油田公司職工體育活動開展討論范文

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摘要：體育活動是油田企業社會生活中的一個重要組成部分，不只關系到職工個人的綜合發展，還與企業的生產效率時刻相關，文章結合實際工作經驗，以河南油田為實例，在簡要闡述油田企業職工體育活動發展特點的基礎上，綜合分析出了油田企業體育活動開展存在問題，并有針對性的提出相關策略，促進油田企業體育活動發展，提高企業職工的身心健康。

關鍵詞：體育活動；油田企業；

參與石油是我國社會經濟發展的血脈，油田企業則是我國的支柱性企業。而職工且是油田企業生產運行和持續發展的主體，職工的健康將直接影響著油田企業的健康發展，基中，職工身心健康的一個重要保證措施就是體育鍛煉。所以，體育活動的發展對于油田企業的健康穩定具有重要的意義。職工體育是油田職工隊伍建設中不可或缺的組成部分，有助于油田職工身體素質的增強，綜合素質的提高，企業文化的建設，企業的健康發展。同時，也是油田企業職工老齡化發展的客觀需要。對油田企業職工體育活動的研究，無論是對于油田企業職工，還是對于油田企業發展，無疑具有重要的意義，文章則主要以河南相關油田企業為例，在簡要分析油田企業體育活動特點的基礎上，對油田企業體育活動發展過程中存在的問題和策略進行探究。

1油田企業職工體育活動發展特點

對油田企業職工體育的特點的深入了解，是我們發展油田企業職工體育活動的一個重要前提，便于我們根據其特點深入的剖析產生和發展過程中存在的問題，從而有針對性的采取相關策略。

①參與主體廣泛。油田企業以國有大型企業為主，職工體系復雜，人數眾多，所以參與體育的職工主體也就十分廣泛。在對油田企業體育活動發展情況的研究過程中，主要以年齡來劃分參與的主體，隨著油田企業職工老齡化現象的產生，在體育活動中參與的主體也以中年人為主，所以文章的研究著重考慮油田中年人的體育活動發展情況。

②活動形式豐富。目前，田徑、球類等傳統的體育項目已不能滿足油田企業職工日益增長的體育需求，就連健身氣功、武術等民族體育項目也只是杯水車薪。發展了許多新興、時尚且具有挑戰性的體育項目，如健美操、網球、保齡球等，油田企業職工體育活動形式已變得豐富多樣。

③發展有失均衡。油田企業的發展狀況、管理水平以及油田企業職工經濟水平、文化意識、風俗習慣等方面差異必然會造成職工體育發展的不均衡。突出的表現為體育資源分配、體育權利運用、體育參與意識等方面的不平等或不平衡。這一特點也將被作為存在的問題來研究。

④組織管理復雜。在組織管理方面，油田企業職工體育活動多受到行政組織和社會組織的雙重管理。所以油田企業職工體育工作管理呈現復雜性特點，隨著體育組織的創新和改革，油田企業陸續出現了與其它企業、事業聯合，或與社區體育交叉的新型組織體系，呈橫向網絡化發展狀態。

⑤活動時間閑暇。油田企業職工體育活動是以業余、自愿為原則的，是以促進身心健康，增強體質為主目的，所以，職工體育活動在時間安排方面主要是利用其閑暇時間。這種閑暇時間的體育活動則有時間長短、時間段等眾多要素構成，這一特點也促使我們需要對油田企業體育活動的時間安排情況進行分析。

2油田企業體育活動問題分析

雖說河南油田企業在中石化體育協會、河南體育局、油田工會組織等相關部門的領導下，職工體育活動在各個方面有了很大的發展，但受管理、場地、職工文化意識等因素的影響，河南油田企業體育活動在組織管理、信息傳播、參與意識、時間安排、運動程度、場地設施等方面存在著諸多的問題，具體表現為以下幾個方面。

2.1職工體育活動組織管理水平不高

河南油田企業一般擁有專業指導職工體育活動開展的科室或人員，在性別上以男性為主，學歷都在大專以上，分別負責體育活動策劃、宣傳和組織。另外，還會聘用一些專業社會體育指導員來對職工的體育活動進行指導。總體來說，管理部門是比較完善的，學歷水平也處于較高層次，但也存在著諸多的問題，如性別分配不均衡、社會體育指導員缺乏等。這就對職工體育活動組織管理水平造成了影響，不利于職工體育活動開展目標的實現。

