村級(jí)統(tǒng)計(jì)工作考評(píng)方案范文

本站小編為你精心準(zhǔn)備了村級(jí)統(tǒng)計(jì)工作考評(píng)方案參考范文，愿這些范文能點(diǎn)燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》，全面規(guī)范統(tǒng)計(jì)行為，促進(jìn)村級(jí)統(tǒng)計(jì)工作，提高基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，準(zhǔn)確、及時(shí)、全面完成各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，根據(jù)《市人民政府辦公室關(guān)于加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作管理的通知》和《市統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)年活動(dòng)方案》有關(guān)要求，結(jié)合實(shí)際，制定本考評(píng)方案。

一、考核對象

全市154個(gè)行政村。

二、考核時(shí)間

2014年1月-12月。

三、考核評(píng)比內(nèi)容及計(jì)分辦法

采用百分制的計(jì)分辦法，根據(jù)村級(jí)統(tǒng)計(jì)工作內(nèi)容，具體分為以下四類：

（一）統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作（40分）

1、統(tǒng)計(jì)人員（5分）：配有專兼職統(tǒng)計(jì)人員得5分。

2、持證上崗情況（5分）：統(tǒng)計(jì)人員持有從業(yè)資格證書得5分，沒有從業(yè)資格證書當(dāng)年又未參加從業(yè)資格考試不得分。

3、制度建設(shè)情況（5分）：建立村級(jí)統(tǒng)計(jì)工作各項(xiàng)制度得5分，未按規(guī)定建立各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作制度的不得分，制度不健全的，少一項(xiàng)扣一分，此項(xiàng)不得負(fù)分。

4、臺(tái)帳建立情況（5分）：建立健全村級(jí)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳得5分，未按規(guī)定打印裝訂臺(tái)賬不得分，打印不完整少一項(xiàng)扣1分。

5、電腦配備情況（5分）：村級(jí)配備能滿足統(tǒng)計(jì)工作需要電腦的得5分。

6、參加培訓(xùn)情況（15分）：不按規(guī)定參加統(tǒng)計(jì)上崗培訓(xùn)及繼續(xù)教育培訓(xùn)的扣5分；不按規(guī)定參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和會(huì)議的一次扣3分，本項(xiàng)扣分不保底。

（二）統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作（50分）

1、報(bào)表上報(bào)工作（30分）：準(zhǔn)確、及時(shí)、全面完成村級(jí)各項(xiàng)報(bào)表和普查報(bào)表任務(wù)的得30分。遲報(bào)一次扣2分，拒報(bào)一次扣5分，扣分項(xiàng)累計(jì)扣滿30分為止。

2、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料裝訂工作（20分）：村級(jí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)資料按規(guī)定要求裝訂保存的得20分，資料不完整的少一項(xiàng)扣3分，原始數(shù)據(jù)與上報(bào)數(shù)據(jù)不一致的每錯(cuò)一項(xiàng)扣2分，扣滿20為止。

（三）統(tǒng)計(jì)法制工作（10分）

認(rèn)真貫徹執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)及統(tǒng)計(jì)工作各項(xiàng)規(guī)章制度的得10分，違犯統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的每一事項(xiàng)扣5分。

四、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

五、考核評(píng)比辦法

1、對村級(jí)統(tǒng)計(jì)人員考核評(píng)比，嚴(yán)格按照“公開、公平、公正”的原則，采取定期檢查與年終考核相結(jié)合的方式，由市統(tǒng)計(jì)局與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府共同進(jìn)行考核。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站負(fù)責(zé)對各村每個(gè)季度統(tǒng)計(jì)工作開展情況進(jìn)行督促檢查，檢查結(jié)果作為平時(shí)考核依據(jù)；市統(tǒng)計(jì)局根據(jù)工作實(shí)際情況，年內(nèi)不定期的對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村級(jí)考核情況進(jìn)行檢查、打分。兩種考核結(jié)果做為年終綜合打分的依據(jù)。

六、獎(jiǎng)懲辦法

1、根據(jù)最終考核結(jié)果，對得分在80分以上行政村，評(píng)選出三個(gè)等級(jí)進(jìn)行通報(bào)表彰，并對統(tǒng)計(jì)人員以“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”的方式按500元、400元、300元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

2、依據(jù)對所屬行政村的平均考核結(jié)果來確定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作考評(píng)等級(jí)，對主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計(jì)人員予以相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、行政村統(tǒng)計(jì)人員的“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”資金，由市政府負(fù)責(zé)兌現(xiàn)；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的獎(jiǎng)勵(lì)資金自行解決。

4、對統(tǒng)計(jì)工作年度考核不足80分的行政村，給予通報(bào)批評(píng)；對在年度統(tǒng)計(jì)工作中發(fā)生違反國家法律法規(guī)行為，造成不良后果的，取消當(dāng)年統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)比資格。