人保局送崗位下鄉落實方案范文

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為貫徹落實區委、區政府《區領導干部下基層活動實施方案》和《關于開展部門職能“十下鄉”活動的通知》等文件精神，加強效能建設，服務基層、服務群眾，引導和發動全區廣大青年更新就業觀念，提升就業技能，實現就業需求，增強創業能力；緩解企業用工壓力，營造良好的就業和再就業工作氛圍，為用人單位和求職者搭建一個供需雙方相互溝通交流的橋梁，讓更多的農村適齡青年走向合適的工作崗位，全面推進我區農民就業創業工作，特制定“送崗位下鄉”活動方案。

一、指導思想和主題

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，堅持以市場需求為導向，抓好提高素質、鼓勵創業、牽線搭橋、政策扶持、強化陣地等關鍵環節，有效促進農民就業、創業。

（二）活動主題

求職就業有門路，崗位信息送到家

二、活動時間

2011年8月20日至2011年12月31日

三、活動內容

（一）加強輿論宣傳。（2011年8月20日—2011年9月20日）

各鄉鎮、街道重點介紹此次活動開展的實際意義及就業崗位信息，確保有崗位需求的待業青年能及時了解企業用工的相關信息。通過在鄉鎮、村舍懸掛宣傳橫幅，大力營造就業氛圍，并利用村級人社服務平臺招工信息，及時把空崗信息送進每家每戶。同時，向廣大求職者介紹進城務工基本常識、維權注意事項、相關就業政策和措施等。

責任單位：區勞動就業管理處

責任人：

（二）開展摸底調查。（2011年8月20日—2011年9月20日）

1、活動期間，各鄉鎮人社所（站）重點對高校畢業生、兩后生開展摸底調查。推介他們到開發區企業工作。同時，了解轄區內廣大待業人員的人數、務工意愿、技能水平等基本情況，并將有就業需求人員分類進行求職登記造冊，及時錄入就業管理系統。

2、組織人員對開發區企業進行“地毯式“摸底調查。摸清企業用工實情、空崗人數、空崗工種、企業文化和生產環境，以及招聘條件待遇等重要信息，并將空崗信息進行梳理形成招工信息。

責任單位：區勞動就業管理處

責任人：

（三）組織送崗下鄉活動。（2011年9月）

活動期間，區人社局通過媒體、網絡、制作政策宣傳手冊以及基層人社服務平臺信息公布欄等形式向社會招工信息。同時發動基層人社平臺工作人員深入到鄉鎮、村舍，把崗位送到村、送到戶，送到準備進城務工的農村勞動者手中。

責任單位：區勞動就業管理處

責任人：

（四）組織一場大型開發區企業用工招聘會（2011年9月）

活動期間，區就業處會同區人才交流中心組織開發區100家企業在市文體館開展現場招聘會。預計組織6000—10000人進場參加招聘會。

責任單位：區勞動就業管理處

責任人：

（五）組織農村勞動力開展技能培訓。（2011年8月10日—2011年12月31日）

活動期間，區人社局每月組織260人左右，按照培訓人員選擇的培訓工種，進行分期分批到淮海技師學院參加技能培訓，按照活動要求到年底完成1000人培訓任務。各鄉鎮人社所（站）需發揮職能作用，確保組織農村勞動力技能培訓順利進行。

責任單位：區勞動就業管理處

責任人：

四、活動要求

各鄉鎮人社所要高度重視，組織到位，切實做好此次“送崗位下鄉”活動宣傳與發動工作，積極組織轄區內高校畢業生、就業困難人員等各類失業人員參加招聘和技能培訓。對需要上報的材料及人員名冊等資料，各鄉鎮人社所要指定專門工作人員負責上報并錄入就業管理系統。