基層醫院工作思路范文

前言：我們精心挑選了數篇優質基層醫院工作思路文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

1 醫院檔案管理現狀

1.1 封閉性的管理模式:選擇有價值的檔案妥善保管,以備查考成為各級醫院檔案室的工作重心。對檔案信息資源開發和利用重視不夠,只重視信息載體的材質分析、保存環境、保管方法以及損壞后的修復, 然后, 鎖入深柜, 束之高閣, 并且片面強調檔案工作的保密性,甚至將檔案訛為“黨案”,對檔案信息“秘而不宣”,從而造成人們對檔案室望而卻步,促進檔案工作的封閉化程度。

1.2 封閉性的服務模式:由于沒有合理的確定收藏范圍,只重視文書、財務檔案收集、保管。館藏結構單一,內容不豐富,其服務對象主要為院領導以及行政、財務、辦公室等部門,對個人開放也只能是查找相關“紅頭”文件。科技檔案管理工作在很多醫院才起步,科技檔案的歸類、整理后的檔案材料信息化,還是盲區, 檔案信息為醫院科研教學服務也只能是流于口頭形式, 科技檔案的利用淪為空淡。

1.3 檔案工作人員的自我封閉性: 許多檔案工作人員習慣于服務對象用戶的單一性, 并缺少服務的主動性和創新性, 往往“送交什么就收藏什么”, “要什么提供什么”, “坐等上門”服務。加之檔案保密工作的需要,很少與用戶的交流信息,墨守成規習慣于老一套,形成以物為中心的自我封閉。

1.4 反思檔案工作達標上等級: 有的醫院不把檔案業務工作和多渠道為醫務工作者提供優質檔案信息服務放在首位, 而是采取抽調人員湊數、突擊購置硬件設備、拼湊檔案利用分析報告等方式, 跨入等級行列。其危害不只是助長了檔案工作人員自滿情緒, 加劇檔案工作人員的自我封閉性, 更為嚴重的是直接影響到醫院檔案事業的發展。

2 醫院檔案管理發展思路

2.1 更新觀念樹立檔案信息傳播意識: 醫院檔案是醫學信息的組成要素, 是重要的醫院信息資源。英國著名哲學家弗蘭西斯•培根曾指出“知識的力量不僅取決于自身的價值大小, 更取決它是否被傳播以及被傳播的深度和廣度。”檔案工作人員在繼續做好檔案收集、歸類、整理等檔案管理工作的同時,應更新觀念, 樹立檔案信息傳播的意識, 讓檔案信息在醫院有序地傳播, 產生傳播效應, 這樣才能使檔案為醫學管理、教學、科研服務真正落實到實處。與此同時,應

依據《檔案法》的相關規定確定保密級別,并正確的處理好傳播利用與保密的關系。

2.2 醫學科技檔案信息管理: 必須重視醫院科技檔案信息管理, 形成自己的特色優勢。科技檔案信息管理是以科技檔案為對象所開展的一系列具體工作, 它包括科技文件材料的收集、整理、鑒定、保管、統計和利用, 在醫院科研管理中占有極為主要地位。它作為醫院科研和醫護工作人員進行科研管理、科技決策、科學研究、學術交流、著書立說、職稱評聘、經驗總結等科研活動的真實記載, 成為醫院珍貴的檔案信息資源, 以及憑證和參考,應是當前醫院檔案室工作的重心。

2.3 改變服務模式,變被動服務為主動“參與式”服務,“不是檔案館決定檔案的利用, 而是檔案的利用決定檔案館”。深層、主動、高效的服務,滿足各類層次的用戶檔案信息的需求,使檔案信息用戶切實感受到檔案信息資源的價值, 也正是檔案工作及檔案工作者的地位和價值所在。因此, 檔案管理人員應結合醫院管理工作的具體情況, 按主題搜集相關檔案信息主動地為管理者提供決策信息; 檔案管理人員還應主動參與科技人員科研課題, 結合檔案業務知識, 提供檔案咨詢服務、定題服務、跟蹤服務等主動“參與式”服務。在為用戶提供周到服務的同時,還要注意用戶檔案信息知識教育工作, 向他們介紹檔案信息資源、檢索利用方法, 提高用戶的檔案信息意識和獲取檔案信息的技能。

