停業境地，職工就要失去生存的依托，就要影響社會穩定的大局。從這一方面認識，就必須以高度的責任意識來開展以提高工作效率、節能降耗、提高科技服務含量等解決企業難點、熱點問題的群眾性經濟技術創新活動。

二、載體途徑的創新

工會經濟技術創新活動已有多種載體和途徑，但著眼于最大限度地吸引職工群眾參與的目標，企業工會應根據發展實際，以創新的意識進一步探索新的載體和途徑。

1、“套餐式”活動載體

工會經濟技術創新，對每一位企業的職工來說，由于崗位不同、技能不同、關注程度不同、認知度不同、可比度不同等因素，組織單項的活動，職工的參與率較低。因此，工會在組織活動時，必須從最大限度地提高職工的參與率來設計方案，既要有提合理化建議（金點子）、勞動競賽、安康杯競賽等項目，又要有技術項目攻關、操作流程改進等內容。這樣，職工的選擇參與余地增大，參與的積極性與參與率就會提高。

2、“聯動式”活動載體

工會經濟技術創新活動，目的是提高工作效率，提高服務質量，降低生產成本等。但如果拓展思路，與提高職工技能聯動起來，就可獲得雙豐收。工會在組織活動時，將小改革、小創造、小發明等，作為一個項目，組成一個小組、一個實驗團隊，在解決問題中，著重引導職工學習相關生產業務知識和操作技能，使職工的知識面拓寬，技能提高。

3、“育才式”活動載體

從培育一崗多能、一專多能的職工隊伍出發，在開展工會經濟技術創新活動中，把職工素質工程、“雙培”建設納入其中，就能有效地培育一支素質高的職工隊伍，走出一條在“在活動中育才，在育才中活動”、“把黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員”的新路子。具體如何操作，可根據企業的實際情況和特點，推出一個有效平臺，在推進工會經濟技術創新活動的同時，培養一批一崗多能的“骨干”，既使職工的崗位技能增加，競爭技能提高，又使企業儲備一批技術崗位人才。

4、“多層次”活動載體

目前，工會開展經濟技術創新活動，參與者基本上以生產一線職工為主，而從事技術、管理工作等職工游離在活動之外。針對這一現狀，工會在開展活動時，要花力氣制訂細化的、不同參與對象、內容、要求的活動方案。這樣，就可最大限度地聚集職工的智慧和力量，真正實現“群眾性”的目標。

5、“完善式”活動載體

在開展活動過程中，工會必須建立一個專家委員會，作為完善職工合理化建議的智囊團，對職工提出眾多的簡單的建議或原始的設想，只要有采納價值的，就組織專家委員會人員進行論證、完善，使一個簡單的但有價值的建議等，不致因為沒有完善的解決方案而放棄，而是經過專家進一步完善具體的解決方案，最終創造價值。這樣，既使“金點子”產生經濟效益，又激勵職工更加熱情參與的積極性。

6、“自主式”活動載體

針對生產、經營中存在的缺陷進行改進，工會應鼓勵職工自主實踐技術攻關項目、自己選擇志同道合者組成攻關團隊，對某一個技術問題進行群策群力的攻克。一個攻關團隊成員都比較投緣，積極性和主動性相對來說就比較高，對于攻關解決難題十分有利。工會要做有心人，善于穿針引線，給予多方面的有力支持，使職工群眾的創新潛力充分發揮出來。

三、激勵機制的創新

工會經濟技術創新活動，是調動職工積極性，開發職工創造力，增強企業創新力的重要手段。在企業生產經營遇到困難的情況下，尤其要把工會經濟技術創新活動認真抓好抓實。其中一項重要工作，就是要對激勵機制進行創新。