2.2職工體育活動信息傳播不到位

體育信息是職工了解體育活動及體育知識的重要途徑，對職工體育活動的發展產生巨大的作用。但是目前河南油田企業對于體育信息傳播卻不是很樂觀。都存在著一個共同的問題：相關部門宣傳體育信息所采取的途徑過于單一，以講座培訓為主。所宣傳的內容也過于片面，以健身、保健、政策性的體育活動為主。

2.3職工體育活動參與意識不強

體育參與意識是影響職工體育參與程度的決定性因素，體育活動參與意識越強，其體育鍛煉就越持久。但根據筆者的調查，河南油田企業近半數職工不愿意主動參與各種體育活動，即職工體育活動參與意識不強，從根本上削減了他們體育鍛煉的機率。

2.4職工體育活動時間安排不合理

筆者認為體育活動時間安排不合理主要包括三個方面：體育活動頻率不合理、體育活動時間段的不合理以及體育活動持續時間的不合理。油田企業職工可以支配的空閑的時間是比較充裕的。但大部分職工每周不到一次體育活動。另外，職工在選擇體育參與時段時一般以晚上為主，下午和中午也有少數部分，但早晨進行體育鍛煉的職工還是比較多，達到了30%左右，這是一個值得注意的問題。體育活動持續時間不合理即體育鍛煉強度的不合理，一般在鍛煉時都能使自己出汗或全身發熱，感到身體舒暢，這樣的運動強度就是適量的。然而由于受到體育活動頻率的影響，大部分職工體育活動持續時間過長，達到了大量出的汗程度，容易產生身體疲勞。

2.5職工體育活動組織形式失衡

油田企業體育活動主要有兩種形式，一是集體式的體育活動，如三大球、棋牌、健身操、舞蹈等；二是俱樂部或者個人式的體育活動，如三小球、桌球、跑步等。以上兩種形式的體育活動來河南油田企業都有存在，但發展較為不均衡，有的企業以第一種體育活動為主，有的則以第二種為主，所以需要針對油田企業職工特點，主要考慮年齡、性別等因素來發展合適的體育活動，努力做到綜合、全面發展。

2.6職工體育活動場地設施不足

足夠的體育場地設施是保障油田企業職工參加體育活動的基本條件，而油田企業場地設施存在著嚴重不足的現象。雖說有些單位的體育場地設施的總體數量相對較多，但由于布局規劃不合理，管理利用不充分，致使出現了有的場地人數寥寥無幾，而有些地方且人員爆滿的現象。特別是野外作業工作人員，體育活動場地設施更是得不到保障。

3油田企業體育活動發展策略分析

通過上述分析，可以看出油田企業體育活動在發展過中存在著諸多的問題，嚴重阻礙了企業職工身心素質的提高，不利于企業職工及企業的健康的發展。文章針對以上問題，綜合性的提出以下發展策略。

3.1體育主管部門的統一協調管理

首先，油田體育活動的持續發展必須發揮相關主管部門的領導職能，加強各部門之間的橫向交流及與職工之間的縱向交流，開展全油田范圍內的各類體育活動，增加職工體育鍛煉的機率。河南油田企業各級體育主管部門應分清各自的責、權、利，不斷完善相關管理體制，充分發揮“11>2”的整體效益。其次，對一定時期內體育活動的統籌安排，是油田企業職工體育活動有效開展的重要前提。如河南油田對2011年各項職工體育活動的統一安排，體現出了系統性和連續性的特點。再次，企業管理者在認識職工體育活動發展重要性的基礎，可以制定相關政策來維護職工參與體育活動的合法權益，也可根據企業實際情況擬定相關企業管理條例督促職工合理完成相關體育活動，如進一步加強對基層工會體育活動開展的考核，以提高職工參與體育活動的普及率。第四，完善協會組織建設，突出協會職能。如籃球協會協辦的籃球比賽，使資源得到了最大化的整合利用，為油田職工體育活動的開展做出了積極貢獻，需要不斷建立各個新的體育活動協會，加強各個協會的統一協調管理，充分調動協會內部人員參與體育活動的積極性以及對其它人群的影響力。最后，要完善體育活動管理人員配備體系，引進部分女性管理人員，在性別方面達到均衡發展。綜合性的提高組織管理人員的管理素質和能力，主要通過培訓、繼續教育、專業指導等方式來補充他們的管理水平。

