機關工作人員考評實施方案范文

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為進一步提高機關工作人員考評的科學性，切實考評機關工作人員履行崗位職責的情況，為評先評優提供有力的依據，經研究，對2010年度機關工作人員考評提出如下實施方案。

一、考評對象

列入園區街道機關管理的各部門股級及以下工作人員。

二、考評內容

以個人在年度中履行崗位職責、服務基層群眾、參加中心重點工作等情況為主要考評內容。

三、實施辦法

考評采取100分基準分制，采用分類測評積分按比例累積相加的辦法。

（一）會議測評（分值比例25%）。

召開測評會議，園區街道全體黨政領導、機關中層以上干部、各村（社區）兩委負責人對考評對象實施測評。

（二）分管領導測評（分值比例30%）。

分管領導對所分管部門的全體工作人員進行測評。

（三）部門負責人測評（分值比例25%）。

部門負責人對所在部門的其他工作人員進行測評。

（四）紀檢監察部門測評（分值比例20%）。

紀檢監察部門對機關股級及以下工作人員遵守工作紀律、參與中心重點工作等方面情況進行測評。

四、考評結果運用

考評工作小組將考評積分情況進行匯總，作為機關工作人員評選先進的參考依據。

（一）作為在編工作人員年度考核定級的參考依據。

按照考評積分高低，將在編工作人員分類排序，提交黨政聯席會議討論確定年度考核優秀人員名單，上報區相關部門備案。

（二）作為編制上劃人員及勞務人員評優的參考依據。

按照考評積分高低，將編制上劃人員及勞務人員分類排序，提交黨政聯席會議討論，確定機關優秀工作人員名單，并給予適當獎勵。