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領導任職測評報告范文

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領導任職測評報告

第1篇

為了考核評價試用期領導干部的工作實績和成效,切實加強對領導干部的監督和管理,進一步加強領導班子建設,建立一支高素質的領導干部隊伍,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的精神,對試用期滿的領導干部均需進行正式任用考核。現將有關事項通知如下:

一、考核對象

提拔擔任非選舉產生的由區委提名或任命的黨政領導職務,試用期已滿的領導干部。

二、考核的主要內容

一是政治思想素質方面:學習政治理論和黨的方針政策,提高理論水平和政策水平的情況;堅持四項基本原則,實踐“三個代表”,解放思想、實事求是、與時俱進、大膽開拓創新的情況;遵守政治紀律、組織紀律,貫徹執行區委、區政府的決策、決定,顧全大局、服從領導和組織安排的情況;公道正派、堅持原則,遵守社會公德,在兩個文明建設中起表率作用的情況;

二是組織領導能力方面:決策能力、組織指揮能力、適應能力和分析問題的能力,以及妥善處理各種矛盾、協調各方面關系的能力情況;在工作中拿出工作思路、工作措施、解決問題的辦法等情況;知人善任,調動干部職工積極性,推動工作開展的情況;

三是工作作風方面:貫徹落實黨的十六大精神和區委關于加強作風建設的意見的情況;堅持群眾觀點、走群眾路線,樹立宗旨意識,開展調查研究,為基層和群眾服好務,辦好事、實事的情況;堅持原則,敢于負責,嚴格管理,嚴謹細致,勤奮敬業,認真完成工作任務的情況;執行民主集中制,堅持重大問題集體研究、決策,發揚民主,虛心聽取意見,維護班子團結,搞好協作配合的情況;

四是工作實績方面:履行崗位職責、落實工作目標責任制的情況;抓住工作重點和關鍵,采取有效措施,取得實效和成績的情況;完成上級和本單位安排的其他工作任務的情況;

五是廉潔自律方面:貫徹執行黨風廉政建設的各項規定,廉潔奉公,自覺杜絕吃、拿、卡、要和行為的情況;抓好黨風廉政建設工作,加強對干部職工的教育管理的情況;廉潔自律,帶頭遵章守紀的情況。

三、考核的程序和方法

(一)組織領導

對試用期已滿的領導干部的考核工作由區委組織部統一組織領導,各鎮街黨委(黨工委)、區級各部門黨組(黨委、黨工委)具體組織實施,直屬事業單位試用期已滿的處級領導干部的考核由其主管部門黨組(黨委、黨工委)具體組織實施,未設黨組的單位由行政組織實施(下同)。

(二)個人述職

試用期滿后的領導干部均需撰寫本人試任現職期間的思想工作總結(材料在3000字以上),并在民主測評大會上進行述職。

(三)民主測評

由各單位黨委(黨組、黨工委)召開民主測評大會。由本人進行述職,然后,以無記名投票的方式進行民主測評。

對試用期滿的領導干部的民主測評,分為勝任、基本勝任、不勝任三個等次。

參加民主測評大會的人員為:機關全體在職干部職工(包括掛牌機構和內設機構)、直屬企事業單位黨政主要負責人(實到人數不得少于上述應到會人數的三分之二),鎮街的還要有村黨政主要領導,以及3至5名離退休職工。

(四)個別談話,查看資料,調查了解

要分別找領導班子全體成員,二級班子全部負責人,直屬企事業單位黨政主要負責人,離退休職工代表進行座談了解,座談了解人員必須在20人以上(不足20人的,應全部找完)。

對考核中反映出的問題要認真進行調查核實,掌握事實依據,實事求是地作出評價。

(五)綜合評定

根據民主測評結果,結合座談了解、調查核實等有關情況,對試用期滿后的領導干部能否勝任所任職務、是否適應所在崗位,進行綜合評定,形成考核報告,明確提出正式任職或免去試任職務的建議意見。考核報告、個人總結、匯總測評表以及民主測評表原件交區委組織部(干部科),由區委組織部報區委審批。

