村級統(tǒng)計工作考評方案范文

本站小編為你精心準備了村級統(tǒng)計工作考評方案參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

為認真貫徹落實《中華人民共和國統(tǒng)計法》，全面規(guī)范統(tǒng)計行為，促進村級統(tǒng)計工作，提高基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，準確、及時、全面完成各項統(tǒng)計工作任務，根據(jù)《市人民政府辦公室關于加強統(tǒng)計工作管理的通知》和《市統(tǒng)計基層基礎建設年活動方案》有關要求，結合實際，制定本考評方案。

一、考核對象

全市154個行政村。

二、考核時間

2014年1月-12月。

三、考核評比內(nèi)容及計分辦法

采用百分制的計分辦法，根據(jù)村級統(tǒng)計工作內(nèi)容，具體分為以下四類：

（一）統(tǒng)計基礎工作（40分）

1、統(tǒng)計人員（5分）：配有專兼職統(tǒng)計人員得5分。

2、持證上崗情況（5分）：統(tǒng)計人員持有從業(yè)資格證書得5分，沒有從業(yè)資格證書當年又未參加從業(yè)資格考試不得分。

3、制度建設情況（5分）：建立村級統(tǒng)計工作各項制度得5分，未按規(guī)定建立各項統(tǒng)計工作制度的不得分，制度不健全的，少一項扣一分，此項不得負分。

4、臺帳建立情況（5分）：建立健全村級統(tǒng)計臺帳得5分，未按規(guī)定打印裝訂臺賬不得分，打印不完整少一項扣1分。

5、電腦配備情況（5分）：村級配備能滿足統(tǒng)計工作需要電腦的得5分。

6、參加培訓情況（15分）：不按規(guī)定參加統(tǒng)計上崗培訓及繼續(xù)教育培訓的扣5分；不按規(guī)定參加各種業(yè)務學習和會議的一次扣3分，本項扣分不保底。

（二）統(tǒng)計報表工作（50分）

1、報表上報工作（30分）：準確、及時、全面完成村級各項報表和普查報表任務的得30分。遲報一次扣2分，拒報一次扣5分，扣分項累計扣滿30分為止。

2、統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料裝訂工作（20分）：村級上報統(tǒng)計資料按規(guī)定要求裝訂保存的得20分，資料不完整的少一項扣3分，原始數(shù)據(jù)與上報數(shù)據(jù)不一致的每錯一項扣2分，扣滿20為止。

（三）統(tǒng)計法制工作（10分）

認真貫徹執(zhí)行統(tǒng)計法律法規(guī)及統(tǒng)計工作各項規(guī)章制度的得10分，違犯統(tǒng)計法律法規(guī)的每一事項扣5分。

四、考核領導小組

五、考核評比辦法

1、對村級統(tǒng)計人員考核評比，嚴格按照“公開、公平、公正”的原則，采取定期檢查與年終考核相結合的方式，由市統(tǒng)計局與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府共同進行考核。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站負責對各村每個季度統(tǒng)計工作開展情況進行督促檢查，檢查結果作為平時考核依據(jù)；市統(tǒng)計局根據(jù)工作實際情況，年內(nèi)不定期的對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村級考核情況進行檢查、打分。兩種考核結果做為年終綜合打分的依據(jù)。

六、獎懲辦法

1、根據(jù)最終考核結果，對得分在80分以上行政村，評選出三個等級進行通報表彰，并對統(tǒng)計人員以“以獎代補”的方式按500元、400元、300元的標準予以獎勵。

2、依據(jù)對所屬行政村的平均考核結果來確定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作考評等級，對主要領導、分管領導和統(tǒng)計人員予以相應獎勵。

3、行政村統(tǒng)計人員的“以獎代補”資金，由市政府負責兌現(xiàn)；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的獎勵資金自行解決。

4、對統(tǒng)計工作年度考核不足80分的行政村，給予通報批評；對在年度統(tǒng)計工作中發(fā)生違反國家法律法規(guī)行為，造成不良后果的，取消當年統(tǒng)計工作考核評比資格。