郵儲銀行工作思路范文

前言：我們精心挑選了數篇優質郵儲銀行工作思路文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

一、完善部門基礎管理工作，鍛煉自身業務管理能力

搞好綜合反饋，發揮綜合反映職能這是每一位中層干部的責任。領導的信息靈不靈，決策的實施進展如何，很大程度取決于我們中層干部的綜合反饋真實程度、及時程度和準確程度。我在這方面工作中，注重抓好以下幾個環節：一是準確地領會領導意圖，認真完成各類文字綜合任務。認真領會行長意圖和上級行的精神，結合本行駛實際，提出了很多新的觀點和措施，為指導全行工作起到了重要作用。在辦公室工作中，我講究工作方法、技巧，充分發揮細致耐心的優勢，努力提高工作效率；對待工作，始終保持嚴謹踏實的工作態度和吃苦耐勞的工作精神，很好地完成每一項工作任務。克服困難，努力學習，端正工作態度，積極的向其他同志請教和學習，踏實、認真地做好本職工作。

為了搞好辦公室工作，我對辦公管理、經濟法學、財務管理等方面進行了認真的學習。在不斷的學習中，拓寬了自己的知識層面。辦公室工作較苦較累，盡管如此，我也堅持學習新知識。在艱苦的工作環境中磨煉，勇挑重擔，樹立艱苦奮斗的思想，有自己的見解，每次接受一項任務，獨立思考，把問題分析透、分析實。通過艱苦的腦力勞動寫出來的東西、做出來的事情才有可能成為精品，才能使領導、同志們都滿意。我將在今后的工作中堅持不懈，堅持不斷學習的好習慣。

二、準備“叢郵談往”歷史資料，延續寶貴知識財富

以“記載郵儲輝煌歷史，延續寶貴知識”為宗旨的“叢郵談往”是一代代郵儲人輝煌的見證。這項工作既要做到詳實、完整，又要在不破壞資料的前提下有所創新，實為不易。從細微之處入手，大膽改進。循規蹈矩難以發現新的東西，這要求我們在日常整理工作中注意發現、加強學習，多加思考，不斷進行完善創新。我們積極準備郵儲銀行歷史資料，深入開展郵儲銀行研究、初稿資料等內容的工作，經過將近一年的努力，終于完成郵儲銀行1986年—2009年的“叢郵談往”歷史初稿資料、將近10萬多字。

“叢郵談往”既能為創建和諧郵儲提供基礎資料，同時，也可以為郵儲工作承上啟下、繼往開來提供依據。這些“叢郵談往”歷史作品既新穎又厚重，既可即時享有，又有極高的珍藏價值。這份禮物創立了一種郵儲飽含文化底蘊、以發展輝煌、心血凝聚成的歷史為紐帶，傳遞人間最珍貴情感的全新通道！

打鐵還要自身硬，在“叢郵談往”歷史初稿資料具體工作中，本人還以自己的實際行動，帶領員工積極參加各項工作，帶頭參加義務勞動、帶頭捐資公益事業。作為辦公室副主任，切實負起“叢郵談往”歷史初稿資料整理的責任，我在立足本職工作，加速自身知識的不斷更新和個性的不斷完善的同時，為了促進發展銀行業務，找對公存款、帶隊15名干部職工到世博會參觀順等，這些積極有益的工作不斷地促使了我行各項工作的順利進行。

三、立足做好辦公工作，兼顧銀行間業務

我在做好辦公室工作的同時，維護好銀行間的業務往來，激烈的市場競爭中，使我對市場的判斷，對事情的決策斡旋能力有了很大的提高。

作為一名干部，我發展自己的關系，拉了1億多的公司存款，經過這些業務的學習鍛煉，在實踐中我悟出了協調各方面關系，將各方面的關系資源整合，對于業務往來的和諧促進和發展尤為重要；在工作中，我時刻告誡自己要有全身心投入的熱情，有甘于償盡“各種滋味”的吃苦信念和有功不居功的超越自我精神外，練好“內功”。

為確保完成郵儲存款任務，找準工作差距，調整戰略重點，搶抓機遇，進一步增強加快發展的壓力感、緊迫感，緊緊圍繞目標客戶市場，加大工作力度，推動存款業務強勁發展。我要求自身積極轉變工作思路，提高思想認識，增強發展存款業務的責任感、緊迫感，搶抓機遇，努力將存款業務的優勢作為全行各項業務的助推力，繼續擴大存款同業占比的優勢。樹立信心，振奮精神，面對當前競爭日趨激烈和任務指標壓力大的情況，堅定信心，以高昂的斗志，積極進取的精神，全力以赴把存款工作抓上去，確保旺季營銷存款工作“開門紅”。