3.2培養職工體育活動參與意識

職工體育活動參與意識是體育活動發展的決定性因素，所以油田企業領導部門首先要加強體育鍛煉重要性及各種形式體育活動的宣傳，通過網絡、報紙、雜志等載體進行報道。這們可以使更多的職工對象了解體育，才有利于從中尋找適合自己的體育，進而激發自身的體育興趣，積極投入到體育學習和體育鍛煉的隊伍之中。其次，要多組織一些趣味性強，參與人數多的體育活動，以增強職工參與體育活動的積極性。最后，油田企業要形成良好的體育鍛煉文化，讓職工在這種文化的熏陶下自覺形成體育活動參與意識。

3.3提高職工體育活動參與率

油田企業職工體育活動向前發展的一個重要指標就是職工參與率的提高，讓更多的人與到體育活動中來，以達到全民健身的目的。職工參與率的提高是一個綜合性的問題，可以從整體提高入手，也可以先從個體的提高不斷積累到整體提高。在此主要從宏觀角度對全體職工體育活動參與率的提高進行分析。首先，立足全民健身，蓬勃開展各種職工體育比賽。此類活動一般以全局性體育活動為主，如2011年舉辦的乒乓球比賽、第二屆全健排舞大賽、排球比賽、羽毛球比賽等，吸引更多的職工參與到這些體育活動中。其次，以重大節日為主線，開展主題性體育活動。如三把女節開展女職工體能達標競賽。最后，由競技性向大眾化體育活動轉變。多發展大眾化，特別是基層性的體育活動，如嘗試推行廣播體操或工間操活動。最后，全面啟動職工身體素質達標工程。職工中身體素質達標工程的開展可以對全體職工參加體育活動產生驅動力，要積極鼓勵每名職工參加到活動中來，實現活動全覆蓋。

3.4加強職工體育活動專業指導

隨著油田企業職工老齡化現象的加重，職工多以小組式的舞蹈、健身操、扇子舞、太極拳等活動為主，這種小組活動，具有自發性和松散性，運動方式、動作要領可能存在著諸多的不規范，特別是針對有些群體早晨進行體育活動這種現象，需要專業人員進行體育活動指導，首先企業要培養培養出一支高效、高能的體育活動指導隊伍。其次，體育活動指導人員必須具有專業素質，能夠對體育活動場地、器械、時間、內容、強度等要素進行專業指導安排和規劃。

3.5積極探索新的體育組織形式

油田企業擁有許多優越條件，比如優美的社區環境、豐厚的社會福利、安逸的生活方式等。為了促進油田企業體育活動發展，我們應充分利用油田所擁有的各種有利條件，結合企業實際狀況，及職工體育活動發展現狀，積極摸索出新的適合油田職工體育發展的體育組織形式。同時，也引入一些新的體育活動項目，如保健與養生、瑜珈、搏擊操、街舞、輪滑等，以激發職工參與體育活動的積極性，讓更多的人參與到體育活動。

3.6均衡發展各類體育活動

油田企業體育活動的形式要根據性別、年齡、工作性質來進行選擇。在這里所說的均衡即均勻、平衡，有針對性、多層次開展各類體育活動。對于中年群體要以強度較低的集體性體育活動為主，適量開展一些競技類活動，如跑步、自行車等。而對于年輕人則以適量強度的競技性項目和個人興趣性體育活動為主。對于位于第一線，從事調野外工作的職工要增加體育活動組織次數，以集體性的娛樂體育活動為主，在鍛煉的同時，可以放松自己的身心。

3.7合理規劃利用場地設施

結合油田企業實際情況，在公園、閑置空地和樓群間合理布局簡易的體育場地設施，如籃球架、乒乓球臺、羽毛球架等，開辟健身場所，使居民就近就便參加體育活動，做到將運動場地建在居民身邊。開放油田學校及專業體育場所，實現油區體育資源的共建、共享、共有。

4結語

職工體育活動開展的好壞，直接關系到油田企業職工的身心健康，從而影響到企業的生產效率，文章綜合性的從組織管理、資金投入、信息傳播、參與意識、時間安排、運動程度、場地設施等方面提出了油田企業體育活動發展策略，為相關工作者提供參考。