干部作風整治方案范文

前言：我們精心挑選了數篇優質干部作風整治方案文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

(一)落實老干部生活待遇方面

1、凡有改革待遇獎，要求我局及時向市政府、市委打報告，及時轉發各鄉鎮及各有關單位，以便執行。

2、根據離退休干部的強烈要求，爭取市委重視，在成果共享問題上出臺一個按比例分享的政策。

3、老干部住房補助反響十分強烈，我市至今未見動靜，群眾切身利益無小事，要求我局及時向市政府反映，早日解決。

4、建議市財政撥出一定的資金解決老干部的活動經費不足問題。

5、提高喪偶遺屬撫恤金補貼。

(二)落實老干部政治待遇方面

1、為離退休干部提供學習資料。

2、對退休干部工作關懷不夠，應該多吸收老同志意見；上半年開會更少，會后應認真組織老同志討論消化，每年年初應多方組織老干部同志座談，聽取意見，更好地把老干部的工作做好。

3、照顧關心太平地區的縣處級以上老干部是完全應該的，但是對各鎮的老同志也應做到關心，因為他們同樣是“兩高期”的老同志。

(三)豐富老干部晚年生活方面

1、進一步加強對綜合樓及其工作人員的管理，提高活動中心的功效；重視做好老干部服務工作的培訓。

2、理發室理發師的服務態度和服務水平有待改進。

(四)老干部工作保障措施方面

1、經常組織同志下基層聽取了解老同志意見，另方面積極向市委、市府領導反映老干部的意見，實實在在為老干部辦實事。

2、領導要多深入離退休干部中了解具體情況,特別是有特殊困難離退休干部情況。

3、要組織機關干部每年不少于兩次，分頭下鄉到老干部中下訪，或找幾個離退休干部開個座談會，聽取下面的意見和要求；老干部局領導對離退休干部所提出實際問題和要求解決的，屬鄉、鎮和市委、市府應該解決的問題，不要以為和鄉鎮領導講過，向市委、市府領導提過了事，要抓落實，長期沒有回音，這樣引起老干部以為叫天天不應、叫地地不靈，而帶來的苦惱。

4、老干部工作和老干部工作者是一個冷門的工作。在新形勢下進一步做好老干部工作，如何調動和發揮各鎮（街道）市級各部門分管領導，專兼職工作者，學習組組長和支部書記的工作熱情和積極性是關鍵。建議由老干部局牽頭，分期分批組織以上人員外出培訓、參觀、考察，很有必要。經費由各單位自負。

(五)其它方面

1、個別同志因違犯效能，而影響整個局的形象，應加強管理教育。

2、接客要熱情些；領導下基層多一些；根據不同的單位與同性質的單位進行工作交流，以便相互學習促進。

二、整改措施

(一)力求做到政治上尊重老干部

1、認真組織學習黨的理論方針政策。針對離退休干部的特點，通過舉辦專題輔導會、報告會、讀書會、座談會、安排好老年大學政治理論課等形式，把老干部學習貫徹“三個代表”重要思想的活動進一步引向深入。使廣大老干部的思想和行動統一到堅持以人為本、堅持科學發展觀、構建社會主義和諧社會的要求上來。

2、強化落實老干部政治待遇的制度。堅持各項行之有效的老干部政治待遇落實制度，突出抓好按規定閱讀文件、定期通報情況、參加重要會議等制度，使之更加制度化、規范化、科學化。

3、加強離退休干部黨支部、學習組建設。深入貫徹落實中組發[20*]12號文件精神。按照溫老干[20*]26文件精神在全市開展爭創“五好”老干部黨支部活動。增強老干部黨支部凝聚力和戰斗力，使其充分發揮“自我管理、自我教育、自我服務”的作用。要配齊、配強老干部黨支部書記、學，并加強對他們的培訓，提高他們的素質。

