內生價值下的人力資本論文范文

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1人力資本的構成

人力資源只有進入了市場，把人力資本作為資本進行交易，人力資本價值才得以體現。人力資本價值構成主要有內外兩個方面:內生價值和外生價值，二者相輔相成，共同構成人力資本。內生價值是外生價值形成的基礎，是外生價值的載體，也是通過外生價值表現出來的，外生價值是對內生價值的開發，是對內生價值的發揮，通過內生價值發揮收益性效應。

1.1人力資本內生價值的形成內生價值主要是指人賴以存在的生理機能，是人力資本最原始的價值存在，是不以任何意志為轉移的;正如同志所說的，“身體是革命的本錢”。一個正常健康的體魄，使人們擁有無限的能力價值，在這一點上，我們國家自改革開放以來，經濟發展水平較以前有了很大的提高，在普及溫飽的情況下，開始或正在向全面小康邁進;與此同時，無論是人的壽命、身高、體重，還是智力發展水平，也都有了很大的長進。內生價值除了人的生理機能以外，還有一個重要的方面，那就是自我教化。

1.2人力資本外生價值的形成人力資本外生價值的形成要以內生價值的存在為基礎，但外在價值的形成要比內在價值的形成復雜得多。只有內生價值與外生價值共同作用，外生價值才能建立?？梢酝ㄟ^教育、科技、文化、信息、職業培訓等各種途徑對外生價值進行投資。學校教育投資:主要是指通過各種學校的教育，發揮教育“知識效應”和“非知識效應”的積極作用。職業培訓投資:在現階段我國職業培訓的內容包羅萬象，從上崗培訓，專業證書培訓，到科研培訓，模擬仿真試驗，一直到高級專業培訓，培訓已成為人力資本外生價值形成的主要投資內容之一，因為他們都意識到社會是在飛速發展，知識的更新換代速度越來越快。成長、教化的投資:成長投資額主要包括生育、撫育、關愛、言傳身教等。雖然投資的主體是父母，而非本人，但按照家庭活動的基本功能來看，父母親愿意收益的只是榮譽和滿足感，以及關愛的理想表達，而將投資的產權全部無償地贈給本人，可以認為本人等同于投資主體，特別是在我們這樣一個東方文化氛圍的國度里，父母用于子女成長教化的投資更是如此，父母都把希望寄予自己的子女，這是不容置疑的。

2人力資本的作用

人力資本狀況影響著一個國家或地區的經濟實力乃至綜合國力的強弱。人力資本數量、質量的提高不僅是推動一個國家或地區經濟增長方式轉變的根本動力，也是一個國家或地區經濟發展的決定性因素。具體來說，人力資本對經濟增長的作用主要有以下幾個方面。

2.1人力資本是實現經濟增長方式由粗放型向集約型轉變的關鍵所在在生產過程中深刻認識生產過程及生產要素，有效運用機器設備，可以增加有效勞動和提高物質資本利用效率，從而提高勞動生產率，以更快的速度增加產出，擴大再生產。

2.2人力資歷本是促進產業結構變化和產業發展的重要因素20世紀80年代以來，高技術產業特別是信息技術和信息產業已經成為經濟增長的主要動力。就業機會的擴大，傳統產業的效率倍增，造成這方面的原因是多方面的，但起決定性作用的仍是現代科技的進步和人力素質的提高。隨著現代化科技大規模化，工農業生產的技術基礎被高新科技所武裝，勞動和智能、技能和科學文化素質的提高，可以在節約物化勞動和活勞動的情況下，得到同等數量和質量的產品。這樣，在第一、第二產業就業人數減少而產值增加的情況下，就為第三產業的發展提供了物力、財力和人力資源，因此，人力資本的積累和提高就成為產業結構高級化產業發展的“推進器”。據有關資料顯示，隨著世界產業發展對勞動者素質的要求越來越高，一些經濟發達國家和新興產業發展較快的國家都非常重視腦力勞動在就業人口中的比重，并因此大力發展教育，加大人力資本的投資和積累高素質的人力資本不僅是促進產業發展的重要因素，也是衡量經濟發展的重要標準之一。

2.3人力資本發展的益處有利于提高人們的認識能力和思想道德素質，有利于更新觀念和轉變生活方式，為經濟發展和社會進步提供智力支撐和精神動力。人的現代化是指與現代科技和生產力發展水平相適應的人的素質的普遍提高和全面發展，它是一個國家實現現代化的根本保證和先決條件。人的現代化，其實質是人的思想觀念、行為方式、生活方式，實現傳統人到現代人的轉變，其中思想觀念的現代化是人的現代化的重要內容，是經濟振興和社會進步的先導。思想觀念的更新和行為方式的轉變是以人的科技文化素質和思想道德素質的提高為前提的，因此，發展教育提高勞動者的科教文化素質、增加人力資本積累，就成為經濟發展和社會進步的先導。

2.4加大人力資本積累是趕超發達國家或發達地區的發動機日本在維新時代就開始實施“教育立國戰略”和“人才至上”政策，積極發展國民教育，增加人力投資，使日本人受教育程度由4學年增加到9學年，為經濟和社會發展奠定了人力資本基礎。20世紀70年代中期日本又確立實施了“科技立國”戰略，成為世界上第二大經濟大國。新加坡近十年來經濟發展迅速與注重人力資本的投資和積累有直接關系。我國作為世界上人口最多的國家，人力資源非常豐富，但長期以來，由于人力資本的投資與積累不足，致使人力資本的整體質量不高，人力資本相對貧乏，同時人力資本的配置和利用不盡合理。要把巨大的人口壓力變為經濟和社會發展的強大動力，一方面必須強化人力資本意識，確立并實施人力資源開發、人力資本與人才發展的戰略;另一方面必須增大人才資源開發、投資力度，建立健全與市場經濟體制相適應的人力投資和有效利用的激勵競爭機制，形成有利于人才脫穎而出，有利于人才競爭，有利于提高人力資本利用效率的機制。

作者：王麗單位：湖北職業技術學院