2.4 加強人員培養, 提高綜合素質: 加強人員培養, 全面提高的綜合素質, 才能擔負起檔案信息為醫院建設服務的

第2篇

1 中醫護理現狀

1.1 中醫護理教育現狀

1.1.1 學歷教育環境局限 據全國高等院校網絡信息庫統計數據顯示，我國僅有公辦中醫藥大學14所、中醫藥學院10所、中醫藥高等專科學校10所，占全國醫藥類院校總數不足20%，開設中醫護理專業的醫學院校更是屈指可數。國家近年來大力發展中醫事業，而我們的中醫護理學歷教育遠遠不能滿足國家大力發展中醫的需求。隨著中醫護理人才市場的需求迅速的增長，各類中醫護理院校不得不放低標準大量擴招，而使護理院校的學生整體素質下降；加之學校的管理目標任務設置的合理性欠完善，生產出大量的"高分低能"的"偽劣產品"投放人才市場。各級中醫醫院因近年快速的擴建、"優質護理服務示范工程"活動、等級醫院評審標準等行業要求，不得不接收大量的護理人員充實臨床一線，不得不面臨"有文憑、沒水平"的尷尬；同時中醫護理人才緊缺，各級中醫醫院不得不聘用西醫院校護理專業人員應付臨床護理工作。這樣的格局，形成惡性循環，遏制了中醫護理的健康發展。

1.1.2 師資力量匱乏 中醫護理與中醫藥學一樣有著深藏的文化底蘊，需要相當的悟性、長時間的訓練和積累方能真正領會其精髓。西醫護士只需要學校進行2年的基礎理論培訓，再經過2～3年的臨床實踐就能相當成熟，但要培養一個優秀的中醫護士，卻是一個漫長而艱苦的過程；而要成為一個優秀的中醫護理導師更是難上加難！加之我國特殊時期（如，）中醫人才的流失、上世紀末大批中等中醫專科學校被西醫院校合并、以及國家中醫護理發展重視不足等，均不同程度地造成了中醫師資的匱乏、甚至斷檔，導致今天的青黃不濟的局面。

1.1.3 在職教育流于形式 醫學是一個不斷發展的學科，繼續醫學教育是更新醫務工作者知識、提高醫療護理隊伍專業素質的重要手段。在大多市級以下的基層醫院，由于人員缺編、師資匱乏等諸多因素，中醫培訓幾乎都只停留在應付上級檢查的層面，真正落實的力度是遠遠不夠的。國家中醫藥管理局在2010年制定的《中醫醫院中醫工作護理指南》中提出："系統接受中醫知識與技能培訓（是指畢業于中醫藥院校或中醫護理專業；或畢業于西醫藥院校，3年內接受中醫藥知識和技能崗位培訓時間≥100h）的護士，達到醫院護理人員總數的70%以上。"試問3年100學時的學習能系統掌握中醫護理嗎？值得思考！

1.1.4 缺乏規范化培訓 教育制度的不斷優化，我國的很多綜合醫學院校均建立了不同專業的規范化培訓基地，然而中醫護理規范化培訓基地卻極其匱乏。同時，大多基層醫院也沒有建立有效的規范化培訓機制，甚至根本沒有相當的意識。由于在職教育的重視不夠，醫院新近的中醫護士也得不到規范化培訓，因而無形的延長了中醫護士的成熟周期，進一步加重了中醫護理發展的負擔。

1.2 臨床中醫護理人才梯隊現狀

1.2.1 人才儲備不足 由于國家加大了對中醫醫院建設的投入，許多基層中醫醫院近年均在大力搞擴建、上等級，但卻因為過去對人才儲備的認識不足和重視不夠，不得不短時間快速招聘新人充實臨床一線，導致護士的學歷、職稱、年齡結構嚴重的不合理。基層中醫醫院院長們好不容易有機會大展宏圖，面臨的局面卻十分尷尬：新住院大樓落成了，但沒有足夠的人才儲備，只好唱一出"空城計"。

1.2.2 護理人才在流失 2010年衛生部大力打造"優質護理服務示范工程"，也涌現出許多優秀的護理團隊。但是由于基層一些領導理解的偏差，沒能做到分層級使用護士，一些高年資的護士還必須去做一些沒有技術含量的工作，諸如喂飯、洗臉、洗腳之類的生活護理，導致嚴重的護理人才浪費，也使得一些高年資的護士感到職業生涯的前途渺茫，職業疲潰如影隨形，最終不乏優秀人員選擇了"逃離"。