1、完善激勵制度

為確保工會經濟技術創新活動持續開展，調動廣大職工參與的積極性，必須要完善、創新激勵機制，主要體現“及時性”和“廣泛性”。及時性，即對于提出的合理化建議、小改革、小改進、小創造等成果，要及時組織專家進行評審、實施、獎勵，乃至隨時評審、實施、獎勵，鼓舞職工的創新士氣 ；廣泛性，即對職工所提合理化建議未采納但有建設性的建議，以及參與活動的職工，給予不同程度的特別獎勵，鼓勵廣大職工開動腦筋，圍繞企業經濟工作獻計獻策。

2、積極宣傳引導

開展工會經濟技術創新活動，需要宣傳引導職工。既要宣傳“勞動光榮，知識崇高，人才寶貴，創造偉大”的時代新風，從思想上提高職工對群眾性經濟技術創新活動的深刻認識，又要宣傳活動中涌現出來的創新優秀職工典型，以身邊創新典型引導職工群眾學、趕、超。此外，還可以將喜報隆重地送到創新優秀職工家中，在社會上宣傳創新優秀典型，同時潛移默化地影響職工的行動，凝聚起企業創新工作的力量。

3、展示成果褒獎

對于職工的創新成果要給予必要的“張揚”。當活動達到一個階段時，將創新成果在企業的食堂、職工俱樂部、展示廳等場所進行展示，既鼓勵其他職工積極參與，又使取得創新活動成果的職工增加自豪感，從而使活動更具吸引力。

4、積分惠及職工

制訂專門針對在工會經濟技術創新活動中作出優秀成績的職工積分式激勵制度。凡在活動中獲得等級獎的職工，給予一定的獎勵分值，積累一定分值后，相應得到企業內部的技術津貼、技術等級晉升、職稱晉升、增加工資、授予年度先進職工稱號等實質性激勵。以此在職工中形成學絕技、練絕活、善于創新、勇于突破、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好局面，從而推動群眾性經濟技術創新活動深入發展。

第2篇

云南省總工會黨組書記、常務副主席盧正國作了重要講話。

他說，近幾年來，我省職工經濟技術創新活動在省委省政府的高度重視下，通過全省廣大職工的共同努力，取得了良好的效果。職工經濟技術創新活動緊緊圍繞省委省政府不同時期的中心工作，以動員我省百萬職工發揚主人翁精神，以增強企業自主創新能力和核心競爭力為目標，廣泛開展貼近職工、貼近企業、貼近社會的技術攻關、革新改造、發明創造、崗位練兵、技術比武、樹先評優等活動，為推動我省新型工業化建設提供了強有力的人才資源和智力資源。開展群眾性職工經濟技術創新活動既是推進創新型社會建設，造就創新人才，激發創新潛能的有力抓手，也是充分發揮工人階級主力軍作用的重要手段。

盧正國強調，繼續持續深入開展職工經濟技術創新活動：一是充分認識開展職工經濟技術創新活動的意義。開展職工經濟技術創新活動，是促進企業技術進步和產業升級的有力措施；是增強企業市場競爭力、抗御風險的強勁動力；是充分發揮工人階級主力軍重要作用的重要載體；它有利于增強職工群眾的創新意識、創新能力，提高職工群眾的勞動技能；有利于充分發揮工人階級在兩個文明建設中的主力軍作用，對團結和動員廣大職工群眾把力量凝聚到實現企業改革和發展的目標任務上來。最大限度地發揮工人階級主人翁精神具有重要的意義。

二是要加強領導，健全組織，周密部署。各級工會一定要充分認識開展這項活動的重要性，加強溝通、加強協調，務必建立、健全和完善各級組織結構，制定切實可行的工作規劃，建立相關的工作制度，做到責任目標落實和措施落實，促進企業建立和完善體制創新、技術創新、管理創新和服務創新等機制，確保活動扎實有效地開展。

三是要加強調查研究。要在職工最需要、最期盼的行業和工種組織好技能大賽，摸清職工的急需和所盼，有計劃、有目的的推進創新工程深入實施，組織適合本地的技術技能大賽。各級工會要加強調查研究，圍繞黨政中心，切實開展活動。面對金融危機帶來的一系列負面影響，大批缺乏技術的農民工及技術單一的下崗失業人員的生計問題，成了我們必須關注的重點。要把剛授牌的13個農民工培訓基地利用好、發揮好，依托社會職業技術院校等師資力量，根據不同需求，舉辦相應的技能培訓，逐步形成“培訓――取證――就業――入會”格局。