(二)力求做到生活上照顧老干部

1、要積極爭取解決老干部反映的熱點問題。要認真落實老干部的生活待遇，及時掌握老干部的思想動態和意見要求，特別是房改、醫療、共享等當前老干部反映的熱點問題，一方面要做好老干部的思想工作，另一方面要加強調研，積極向市委市政府反映老干部的呼聲和要求，為市領導決策當好參謀。

2、積極開展老干部的走訪慰問活動。堅持重大節日和經常性走訪慰問相結合，在中秋、重陽、春節等節日開展走訪慰問活動。要深化局機關分片聯系走訪老干部制度，積極指導老干部黨支部、學習組的學習日活動，在年初、年終開展全面的走訪座談，繼續開展“酷暑問安康”活動，切實加強與老干部的聯系溝通。

3、切實解決好部分老干部的特殊困難。要從實踐“三個代表”重要思想的高度，把解決老干部生活困難當作一件大事，堅持不懈地抓緊抓好。要特別關心參加革命早、家庭收入低、身患重病不能自理等有特殊困難的老干部及遺屬，以及欠發達地區有困難的老干部及遺屬，要發揮“老干部特困補助基金”作用，采取具體措施，予以特別的照顧，體現黨和政府的關懷。

4、積極做好老干部的醫療保健服務。隨著物質生活水平的不斷提高，老干部的健康需求十分迫切。要繼續抓好老干部的療養和休養，切實做到安全、滿意。要針對老年人的身體特點，繼續開展保健知識講座和定期健康檢查等活動。要加強對老干部保健工作的調研，更好地使老干部們安度晚年、頤養天年、益壽延年。

(三)力求做到思想上關心老干部

1、開展豐富多彩的娛樂活動，滿足老干部“老有所樂”的需求。繼續加強市老干部活動中心綜合樓的管理，確保大樓有序、高效運行。要充分利用市老干部活動中心綜合樓的場地和設施，有計劃、分層次、多形式地組織老干部開展科學健康的文體活動。同時，要加強對老干部興趣協會的業務指導，充分發揮興趣協會在組織老干部開展經常性文體活動中自我管理、自我服務的作用。

2、開展老年大學的教育活動，滿足老干部“老有所學”的需求。要進一步拓展老年大學辦學規模，讓更多的老同志老有所學，從而豐富老同志的晚年生活，為建設學習型社會作出貢獻。要積極探索老年大學辦學的新路子，貫徹“學、樂、為”綜合的教學方針，進一步抓好老年大學的規范化管理，開設適宜老干部特點、符合時展的新課程，努力提高教學質量。

3、拓寬發揮余熱的新領域，滿足老干部“老有所為”的需求。計劃開展“老有所為”奉獻獎活動，明確評選條件、評選辦法，對老有所為成績突出的老干部開展表彰、獎勵，并經常性宣傳“老有所為”先進典型、先進事跡，引導老干部繼續為黨和國家事業以及本地本單位的發展作出力所能及的新貢獻，同時也促使各級各單位為老干部老有所為積極創造條件。

(四)進一步加強對老干部工作的領導

1、繼續抓好局機關建設。一是要加強學習，堅定信念。認真落實機關干部星期一夜學習制度，講求方法、注重實效；二是要建章立制、規范管理。嚴格執行局機關考核制度、財務管理制度、來客接待制度等；三是要提高素質、改進作風。局機關工作人員要切實提高業務水平，增強為老干部服務的宗旨觀念，提高為老干部服務的本領；四是要夯實基礎、完善網絡。要進一步完善老干部檔案資料，建立和完善老干部信息數據庫，為開展老干部各項工作打下良好基礎。要完善全市老干部工作網絡，確保各單位老干部工作分管領導、工作者職責到位、管理到位，提高全市專兼職老干部工作者的素質。五是要加強調研，開拓創新。要加強調研，積極研究和解決新時期老干部工作中遇到的新情況、新問題，求真務實，開拓創新。

第2篇

一是加強領導。主要領導高度重視，多次召開黨政班子會議研究整治活動情況，學習上級有關會議及文件精神，部署我鎮扎實開展干部作風突出問題整治活動。成立以書記為組長的大塅鎮干部作風突出問題領導小組，負責開展活動。