1.3中醫護理發展受"瓶頸"之困

1.3.1 國家層面 為了大力發展中醫事業，國家近年來通過"精品中醫醫院建設"、"中醫管理年活動"、"等級中醫醫院評審"等若干手段促進中醫醫院的建設和發展，對中醫護理的關注度也十分的可喜。尤其是2010年《中醫醫院中醫護理工作指南》的出臺更是為中醫護理發展的發展指引了方向，前面的道路是一片光明。

1.3.2 地方層面 很多地市級行政區域物價執行了國家關于提高中醫藥診療護理技術服務報銷比例的政策，但是物價收費目錄卻沒有幾項是中醫診療護理技術收費，地方醫保拒絕報銷醫保目錄范圍以外的項目，而申請新增中醫診療護理服務收費項目是個漫長而艱難的過程。為了推廣中醫適宜技術，臨床護士磨破了嘴皮，患者也逐漸接受了，遇到地方醫保卻亮起了紅燈。

1.3.3 醫院層面 醫院要生存，不得不達級，不得不疲于應付大大小小的檢查、評審。但各種檢查、評審標準風格迥異，相同的工作在不同的標準下要求表達的方式完全不一樣，因此很多基層醫院不得不閉門造車地整出一套又一套資料迎接各式各樣的檢查。各級醫院檢查評審迎檢的時候，護理工作也是首當其沖。這種局勢下，醫院很困惑，中醫護理工作更是無法真正落實，大家腦子里裝的都是"迎檢"，哪里還有精力去思考"發展和創新"。

1.4 中醫護理遭遇偽科學 中醫文化數千年的沉淀，早已深入國人之心。在日本、韓國、泰國等國家均得到了很好的發展，也受到國家有力的保護。在我國，由于管理體系還不十分規范，也沒有規范的術語體系，民間群眾常常偏聽偏信，容易被誤導；諸如"張悟本"之流對中醫養生理論的褻瀆、部分媒體為了一己私利制作和傳播虛假中醫藥廣告、還有人利用虛假"祖傳秘方"撈金現象等，都嚴重影響了人們對中醫藥診療護理的信任度和依從性，從而破壞了中醫護理健康有序的發展。

2 中醫護理發展思路

2.1 更新觀念，科學發展

2.1.1 "傳統"并非意味著落后 在不少人的眼里，包括從事中醫工作的人，中醫是"傳統"，似乎無法與現代科技聯系起來；甚至一些老中醫還不太接受現代科技，他們認為是把中醫"西化"了。然而，人類在進步、科學在進步，東方、西方都在進步，科學沒有國界的！因此，中醫護理也需要插上科學的翅膀，才會飛得更高，更穩。

2.1.2 "中西結合"是中醫護理發展的催化劑 "中西結合"不是簡單的洋為中用，而是取長補短、相互為用，也進一步深刻的詮釋了中醫古典哲學理論。中醫護理利用中醫特色優勢，以"人無我有、人有我優"的戰略，用中、西"兩條腿"必然能夠又快又好的發展。

2.1.3 中醫護理能夠走向世界 中醫整體的整體觀早在幾千年前就形成了，體現了她的先進性，但要與國際接軌，還需要進一步完善整體護理內容和體系，規范中醫術語，加強與國際護理的交流，將中醫特色滲透國際護理中去。中醫護理科研應更具科學性、先進性和實用性，大膽進取，讓她成為國際護理發展的趨勢，也是中醫護理發展的最終目標。

2.2 建"綠色通道"，促中醫護理及中醫藥推廣

2.2.1 國家層面 國家主管部門制定中醫可持續發展規劃，并予以政策上的傾斜。重視中醫適宜技術的推廣，更大力度的投入物力與財力。加大對中醫護理的宣傳和教育力度，利用媒體對中醫養生、治未病等進行廣泛的宣教，抵制偽科學，教會人們正確辨別、如何抵制偽科學。同時建立和完善社區宣教網絡，規范媒體行為，加強監管。

2.2.2地方層面 地方政府與衛生行政主管部門應跟近國家方針，予以對應的政策支持，及時更新地方醫保、社保、物價目錄，實實在在的提高中醫藥診療護理技術服務性收費報銷比例，為中醫護理發展開"綠燈"。

2.3改革中醫護理教育，夯實人力資源基礎

2.3.1 學歷教育重質量 國家應該加大對中醫護理高等院校的投入力度，鼓勵社會辦學，加強監管。首先選拔和培養一批優秀的教師，規范教學行為，合理設置目標任務。同時嚴把入口關，招收高素質和文化基礎較好的學生入學，避免盲目擴招，做到"嚴進嚴出"，對不適宜從事中醫護理工作的學員應該因材施教，寧缺毋濫。中醫護理學歷教育還應改進教學模式，優化教學內容，注重實踐教育，建互動課堂，打破應試教育格局[2]。避免"高分低能"、"半成品"現象。注重教學實效，推廣"師生雙向測評"[3]，確保教學質量持續改進。

