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一、加強人才選拔,優化人員結構是全面提高黨務工作者隊伍素質的直接舉措
黨務工作者隊伍是企業發展的中堅力量,是做好黨建工作核心基礎,國有企業要通過多種途徑選拔引進優秀人才充實黨務干部隊伍,不斷完善和優化這支隊伍的結構。一是建立健全國有企業黨務工作者人才信息庫,拓展選人的范圍。制定人才庫入選標誰,公開入選條件,面向社會各個行業吸納黨務人才進入信息庫。鼓勵以“雙向選擇,公開選聘”的方式,從人才信息庫中聘用工作人員。二是堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,公開招聘黨務工作者,把熱愛黨務工作,有較強事業心、責任感、懂政策、會管理,一專多能的年輕同志,充實到黨務工作者隊伍中來。三是抓逐步有計劃推進交流任職。安排黨務工作者在黨務系統內不同崗位間的“內部交流”,與業務工作者“雙向交流”,優化隊伍結構,增強隊伍活力,打造一支懂業務、精黨務的骨干隊伍。
二、抓好學習培訓,注重實踐鍛煉是提高黨務工作者隊伍能力的重要手段
學習是獲取知識的途徑,是啟迪智慧的鑰匙。培根說:“歷史使人明智,詩歌使人聰慧,數學使人精確,哲學使人深刻,倫理使人莊重,邏輯使人善辯。”道理就是如此。中國特色社會主義的時代特色,突出地表現在它是一個與時俱進、開放包容的理論與實踐體系。作為企業的黨務工作者,必須要通過不斷的學習,才能夠較好地貫徹十八大精神,切實地將十八大的精髓運用到實際工作,與時俱進,不被社會淘汰。
企業黨務工作者要有學習“雞尾酒精神”,勤于博學,注意拓寬知識面,既要學黨務,也要學歷史、學政治、學經濟、學管理、學法律,博采眾長,把自己培養成優秀的黨務工作者,培養成復合型人才,真正做到政治強、業務精、能力好、作風硬、紀律好。同時注重實踐鍛煉,實行基層工作“必修課”項目,有計劃安排黨務骨干參與重大課題、重點任務的調研建設,實現崗位實踐成才、項目鍛煉成才、基層實踐成才。企業的黨務工作者要在實際工作的開展中主動多思多想,克服“學歸學,干歸干”的現象。只有遵循以上原則,才能夠在新時期學好、學透,才能夠有效保障企業黨務工作的成效,才能夠充分落實學習型黨支部的建設。
三、增強責任感,腳踏實地干工作是確保黨務工作者隊伍永葆生機活力的最根本方式
天下大事必作于細,古今興盛皆在于實。沒有實干就沒有實效,沒有實效就沒有實績。企業黨務工作者要腳踏實地,求真務實。一方面真情投入,帶著感情、帶著責任、帶著使命對待企業黨建工作,摒棄認為企業黨建工作沒地位、難做好,不安心不健康的認識。登高樓、需梯子;襯紅花、需綠葉。企業黨務工作者一定要有全局觀念,要有崇高境界,甘為人梯、甘當綠葉、熱愛本職、安心工作。另一方面要盡心。如果說熱心是愛崗問題,那么盡心就是敬業問題。要忠誠敬業,全情投入。就現實而言,國企改革改制面臨著極為復雜、艱難的內外環境。企業發展面臨極大的挑戰,既有外部因素也有內部因素,既有硬件問題也有軟件問題。
涉及企業的機構、權力、利益、關系的深度調整,大量的思想、觀念、矛盾、困難等問題需要解決。這絕不是單靠引進資金、技術、設備所能解決的,必須依靠強有力的政治領導作保證、靠思想政治工作來護航、靠黨員隊伍的先鋒模范作用來促進。實踐證明,黨建工作事關全局、事關國有企業的科學、可持續發展,圍繞企業經營生產實際加強國有企業黨務工作者隊伍建設必將有助于提高企業黨建工作水平,必將有助于提高企業內部的凝聚力,也必將增強企業發展的競爭力,促進國有企業在新形勢下的跨越發展。
貫徹十八大精神,做好企業的黨建工作,是黨對企業黨群干部在新時期的新要求。作為企業的黨群干部,必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,始終將黨和國家的利益放在第一位,將集體和廣大群眾的利益置于個人利益之前,自覺地接受企業職工群眾的監督,以實際行動成為黨十八大精神最忠誠的宣傳者、貫徹者和執行者。
作者：黃蕾單位：廣墾物流黨辦