基層計生站政行風建設考核方案范文

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為更好地落實縣糾正行業不正之風領導小組辦公室《2014年基層站所政行風建設實施意見》精神，切實解決工作中存在的慢作為、不作為、亂作為等損害群眾切身利益的行為，充分體現公平、公正、公開的原則，特制定本考核方案，采取百分制方式，對各計生站的政行風建設情況進行考核。

一、領導小組

成員：各計生站副站長或一名工作人員

二、考核對象

各鄉鎮計生站及三河農場計生辦

三、考核方法

分組進行，每季度下旬采取暗訪、普查、抽查以及根據群眾舉報進行調查考核，歷次檢查得分之和的平均分為年終得分。

四、考核內容（100分為滿分）

（一）信息公開情況。認真履行分開責任，做到政策法規、辦事流程、收費標準、辦理時限、服務承諾公開得20分，缺一項扣4分。

（二）依法辦事情況。全站工作人員能夠正確履行職責，嚴格依法依規辦事。無濫用職權、執法不嚴、辦事不公、亂收費和各種攤派得20分。上述行為發現一起扣4分。

（三）服務質量情況。全面落實便民措施，工作人員服務態度端正。無門難進、臉難看、話難聽、事難辦和刁難群眾、推諉扯皮、效率低下問題得到20分。上述行為檢查發現或經舉報查實的一起扣4分。

（四）廉潔自律情況。全站及工作人員能夠認真執行黨風廉政建設各項規定，模范履行崗位職責、廉潔奉公。無徇私舞弊，以權謀私，吃拿卡要問題的得30分，上述行為檢查發現或經舉報查實的一起扣10分。

（五）制度建設情況。站內部管理和監督制度完善，政風行風建設責任制度落實，建立群眾反映問題受理、整改、反饋機制得10分，缺一項扣3分。

五、結果運用

（一）在該項工作考核中，凡低于95分的計生站，從系統內目標考核總分中扣5分，且站長和存在問題的當事人當年不得評為系統內工作先進個人。

（二）工作人員，因違反上述五項考核內容受到黨政紀處分的，所在單位在系統年終目標考核中一票否決。