二是出臺實施方案。鎮干部作風突出問題集中整治工作方案在上級文件的基礎上制定了十項重點工作，主要加入了以鎮機關干部作風方面存在的突出問題和服務推進“五提工程”作風方面存在的突出問題等方面的重點整治工作，著力打造出鎮干部作風突出問題集中整治特色工作。

三是廣泛宣傳動員。及時召開干部作風突出問題集中整治工作動員會并組織專題學習，通過走訪群眾、發放意見函、張貼橫幅、公開鎮干部作風突出問題集中整治工作實施方案、建立微信公眾號、公布舉報方式等，廣泛征求和虛心聽取廣大群眾、社會各界，對本鎮作風方面存在的問題、意見和建議。共征求到各方面意見建議35條。

第3篇

根據縣機關效能建設領導小組關于印發《全縣集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》（會辦字〔2012〕92號）和主管局有關文件要求，我公司結合工作實際，認真制定了活動方案，扎實推進集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動開展。現將主要情況總結如下：

一、加強領導、精心組織。一是成立了集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動領導小組，由公司經理擔任組長，副經理同志擔任副組長，其他干部職工為組員，領導小組下設辦公室。領導小組負責整治干部作風具體工作的組織、指導和督察，由辦公室負責工作的具體安排、協調、督促。分工明確、責任到人，確保組織實施落到實處。二是廣泛宣傳動員。召開集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動的動員會，要求全體干部職工緊密聯系工作實際，找準思想作風、工作作風、生活作風上存在的突出問題，切實加以整改，務必取得實效。三是統籌安排、全面落實。領導小組辦公室根據上級要求，結合單位實際，制定了《縣電影公司集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》，對整個活動的目的要求、方法步驟、重點內容、整改效果等做出了具體安排，確保了作風建設工作環環相扣，落到實處。

二、多措并舉、深化學習。為進一步優化發展環境，提升服務水平，順利推進全縣集中整治專項活動，深化干部學習氛圍，強化干部職工思想認識，使各項規章制度、文件精神得以落實。公司采取了以下措施：一是建立學習臺帳。支部專門配備了一本集中整治學習記錄本，要求每次學習必須有原始記錄，發現問題，及時補課。二是兩個教育有機結合。公司支部將集中整治學習教育和黨員年度學習教育有機結合起來，將干部作風建設有關內容作為黨員學習的重頭戲，下發了集中整治影響發展環境的干部作風突出問題的工作安排和學習計劃，編寫了學習提綱，明確了學習要求。同時，支部按照局機關黨組的安排，結合本支部的實際，深入開展學習討論，進一步提高了對作風整治的認識和對整個整治活動、相關政策的熟悉程度。三是營造學習氛圍。在公司院內懸掛了集中整治活動宣傳標語，布置了宣傳欄。

三、突出重點、自查自糾。根據《活動方案》明確的各項任務、措施和要求，切實解決工作中存在的影響發展環境的不良作風問題，采取多種形式解決影響發展環境的干部作風突出問題。一是廣泛征求意見。活動領導小組辦公室設立了公開舉報電話和征求意見箱，對收集的意見認真梳理，并及時進行反饋。二是自覺剖析自我。要求在自查自糾過程中，從領導班子到干部職工積極參與，撰寫自我剖析材料，著重從思想上控根源，從情感上找原因，從改進上談措施。

機關思想紀律作風建設是一項長期的任務。這次集中整治活動，我們取得了一定成績，但距縣委、縣政府的要求還相差甚遠。在今后的工作中，我們將總結經驗教訓，以“改進干部作風、優化發展環境、狠抓工作落實”為契機，把深化干部作風建設作為公司的一項長遠工作來抓緊抓實，不斷總結經驗，自我反思，建立監督考評長效機制，努力營造作風優良、風清氣正、干事干凈、環境溫馨的文化形象，強力促進全縣經濟社會又好又快發展。