第2篇

大家好！

一條好的渠道，會引來一池活水；一個好的用人機制，能使無數人才脫穎而出。今天我的心情十分激動，非常感謝郵政局給與的這次公開、公正的競聘機遇，使長期奮戰在基層一線，對郵政事業充滿熱愛的我，今天也有幸能夠滿懷激情，勇敢的站在這里，競聘營銷隊伍管理崗職務。此時此刻我精神振奮，倍受鼓舞。

下面我先做一個簡單的自我介紹：我叫***，*，漢族，今年**歲，**學歷。****年*月進入**郵儲銀行參加**方面工作，至今已有**年工作經驗。曾獲得過***、***榮譽。

首先，我談談對人力資源部管理崗的認識：

人力資源部管理崗是銀行中一個重要的崗位，它要在人力資源部的領導下，抓好銀行職工教育培訓工作，有效提升銀行職工的綜合素質，為銀行的發展提供人才保障。人力資源部管理崗的工作只能干好，不能干壞，要全力以赴、兢兢業業，務必搞好各項工作，促進銀行各項工作穩定、持續發展。為此，要勝任人力資源部管理崗不僅需要具備高尚的職業道德和專業的業務知識，還要具備善于創新的思維能力和勇于開拓的工作魄力，只有這樣，才能做好人力資源部管理崗的工作。

而對于人力資源部管理崗，我是這樣理解與認識的：我希望自己是一名永遠伸出友好之手、責任之手的大使，并能在工作中找準自己的定位，做到辦事不越權、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉。上為銀行分憂、下為職工服務是人力資源部管理崗不容辭的職責。對工作職責的清醒認識和明確定位使我在思想上做好了迎接挑戰的準備。

其次再談談我參加這次競聘的原因：

即我發自內心對郵儲銀行事業的熱愛及強烈的責任心。著名作家路遙曾經這樣經典的說過：“人生的道路雖然漫長，但是關鍵之處，常常只有幾步；特別是在人年輕的時候，這幾步邁不好，有時會影響人生一個時期甚至整個一生”。“熱愛工作才能成功”。****年我進入**郵儲銀行工作，這才像是走進了一條陽光大道，找到了一個家，這家里有陽光，有溫暖。有勤勤懇懇的同事、朋友，有團結務實的領導班子，有我們的偉大事業和我們的共同追求。我們愿意為它的安寧，安定、和諧、秩序和發展盡微薄之力。工作*年來，我目睹了各位領導和同事為了銀行事業的發展而付出的艱辛，目睹了我行開拓創新，增強綜合實力所取得的巨大成績。心懷對郵儲銀行教育培養的感恩，我有責任也有義務為了郵儲銀行事業的發展盡一份自已微薄的力量。正因為有著對郵儲銀行執著的熱愛，我將“感恩的心”化做“責任心”，參加了此次競聘。

最后再向各位陳述一下競聘成功后我的工作思路和措施：

一是把握形勢，勇擔重任。人力資源部管理崗職務既是管理者，又是執行者，擔負著上傳下達的重要使命，不僅僅要協助郵儲行根據總體規劃和目標任務，制定計劃、方案并指導工作的有力實施。又要充分調動廣大職工隊伍人員積極性。如果我競聘成功，我將堅持“上為領導分憂、下為隊伍服務”的原則，做好協調工作。

二是是以提高隊伍凝聚力和戰斗力為核心，大力錘煉職工隊伍。通過強化學習培訓，強化紀律作風整頓，通過抽查、競賽等方式，促進隊伍員工自我學習提高，進一步增強隊伍的整體綜合素質，提高戰斗力。

第3篇

自2009年起，中國郵政儲蓄銀行（下稱“郵儲銀行”）積極探索大學生村官人才培養新機制，將他們在基層的寶貴經驗繼續貢獻于新農村建設，提升農村金融服務水平，改善農村金融環境，做出了有益的嘗試。

經過3年多的實踐，郵儲銀行累計招聘大學生村官3000余名，遍布全國25家分行，成為全國最早招聘大學生村官并且招聘人數最多的金融企業之一。通過“培訓+實踐”的模式，實現大學生村官向復合型金融人才的轉型。截至目前，郵儲銀行“村官信貸員”累計發放農戶貸款近120億元，幫助21萬農村家庭脫貧致富。

郵儲銀行招聘大學生村官全國第一

為做好期滿大學生村官招聘工作，郵儲銀行專門成立了“招聘選拔大學生村官工作領導小組”，各分行分別成立了大學生村官招聘工作小組。按照“以點帶面、穩步推進”的原則，及時同地方黨委和政府溝通，了解即將卸任大學生村官的情況，并根據各地方政府啟動“選聘高校畢業生到農村任職工作”時間的先后安排，共同籌劃實施方案，開展大學生村官招聘工作。

