事業單位職員等級晉升方案范文

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根據上級文件相關規定和鎮崗位設置實際情況，現就人員等級晉升，方案如下：

一、基本情況

鎮事業單位核準崗位總量50個，其中管理崗21個、專業技術崗位24個、工勤崗位5個。現我鎮實有管理崗位15人，其中管理八級4人、管理九級10人、管理十級1人；專業技術崗17人，其中專業技術崗八級2人、專業技術崗九級3人、專業技術崗十級2人、專業技術崗十一級7人、專業技術崗十二級2人、專業技術崗十三級1人；工勤技能崗位2人，其中工勤三級1人、普工1人。

二、管理崗晉升條件

（一）基本任職條件

1.遵守憲法和法律，品行良好；

2.具備所聘崗位所需的能力、專業或技能條件，熟練運用現代化辦公手段；

3.適應崗位要求的身體條件。

（二）九級職員晉升八級職員條件

1.在允許范圍內，單位崗位設置存在空缺;

2.現聘管理崗位九級職員滿3年以上，具備本科及以上學歷；

3.并經組織部門任命且年度考核均為合格等次，可晉升八級職員；

4.同等條件下，年度考核優秀多的，優先晉升;優秀次數相同情況下，聘任年限長的，優先晉升。

（三）十級職員晉升九級職員條件

1.在允許范圍內，單位崗位設置存在空缺;

2.現聘管理崗位十級職員滿3年以上，擔任科室正、副負責人，或者大專畢業工作滿3年、本科畢業工作滿1年且考核合格，并負責一項主要工作；

3.同等條件下，年度考核優秀多的，優先晉升;優秀次數相同情況下，聘任年限長的，優先晉升。

三、專業技術崗晉升條件

（一）基本條件

1.具備崗位所需的專業技術職務資格和相應的專業技術水平、技能；

2.根據工作需要，被聘任在相應的專業技術崗位；

3.一般應具有中專及以上學歷。

（二）初級崗位晉升中級崗位條件

1.在允許范圍內，單位崗位設置存在空缺;

2.一般應具有大專及以上學歷；

3.取得國家承認的中級專業技術資格，并聘任在本專業對口崗位；

4.聘在十級崗位的，應取得中級專業技術資格且年度考核合格的；聘在九級崗位的，一般應在十級崗位聘任3年以上且年度考核合格、工作表現良好的；聘在八級崗位的，一般應在九級崗位聘任2年以上且年度考核合格、工作表現良好的。符合聘任崗位條件的，取得的技術資格證書與所在崗位相匹配的，優先晉升;同等條件下，年度考核優秀多的，優先晉升;優秀次數相同情況下，聘任年限長的，優先晉升。

（三）中級崗位晉升高級崗位條件

1.在允許范圍內，單位崗位設置存在空缺;

2.一般應具有本科及以上學歷；

3.取得國家承認的高級專業技術資格，并聘任在本專業崗位；

4.其中，聘在七級崗位的，應取得高級專業技術資格且年度考核合格的；聘在六級崗位的，一般應在七級崗位聘任3年以上且年度考核合格、工作表現良好的；聘在五級崗位的，一般應在六級崗位聘任2年以上且年度考核合格、工作表現良好的。符合聘任崗位條件的，取得的技術資格證書與所在崗位相匹配的，優先晉升;同等條件下，年度考核優秀多的，優先晉升;優秀次數相同情況下，聘任年限長的，優先晉升。

四、工勤崗位晉升條件

1.在允許范圍內，單位崗位設置存在空缺;

2.聘任在三級、四級技術工崗位的，應在本工種下一級崗位工作滿5年且年度考核合格，并取得相應的技術工等級證書；

3.學徒期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級技工；

4.具備崗位所需的專業技術水平、技能和適應崗位要求的身體條件；

5.一般應具有高中以上學歷；

6.符合聘任崗位條件的，年度考核優秀多的，優先晉升;優秀次數相同情況下，聘任年限長的，優先晉升。