四是緊緊依靠黨政，整合好社會資源。各級工會要緊緊依靠黨政，協調好各種社會關系，整合包括新聞媒體在內的社會資源，發揮高配領導協調溝通作用，推動創新工作，把工作最大化、效果明顯化。

五是廣泛開展職工間、廠際間、行業間和地區間技術交流活動，切實發揮職工經濟技術創新活動在企業中的助推作用。金融危機雖然帶來了諸多負面問題，但是也正是檢驗我們企業的技術實力、創新能力、管理能力，重新審視自身的一個良機。因此。變“危”為“機”，工會應發揮更有效的幫快作用。發揮工會橋梁作用，積極輔助企業尋找資金、增強自我研發能力、引導廣大職工從容面對危機，真正讓懂技術、善管理、好發明的人才流動起來、交流起來，廣泛開展名師帶徒、絕招絕活傳授、先進操作法推廣、技術講座交流等技術協作活動，不斷提高企業自主創新能力、市場競爭力和抗御風險能力，共同走出困境。

第3篇

摘 要 群眾性經濟技術創新既是油田進步的不竭動力，也是油田工會工作保持活力和生機的源泉。當前，群眾性經濟技術創新活動正在大慶油田蓬勃開展，但在群眾性經濟技術創新過程中，也暴露出發展不平衡、參與不廣泛、成效不明顯的問題。

關鍵詞 群眾性經濟技術 創新活動 思考

一、開展群眾性經濟技術創新是油田發展的需要

群眾性經濟技術創新具有政治和經濟的雙重意義。從政治上講，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的具體體現;從經濟上講，是增強油田的技術創新能力，促進百年油田創建的有效手段。

一是有利于提高員工技術素質。石油企業是一個技術密集型企業，創建百年油田、實現企業持續高效發展，就要不斷加強員工隊伍建設，把提高員工隊伍整體素質，作為一項長期的戰略任務來抓。開展群眾性經濟技術創新活動，能極大地激發員工學習業務知識、鉆研技術本領的熱情，并在全體員工中營造尊重勞動、尊重科學、尊重技術、尊重人才的氛圍，從而提高員工隊伍整體技術素質，使廣大員工適應油田發展的需要。

二是有利于增強企業創新意識。大慶油田作為一個經濟實體，要實現創建百年油田的宏偉藍圖，就必須保持濃厚的創新意識。群眾性經濟技術創新活動的開展，就是要鼓勵員工創新，從而推動油田科技創新、管理創新、服務創新、機制創新，增強企業創新意識和創新能力，使大慶油田始終保持旺盛生機和活力。

三是有利于樹立以人為本觀念。如何使員工當家作主的權利落到實處，直接影響到員工積極性的發揮。以提高經濟效益為目的，開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和發明創造等群眾性經濟技術活動，深入實施群眾性經濟技術創新工程，就是要激發廣大員工的創新精神，引導員工參與到企業民主管理中來，增強員工參與權、知情權、監督權，有效地將油田生產管理與民主管理結合起來，形成民主管理的良好氛圍。

二、經濟技術創新活動中存在的問題

近幾年來，群眾性的經濟技術創新活動在大慶油田蓬勃開展，這對于激發員工的首創精神，提高行業創新意識，推動油田經濟技術進步，增強油田競爭能力，發揮了積極作用。但在有些油田企業，群眾性經濟技術創新活動實際效果并不盡如人意，面臨著新的情況、新的問題。

一是員工參與不廣泛。經濟技術創新的本質應是一項群眾性的活動，全員參與是經濟技術創新的活力所在。但在實踐中，往往把經濟技術創新看成“精英”活動，而不是“群眾”活動，只是少數單位、少數人員參加。開展的合理化建議、小改小革等，除少數基層技術人員和部分部門的管理人員參加外，普通員工參與的人數較少。正是由于全員參與不夠，致使群眾性經濟技術創新活動缺少廣度和深度。