2.3.2繼續教育講實效 中醫護理人才培養是一個漫長的過程，僅僅學歷教育是不夠的，還需要通過繼續教育不斷提高。繼續教育針對醫院中醫護理人員不足的現狀，不但要有系統的理論培訓和堅持不懈的強化技能訓練，還要督促他們不斷的深入去領悟中醫精髓，方可學業有成、學以致用。因此各級中醫醫院應該把"西學中"和中醫護理理論及技能培訓工作作為重中之重，先從培養師資入手，有計劃的系統培訓，與考核相結合，形成長效機制，確保培訓的質量。

2.3.3 走專科化道路 規范中醫專科護士的培訓，各高等中醫院校及三級以上中醫教學醫院應盡快建立中醫專科護士規范化培訓基地，為基層中醫醫院培養和輸送中醫護理專科人才，進一步提高基層中醫護理人員的專業素質。

2.3.4實現優勢互補，促進中醫與西醫護理的和諧發展 傳統醫學和現代醫學都有著各自獨特的理論體系和認識方法，各具優勢特色，也各有局限和不足，但是它們都是以人體為研究對象，共同探索人類對健康問題的客觀規律，參與并承擔保障人民健康的任務。因此，它們之間不是相互排斥和相互取代的關系，而應在臨床實踐中相互學習、優勢互補，共同發展和進步[4]。

2.4 加強中醫護理學術交流 中醫護理和現代護理都有各自的特色和優勢，也都有各自的局 限和不足，但共同的目標都是為了減輕病痛、促進健康，中醫、西醫護理應該在實踐中相互學習、相互補充、相互融合，這也是中醫護理保持可持續發展的前提。不僅如此，中醫護理還要通過國際交流，一方面引進先進的護理理念和教育理念；另一方面在繼承發揚中醫護理優良傳統的基礎上，創新并拓展中醫護理理論和服務領域，培養國際化的護理人才，實現中醫護理的國際化。

2.5走區域化發展之路，力求以點帶面，逐步全面提高 近年來，國家在發展中醫力度在不斷加強，因而涌現出諸如"廣西柳州市中醫醫院"、"山西太和縣中醫醫院"等等一批基層中醫醫院行業標桿，他們不但帶動了當地的中醫發展，還使中醫護理工作成為了中醫醫院發展的亮點。國家通過樹典型，并組織實地觀摩、辦專科建設培訓班等活動，倡導全國基層中醫醫院學習他們"十年磨一劍、厚積薄發"的精神，敢于發展和創新的意識。要使中醫護理得到更為廣泛和深入的推廣和應用，就需要各級基層中醫醫院把握好發展機遇，相互學習借鑒，先抓典型，再全面鋪開，營造良性競爭環境和趕超氣氛，共同進步。

2.6重視護士職業規劃、提高護士待遇 中醫學不僅僅止于治病，而是幫助人類達到"真人、圣人、賢人"的境界；中醫護理也不僅僅消除人的病因，還要促進人們的修身心平衡。中醫護理從業者的身心健康是中醫護理發展的基本因素之一。中醫護士應該不斷提升自己的專業素質，做到"有為才有位"；中醫醫院的管理者更應該指導年輕護士樹立職業理想和人生規劃，為護士晉升晉級提供更多機會，分層級使用護士，將高年資的優秀護士用到重要的崗位，更好的發揮她們的自我才能；還應鼓勵她們搞科研、創新，并予以更多的政策和經濟支持，體現護理勞動的價值。同時，"尊重護士、愛護護士"不是僅僅喊在嘴上，而應落在點上。護士績效改革應堅持"多勞多得、優勞優獎、兼顧公平"的原則，把實惠留給護士，切實提高護士待遇。

3結論

綜上所述，中醫護理的現狀困惑重重，令人堪憂。如何能讓中醫護理又快又好的發展，已經中醫護理行業最緊迫的課題。但隨著學科的管理體系進一步完善和規范，中央和地方政策的支持，宣傳教育的進一步深入，只要認清形勢、堅定信心，從觀念上、戰略上找出路、求發展、搞創新，逐步循著社會化、市場化、國際化、科學化、特色化軌跡發展，中醫護理是也一定能走出"瓶頸"，立足全球。

參考文獻：

[1]劉革新.中醫護理學[M].第2版.北京：人民衛生出版社，2011，5.

