老干工作匯報范文

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第1篇

一、基本情況

我社系統是50年代初成立的一個農村商業組織，隸屬縣人民政府直接領導。幾十年來，為加快我縣農村生產、生活資料的供應，發展農業生產起到了積極作用，作出了重要貢獻。2000年，政府又將我社機關納入了財政全額撥款，2007年，又納入了參公管理單位。目前，縣供銷社機關共有財政供養人員49人，其中在職人員20人，退休干部29人(其中副縣級以上干部4人，科局級干部22人，一般干部和工人3人)。

二、2014年工作舉措

1、加強領導健全組織

由于我社機關退休老干部較多，又大都是建社以來參加供銷工作和從黨政調過來的干部，他們在為供銷事業的發展和縣的發展做出了顯著成績。為此，縣社黨組、理事會十分重視老干部的管理工作，將此項工作納入了重點。一是成立了老干部領導小組，由黨組書記、理事會主任同志任組長，副主任同志為副組長(具體分管此項工作)，副主任、人秘股、工會負責人為成員，并實行了每季度研究一次老干部管理工作，

2、加強老干部的政治思想建設

2014年，縣社先后分別走訪、慰問老干部20余次，特別是在重陽節、春節都要進行集中慰問，平時進行電話慰問，政府對老干部的政策全部落實到位。中央、省、市下發的有關文件都要組織老同志宣傳、學習，從而全年沒發生一件老干部上訪事件。

3、加強做好老干部的服務管理

根據老干部居住分散的實際情況，分別在、金城成立了老年協會，落實了2名責任心強、有組織力、號召力的老干部具體負責片區老干部的管理，組織開展活動，收集通報情況，并每年發給管理人員通訊費500元。今年3月，退休副縣級干部鄧映堂反映到他應享受50年5月31日前參加革命工作老干部待遇問題，接到詢問電話后，我們及時與縣老干局聯系，今年5月，按政府落實了他的待遇。又如居住在縣外的退休老干部，要求醫保門診費打入工資卡，方便他們購藥。經我社與醫保局聯系，對居住在成都、重慶、綿陽的4位退休老干部予以了落實。

特別是老同志生病住院，縣社領導和分管老干部工作、工會負責人都要親自到醫院和家庭看望。據統計，今年共看望住院老同志13人次，開支慰問金7000余元，對特困老干部進行困難補助6人，開支2000余元。如長期生病臥床的老干部同志，領導親自上門到鎮農村去看望，并送去了慰問金、大米和油，老同志激動的熱淚盈眶，激動地說“感謝組織還沒忘了我們這些老同志”。

4、組織引導，充分發揮老干部作用

第2篇

我局現共有離休干部2人，行政事業退休干部13人，建立離退休干部黨支部1個。2名離休干部中，1名屬易地安置，與老伴子女一起定居在溫州市區，現年82歲；另一名離休干部與老伴一起移居在寧波市頤樂園，子女在寧波市區機關工作，現年78歲。從目前情況來看，這二位離休干部身體都比較健壯，精神良好，生活安定舒適，愉快頤養天年。

我們在老干部工作中統籌兼顧，既優先盡心落實好離休干部政治生活待遇，又妥善做好當地現有退休干部服務管理工作，使離退休干部感到滿意欣慰，上級黨委政府放心。

二．主要工作情況和具體措施

近幾年來，我局在市委市政府的正確領導和老干部局的指導幫助下，認真全面落實老干部工作各項政策，主要做了以下幾方面工作：

1．領導重視，組織落實。

局黨組按照中央提出的“老干部是我們黨和國家的寶貴財富”和十七大報告提出的“全面做好離退休干部工作“的要求，把老干部工作列入重要議事日程，確定分管領導和兼職專管員，經常聽取老干部工作情況匯報，及時研究解決有關問題，并專門建立了離退休干部黨支部。局領導主動探望生病住院老干部，每年春節前赴溫甬走訪慰問老干部，老干部用車給予優先安排照顧，工作經費保障落實，把黨的關懷落到實處。

2．政治上關心，促進老干部保持思想常新。

我局確定每月10日為離退休干部來局集體活動日，組織學習交流座談，通報近期農機化工作情況和相關勞動人事等方面政策法規。為每位離退休干部訂閱《*日報》和《浙江老年報》各一份，為每個黨員訂閱《黨員讀本》，給離退休干部黨支部征訂十七大學習文件和《理論熱點面對面》等學習教育書刊。通過定期的學習宣傳交流活動，使得離退休干部更好地了解新形勢和有關政策，促進思想常新。此外，我們還根據老同志的身心特點，每年組織就近就地參觀游覽活動。今年6月份，我們組織全局離退休干部參觀了杭州灣跨海大橋和上海新面貌，老同志都感到十分欣慰。