二是激勵機制不健全。首先，對群眾性的經濟技術創新活動獎勵偏低。一個獲獎合理化建議無論成效大小，一般也只有幾百元獎勵;員工勞動競賽、崗位練兵比賽奪冠者的獎勵僅兩、三千元，員工創造發明的價值與獎勵價值相差甚遠。其次，分配機制不靈活。一個創新成果獲獎，在獎勵分配時卻出現“數人分享”的怪現象，難以體現“能者多勞、多勞多得”的原則。第三，缺少成果推廣機制。往往成果出來后，發一個表彰通報，就結束了，而成果的推廣應用環節卻無人過問，以至創新成果的價值不能得到真正體現，挫傷了員工創新的積極性。

三是活動開展不經常。群眾性經濟技術創新活動本應是一種經常性、群眾廣泛參與的活動，有的單位實施起來卻是時斷時續，難以持之以恒。甚至一些單位的群眾性經濟技術創新活動平時不組織、不發動、不布置，上級來工作檢查和考核時才突擊設計一個所謂的“群眾性經濟技術創新活動”，只見“活動”，不管成效，沒有制度保證，沒有健全機制。

四是成果評價不規范。目前，對員工合理化建議、小改小革、技術革新等成果的評價，沒有建立客觀的、科學的、可操作的評價標準，對成果評價人為的“主觀”因素較多，往往使參與者覺得評價有失“公正”。如合理化建議評比，多是由各方面專業人員組成一個評價小組，共同為所有合理化建議打分，由于評價小組成員專業不一，對不屬本專業內的合理化建議只能憑印象打分，造成評價不準確，從而挫傷了參與者的積極性。

三、開展群眾性經濟技術創新的建議

群眾性的經濟技術創新活動應立足于“創”，著眼于“新”。工會組織要緊緊抓住油田生產的重點、難點、熱點問題，以推動體制創新和技術創新為目的，掀起群眾性經濟技術創新熱潮，增強企業的經濟技術創新能力。

一是加強宣傳，增強員工技術創新意識。要利用各種宣傳陣地，采取多種有效形式，加強經濟技術創新活動的宣傳。要以當前開展的“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動為契機，以提高員工的思想道德素質和科學文化素質為重點，通過開展各種形式的主題活動，增強廣大員工的創新能力和競爭能力，適應新形勢對人的素質的要求，努力營造良好的創新氛圍。

二是立足崗位，選準創新活動切入點。要把油田生產經營的重點、難點、薄弱點，作為群眾經濟技術創新活動的切入點，使群眾經濟技術創新活動在保證重點、突破難點、彌補薄弱點上發揮作用。在重點上保證，要抓住關系油田效益和發展的關鍵環節，按照確定的目標要求，發動和組織員工確保實現。在難點上突破，要針對油田在生產、經營、技術、管理中存在的難題，組織員工開展以降本增效、科研攻關、技術創新、管理創新、服務創新等為內容的勞動競賽，為油田排憂解難。在薄弱點上彌補，要發動員工結合崗位工作實際，查漏洞、找不足，針對存在的薄弱方面，開展小型多樣的競賽，完善油田生產管理。

三是運用載體，搭建技術創新活動平臺。運用有效載體，搭建好群眾性經濟技術創新平臺，開展多層面、全方位的創新活動，吸引群眾廣泛參與，形成全員創新格局。在基礎管理上，要深入開展形式多樣的勞動競賽活動，打造以勞動競賽為載體的班組建設平臺。在安全生產上，要開展行之有效的安全活動，充分發揮工會組織在安全生產中的作用。在員工隊伍建設上，要開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動和員工讀書自學、崗位練兵、技術比武、崗位成才等活動，把蘊藏在廣大員工中的巨大創造力最大限度地轉化為推動油田發展的現實生產力。