[2]張廣清.中醫護理操作內容和教學方式的改進[J].護理學雜志， 2010，25（11）：120.

[3]陳靜.高等職業院校護理專業《中醫護理》教學方法探討[J].護理研究，2010，25.

第3篇

摘 要 近年來我國醫療衛生事業發展迅猛，在新的時代背景之下，思想政治工作的重要性越來越巨大。基層醫院是我國醫療衛生事業的基礎，高密度的知識分子為基層醫院落實思想政治工作創造了有利的條件，但就現階段的實際情況而言，基層醫院思想政治工作仍然存在問題，積極采取措施解決問題已經成為“當務之急”。本文從新時期基層醫院思想政治工作問題出發討論，分析了基層醫院思想政治工作開展的基本原則，并就新時期基層醫院思想政治工作的開展提出策略，希望能夠為提高基層醫院思想政治工作質量添磚加瓦。

關鍵詞 新時期 基層醫院 思想政治工作 開展思路

一、新時期基層醫院思想政治工作問題分析

（一）工作與實際脫節

近年來我國人民的思想意識不斷提高，對基層醫院思想政治工作的重要性也有了更為深刻的認識。然而受制于客觀條件，現階段基層醫院內部的思想政治工作方法、模式仍然未能擺脫傳統，基于意識形態核心的想政治工作在落實過程中完全脫離基層醫院職工的實際情況，不僅缺乏針對性，有效性也因此大打折扣。

（二）思想認識不到位

改革開放給我國的經濟發展帶來了巨大的發展動力，在新的時代背景之下，人們的思想意識發生了巨大變化，基層醫院職工亦不例外。很多基層醫院錯誤的認為思想政治工作是形式主義，加之思想政治工作耗時長，很難在短期內看到效果，因而很多基層醫院片面的追求短期的經濟效益，而忽視思想政治工作，很多基層醫院領導甚至為了降低資金投入大幅度的削減思想政治工作人員配備以及思想政治工作的開展經費，進而導致思想政治工作難有資金作為強大的后盾、支撐。

（三）運行機制不完善

經濟的發展帶動了科教文衛事業的發展，素質教育的全面推行使得我國的基層醫院職工構成成分發生了巨大的變化。現如今，很多基層醫院職工都為80后、90后的高學歷知識分子。年輕的知識分子在提高我國我國醫療衛生隊伍人員素質的同時，也為我國的醫療衛生事業注入活力。眾所周知，80后、90后的思想活躍，他們有著敏銳的頭腦，更加獨立的個性，他們更易于接受新鮮事物，也更容易發現基層醫院落后陳舊的思想政治工作運行機制中的腐朽與不足。傳統的思想政治工作難以契合年青一代職工思想政治教育的要求，也因此難以培養出優質的思政人才。

二、新時期基層醫院思想政治工作開展的基本原則

（一）時代性原則

伴隨著時代的發展，人們的思想意識不斷變化，也因此，思想政治工作必須緊隨時展的潮流，要能夠反映出特定時代下，人們的思想需求。基層醫院的思想政治工作必須充分體現“時代特色”，不能一直堅持“白話說教”，而是應該包含一定的科技含量，要能夠用科學精神武裝思想，要能夠飽含先進的現代管理理論和方法，要能夠善用先進的現代信息技術，要能夠匹配社會主義市場經濟發展的需求，還要能夠契合經濟全球化發展的潮流。

（二）科學性原則

醫院的各項工作都與病患的生命財產安全相關，也因此，基層醫院的思想政治工作創新不能“形式主義”，更不能簡單停留在感性經驗層面，而是應該積極主動地總結過去的經驗教訓、積極吸納其他醫院的成功經驗，深入的探索思想政治工作的規律，努力健全思想政治工作的制度，將傳統的思想政治工作從“人治”發展為“法治”，從“經驗”發展為“科學”。要能夠有意識的建立科學的思想政治工作落實的機制，從本根本出發，提升思想政治工作的質量。

（三）整體性原則

與其他機構不同，基層醫院的思想政治工作既要發揮思想政治工作的功能還要保證思想政治工作的自身建設，也因此，基層醫院的思想政治工作必須始終堅持整體性原則，要能夠全面的發揮思想政治工作的作用，要能夠始終圍繞基層醫院的中心工作，及時的解決醫院遭遇的各種思想問題。