郵儲銀行負責人表示，近年來，郵儲銀行把吸納轉崗大學生村官作為補充金融支農人才的重要來源，持續精耕細作。郵儲銀行積極響應中央號召，切實履行社會責任，扎實有序地開展村官招聘和培養工作，促進任期屆滿大學生村官有序流動。

2009年，北京分行首先啟動面向任期屆滿大學生村官的招聘工作，為村官轉崗就業開辟了“綠色通道”。這項舉措從2011年起在全行統一部署實施。各分行按照總行的要求，在各級政府部門的大力支持下，共同籌劃大學生村官的招聘工作，通過聯合發文、統一報名、公開考試等形式開展招聘工作。截至目前，郵儲銀行在全國共選聘了3000多名任期結束的大學生村官，他們轉崗不離農，離任不離鄉，加入郵儲銀行后，繼續為社會主義新農村建設事業貢獻力量。

尋找“最美大學生村官”

9月7日，新華社北京分社與郵儲銀行北京分行聯合主辦的北京市首屆“最美大學生村官”評選活動自啟動以來，受到社會各界的關注。截至目前，已有134名在崗及轉崗大學生村官踴躍報名。而與此同時，郵儲銀行北京分行166位“村官信貸員”也紛紛走進田間地頭，為大學生村官及村民送去金融服務。

大興區王場村村官陳墨，是今年唯一一位獲得“全國就業創業優秀個人”的大學生村官。早上8點多，他已經在蘑菇種植基地里忙活了。“現在是蘑菇菌棒制作的關鍵時期，我們直接用收割完的玉米芯來制作，這種循環能夠最大限度地發揮農業資源的效能。”談起蘑菇養殖，有些靦腆的陳墨總是能夠滔滔不絕地講述他的故事。

2007年，畢業于北京市農學院的陳墨，選擇到大興區龐各莊鎮王場村擔任村主任助理。剛到村里的他正趕上一陣冰雹，地里的西瓜全都“遭了秧”，看著欲哭無淚的村民，他暗下決心，“一定要改變農民‘靠天吃飯’的命運”。從此，他主動到山東學習，從學校引進新品種，請專家到村里講解技術。2008年，他和同村另一位村官胡建黨共同成立了北京愛農星食用菌專業合作社，發展蘑菇養殖、種植反季節蔬菜、培育西瓜新品種、建立產銷一條龍的專賣店，從30多萬的注冊資本到現在300多萬的規模，他們的合作社已經成為各地學習的樣板。

與陳墨一起承擔風雨、共同成長的同村大學生村官胡建黨，是2007年從北京體育大學畢業后到村任職的。當看到村民西瓜滯銷，這個年輕的“微博控”利用微博在網上信息，不到20天就賣出4萬多公斤西瓜。今年，他又通過“支部+協會”的模式成功打開銷售渠道，賣出80多萬斤瓜菜。

創建晶工坊手工藝制作公司的村官王剛，創辦“大角公益康復工作室”照顧孤獨癥患者的“草根公益”踐行者張佑，主動承包梨園探索農業發展新模式的張立峰，創立“村官公益小課堂”免費培訓學生及村民的轉崗“村官”蒲潔，創新工作思路開辦村莊博客和微博的李學文，首批“海歸”村官林子閏，幫助房山區村民災后重建的李會寶、呂祥龍，以及成功轉崗至郵儲銀行北京分行的“村官信貸員”等134位在崗轉崗大學生“村官”，紛紛報名參評北京市首屆“最美大學生村官”評選活動。

“村官貸”助力村官創業

大學生村官在帶領農民創業致富的道路上取得了成績，但也飽含著艱辛。2011年，正是西瓜育苗的關鍵時期，已經投資150多萬元建設育苗基地的陳墨、胡建黨急需周轉資金。同樣是村官出身的郵儲銀行信貸員陳彪第一時間聯系上了他們，并幫助合作社申請了20萬元的“好借好還小額貸款”，解決了燃眉之急。

如今，陳墨、胡建黨的合作社育出的西瓜新品種讓瓜農的收入翻了一番，達到了2萬多元。嘗到甜頭的村民主動找到合作社，希望使用合作社育出的瓜苗。這原本應是喜上眉梢的好事，卻讓他們兩位村官犯了難。

“原來的育苗基地只有4座暖棚，雖然我們今年申請了40多畝流轉土地，希望能再建幾個育苗棚，但是建一個棚的成本就得15萬元，資金是個大問題。”談起這件事，陳墨變得真正有些“沉默”。

面對這種緊急狀況，陳彪再次主動上門，介紹郵儲銀行最新推出的“村官貸”品牌。“對于大學生村官的合作社項目，我們現在推出了‘綠色通道’優先審批貸款申請，而且還會給予一定的利率優惠”。