第2篇

局各科室:

為進一步推進干部人事制度改革,完善干部選拔任用機制,擴大干部工作中的民主氛圍,促進優秀人才脫穎而出,根據《__市__區黨政機關內部中層領導職位競爭上崗實施辦法》(相組發〔2007〕5號)、《關于加強區級機關中層干部隊伍建設的意見》(相組發〔2008〕9號)和《關于加強區級機關中層干部職務任免管理的通知》(相組發〔2010〕7號)的有關規定,經局黨委研究,決定對我局部分中層領導職位實行競爭上崗。現提出如下實施方案。

(一)競爭上崗工作在局黨委的統一領導下開展,成立競爭上崗工作領導小組,下設辦公室(附件1)。

(二)面試小組(評委)由本局領導班子成員及區組織人事部門領導共5人組成,同時邀請區紀委有關人員進行現場監督。

本次競爭上崗中層干部共1個職位,具體為:普教科(法制科)科長1名。

(一)參加競爭上崗的人員應為教育局機關行政編制或直屬事業編制在職工作人員。

(二)參加競爭上崗的人員,應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》規定的基本條件。

(三)參加競爭上崗的人員,應熟悉所報崗位工作的政策和法律法規,有一定的管理經歷,有較強的綜合協調能力。

(四)參加競爭上崗的人員,應具有大專及以上文化,年齡在45周歲以下,在中層副職崗位工作2年以上,近3年年度考核為稱職或合格以上等次。具有相關管理工作經驗的,年齡可適當放寬。

(一)制定并公布實施方案

競爭上崗工作領導小組根據本局中層干部現狀,研究提出競爭上崗的工作方案并在局公示欄進行公布。

(二)報名和資格審查

凡符合競爭上崗選拔范圍和任職條件的人員均可報名參加競崗,填寫《__區教育局機關中層領導職位競爭上崗報名表》(附件2),并明確是否服從組織安排。

(三)面試

競職人員抽簽確定面試次序。面試分演講和答辯兩部分,先進行演講。演講內容為競職人員自我介紹、任職優勢及上崗后如何履行好工作職責等,演講時間為不超過5分鐘。演講后進行答辯,限時10分鐘,答辯主要考核競崗者的組織協調能力,以及分析問題、解決問題的能力。

(四)民主測評

在一定范圍內對競崗者的知識、能力、素質、崗位勝任程度等方面進行民主測評。參加民主測評的人員為:除競崗人員外的局機關、事業單位全體人員、直屬學校校長。

(五)組織考察

競爭上崗工作領導小組成員對競崗人員從德、能、勤、績、廉等方面進行考察,并形成書面考察報告。

(六)局黨委討論決定

根據民主測評結果和考察情況,局黨委集體討論,投票票決,確定擬選拔人選,并在公示欄公示5 天。

(七)任命

發文任命經選拔的中層干部,任免文件報有關部門備案。

(一)面試60分。由各位評委根據競職者的綜合表現,按要求對每個競職者進行評分,其中,演講30分,答辯30分。

(二)民主測評40分。民主測評采取無記名投票的方式進行。民主測評結果實行量化計分,按“勝任”票1分,“基本勝任”票0.5分,“不勝任”票0分計算。具體計分方法為:個人民主測評分=有效票的得分/總有效票數*40。

(一)競職人員的年齡、任職時間的確認均截止到2015年7月底,其他人事信息由競爭上崗工作領導小組辦公室在競爭上崗前確認。

第3篇

一、基本原則

選拔任用干部,必須堅持下列原則:

1、堅持黨管干部的原則。

2、堅持德才兼備、注重實績、群眾公認的原則。

3、堅持民主、公開、競爭、擇優的原則。

4、堅持合理配置、事前備案的原則

二、任職條件

1、貫徹執行黨的路線、方針、政策、積極踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀,政治立場堅定,具有履行職責所必備的政策理論水平。