三、新時期基層醫院思想政治工作開展的策略分析

（一）改進思想政治工作的開展方法

新時代下，社會的發展不斷多元化，為了匹配基層醫院職工的思想結構，基層醫院應更新觀念、改變思想，要能夠與時俱進的開展思想政治工作。首先，基層醫院應采取有效的措施，科學的把握職工的思想發展動態，要能夠想群眾所想；其次，基層醫院應深入職工群眾，要能夠傾聽職工的意見和需求，要能夠急群眾所急，進而制定出科學的、創新的、契合時展的基層醫院思想政治工作方法。值得一提的是，21世紀是計算機互聯網時代，互聯網已經成為人們獲取信息的主要途徑，思想政治工作的開展應充分利用現有的開放式的網絡媒體，利用網絡宣傳幫助基層員工正確認識思想政治工作不僅有益于提高職工參與思想政治學習的積極性，更有益于激發員工創新思想政治工作的能動性。

（二）理論結合實際開展思想政治工作

思想政治工作的有序開展無法脫離知識學習，基層醫院應積極開展各類思想政治教育工作，在豐富職工思想政治理論知識的同時，提高職工的思想意識。將教育培養的重心落在培養、教育年輕政工人員方面，要有意識的利用教育指導提高青年政工人員解決思想政治問題的能力，進而使之能夠合理應對實際工作中的問題。實踐出真知，只有基層職工的知識理論與工作實踐相聯系，他們的工作經驗才能夠不斷豐富，也才能夠更加科學合理的解決各種沖突矛盾，基層醫院的思想政治工作開展也才能夠更加的深入、更加的全面。

（三）完善思想政治工作的運行機制

基層醫院思想政治工作順利開展的強大后盾支撐是完善的思想政治工作運行機制。在新的時代背景之下，基層醫院想要科學的開展思想政治工作，首先必須充分的考慮自身的實際情況，要基于實際不斷完善思想政治工作的運行機制。其次，基層醫院還應充分的認識新形勢的思想政治工作，要積極擺脫說教性質的思想教育，而是要能夠采取更為積極向上的方式為職工傳播新鮮的精神文化。當然，為了保證所建立的思想政治工作運行機制科學、合理，政工工作者還應深入基層職工一線，即時掌握職工思想動向，不僅有益于建立思想政治工作運行機制，更易于建立與之匹配的監督考核機制，有利于基層醫院思想政治工作的全面開展。

（四）打造優質的思想政治工作隊伍

思想政治工作的實施無法脫離思想政治工作人員，思想政治工作人員的專業素質直接決定基層醫院思想政治工作的落實質量。基于此，基層醫院應不斷加大思想政治工作隊伍的建設教育、培養力度，努力打造一支擁有高思想政治素質、強專業技能的政工隊伍。在具體落實的時候，一方面要積極吸納優質的年輕工作者翻新思想政治工作實質；另一方面要加大在崗職工的教育、培訓力度，要善用思想政治教育拔高職工群眾的思想素質水平。只有全面的提高基層醫院職工的整體思政素質，職工才能夠更積極的融入基層醫院的各項生產活動，基層醫院的工作效率及經濟效益也才能夠有效提高。

四、結語

基層醫院是我國醫療衛生事業的基礎，高密度的知識分子為基層醫院落實思想政治工作創造了有利的條件，但就現階段的實際情況而言，基層醫院思想政治工作仍然存在問題，積極采取措施解決問題已經成為“當務之急”。綜上所述，經濟的快速發展帶動了我國醫療衛生事業的發展，在新的時代背景之下，我國的醫療衛生事業取得了巨大的成績。然而，受制于客觀條件，醫療衛生機構還未能正確的認識基層醫院的思想政治工作，以至于基層醫院的思想政治工作開展質量難以盡如人意。眾所周知，基層醫院擁有著豐富的人才資源，也因此，為了解決基層醫院思想政治工作問題，基層醫院應分利用現有的人才資源，要與時俱進的發展，要創新基層醫院員工的精神面貌，還要嚴格的遵循“三大原則”。相信通過相關者的不懈努力，我國基層醫院的思想政治工作一定能蛉〉萌萌寺意的結果。

參考文獻：

[1] 洪良忠.淺談醫院思想政治工作所面臨問題和應對策略[J].健康之路，2016（09）：275-276.

[2] 沈B.新時期如何做好基層婦幼保健醫院思想政治工作[J].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院，2016：1.