3．真心真情真誠為老干部服務，認真落實各項生活待遇。

一是及時落實經濟生活待遇，確保老干部共享改革開放成果。我們每年派車輛赴甬接送老干部參加療養和體檢活動，安排老干部家屬和專管員陪護照應，平時幫助報銷醫藥費。二是盡心細致做好房改補貼工作。對居住在溫州的離休干部，多次聯系核實現有住房情況，落實補貼政策。尤其是落實原農機公司離休干部熊應祥房改補貼，因企業改制及轉賣已有十多年，經千方百計查找聯系，方才找到其遺孀和子女，妥善落實發放了房改補貼。老干部的家屬和子女十分感激黨和政府的關懷。三是堅持重大節日、生病住院走訪慰問制度。每年赴溫甬上門慰問，重陽節和平時經常電話問候，單位福利給予適當照顧，對退休干部每年重陽節和春節團聚慰問，物資發放與在職干部一視同仁。四是每年組織退休干部去杭州療養院體檢。確保離退休干部身體健康。此外，按照市委（2008）2號文件要求，給擔任離退休干部黨支部書記的老同志增發通訊費補貼。通過為離退休干部做好事、辦實事、解難事，使他們愉快地安度晚年。

4．.學習提高業務素質，搞好聯系協調。

為做好老干部工作，專管員認真參加老干部局組織的工作會議和業務培訓，學習掌握有關業務和政策，加強聯系和協調，搞好調研，力求做到情況“心中有數”，工作“有的放矢”。

三．面臨的新情況新問題及下步打算

1.二位離休干部都已處于高齡和高發病期。目前雖然身體狀況良好，又有老伴及子女悉心照料，但畢竟年事已高，身體逐年衰弱，因此，我們打算進一步加強聯系溝通和與有關單位協調，形成合力幫助排憂解難，使老干部安享晚年。

第3篇

我們來了兩天時間，開了三個座談會，對大慶市貫徹“兩個文件”情況進行了檢查。昨天在杜爾伯特縣，聽了薛志偉書記的匯報后，我給打最高分，今天聽了唐吉符局長的匯報，我要給打滿分。你們的工作，概括一下，就是“新、實、大”。“新”，就是勇于創新。照中央的規定做了，而且還有自己的創新。“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”，是大慶的優良傳統，體現在老干部工作上，你們是有規定的辦好，沒有規定的想方設法也要辦好。“實”，主要工作抓的實，一步一個腳印的去做；文件落的實，我看這也是大慶精神的體現啊。“大”，表現在四個方面。一是在老干部工作上，大慶的老干部工作力度大，市委重視程度高。二是步子邁的大，文件上沒有要求也做到了，通過摸索起步、鞏固發展、延伸推廣幾個階段，徹底解決了問題。三是大慶老同志受益大，比如說這醫藥費統籌標準是8000元，可實際上人均報到了19800元，誰在這誰不享福啊。四是大慶人氣度大。干工作不僅干一想二，而且考慮三、考慮四,解決問題從高處著眼，在機制體制上下工夫，管長遠。

具體來說，通過這次檢查我覺得大慶的工作有以下幾個特點：

首先，文件要求的一些重點都得到落實。一是“有人管”，企業離休干部的接收單位都落實了，完全達到了文件要求，例如把市屬、縣屬、區屬的離休干上收所在市、區機關，由財政供養；把集中管理和屬地化管理結合起來，這么一管層次提高了，管得更遠了，從根本上解決了“管”的問題。二是“有錢花”。企業、機關離休干部離休費及時發放完全做到了，醫藥費報銷這塊可是讓我們大開眼界了。別的地市大多是一季一報或一月一報，你們這隨時報銷的作法可能是全國第一的。三是文件提出的其他費用是全納入、全提高，特別是超支和追加的部分，財政兜底全支持，費用得到解決。老同志高興了，企業也高興了，使我們對中辦廳字[2005]12號文件所產生的社會、經濟效益有了深刻的認識。12號文件確實對老干部是一種呵護，對企業是一種支持，通過大慶的經驗我們對它的作用和重要性有了更深的體會，這是我們來大慶后新體會的。

其次經驗很新鮮。一是你們在落實文件中采取的“摸清底數、征求意見、逐家分析”，這是非常好的。二是征求了老同志意見，接轉雙方簽定協議，進行了公正，走了司法程序，這也是可貴的經驗。三是落實各項費用，對費用的出處、用處公開，四是落實生活待遇的同時，政治待遇也落實的好，這樣老干部都很滿意，五是抓住典型，肇州縣托管中心的經驗是我們親自抓并在全省推廣的，現在在你們這里開花了，離休干部全部納入了托管中心集中管理，經驗和實際結合的很好。

再次是你們談的幾點體會也值得大家借鑒。市委、縣委的高度重視體現了一為老干部二為老百姓的精神，真正是把老干部的事作為心上事、大事來抓，每年都做了很多的事，時時把老干部放在心上。特別是立華書記、云庭部長親自抓，使老干部工作推進的強而有力，這是大慶老干部工作做的好，成為全省一面旗幟的關鍵。二是各個部門的支持，政策上、資金上的傾斜，都讓我們感動。所以我說，有錢是基礎、有心是關鍵、配合是紐帶。三是打法上，站在全局謀取一域，能把握住工作的主動權，超前運作搞好落實。四是有個好帶頭人，唐吉符局長確實對老干部感情深、業務熟，敢于到各部門去啃硬骨頭。