2、有較強的事業心和責任感,有一定的實踐和勝任崗位要求的能力、文化水平和專業知識。

3、公道正派、廉潔勤政、團結同志,有較好的群眾基礎。

4、正確行使職能,依法辦事,勤政為民,以身作則,密切聯系群眾,能自覺接受黨和群眾的批評、監督,不,不謀求私利。

5、身體健康,男性年齡45周歲以下,女性年齡40周歲以下,具有大專以上文化程度;近三年來未受過黨紀政紀處分,年終考核等次在稱職或合格以上。

三、選拔程序

1、民主推薦。選拔任用干部,必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦、組織推薦和個別談話推薦。民主推薦結果在一年內有效。經民主推薦產生后備人選,經局黨委研究確定為考察對象,考察對象人數一般應多于擬任職務人數。

2、綜合考察。對確定的考察對象,由分管領導負責,辦公室具體組織,全面考察其德、能、勤、績、廉,注重考察工作實績。

考察程序可根據考察對象的不同情況,首先通過適當方式在一定范圍內干部考察預告;然后采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法,廣泛深入地了解情況,最后形成綜合書面報告向局黨委報告。

3、討論決定。選拔任用干部,應當按照干部管理權限由局黨委集體討論作出任命決定,或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級組織管理的,本級黨委可以提出選拔任用建議。局黨委討論決定干部任免事項,必須有三分之二以上的成員到會,并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見,與會成員對任免事項應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上,采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的,應當暫緩表決。局黨委有關干部任免的決定,需要復議的,應當經局黨委超過半數成員同意后方可進行。

局黨委討論決定干部任免事項,當按照下列程序進行:

(1)局黨委分管干部工作的領導介紹擬任職務人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;

(2)參加會議人員進行討論;

(3)進行表決,以局黨委應到會成員超過半數同意形成決定。

四、任用規定

1、實行干部任職前公示制度。在局黨委討論決定后、下發任職通知前,應當在一定范圍內進行公示。公示期一般為七至十五天。公示結果不影響任職的,辦理任職手續。

2、實行干部任職試用期制度,試用期為一年。試用期滿后,經考核勝任現職的,正式任職;不勝任的,免去試任職務,一般按試任前職級安排工作。

3、選拔和任用正股職干部(含享受正股級待遇),應結合實際情況制訂具體實施方案,并報區委組織部和區人事勞動和社會保障局審核同意后方可實施。正式任用時,須填寫干部任免審批表,經區人事勞動和社會保障局蓋章后有效。

五、競聘上崗

競聘上崗是干部選拔任用的方法之一。競聘上崗在局黨委領導下在本單位或者本系統內部進行,由局黨政辦公室組織實施,應當經過下列程序:

1、公布職位、競聘人員的資格條件、基本程序和方法等;

2、報名與資格審查;

3、進行綜合測評,包括競聘人競聘演講等;

4、組織考察,研究提出入選方案;

5、局黨委討論決定。

六、考核

局股級干部的考核在局黨委的領導下,由局組織人事部門負責實施,以民主測評、述職述廉作為考核的主要方式,將德、能、勤、效、廉作為考核的主要內容。考核結果存入檔案,作為實施獎懲和調整職務、工資、級別等待遇的依據。

七、監督管理

1、加強領導,嚴密組織。黨委高度重視,統一認識,建立領導責任制,主要領導對本局股級干部管理負主要責任,認真貫徹,抓好落實,嚴格按照程序,堅持陽光操作,做到公開、公平、公正。

2、強化監督,嚴肅紀律。局股級干部管理工作的紀律與監督,參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法(試行)》的有關規定執行。

黨委組織人事部門要嚴格遵守組織人事工作紀律,嚴格股級干部職數、職級待遇的管理,不隨意設置內設機構和新的職務名稱,不得超職數配備干部,對違反組織人事工作紀律的,要堅決查處和糾正。

八、其他

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