做好干部月度考評方案范文

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為進(jìn)一步健全村干部隊伍管理機(jī)制，充分激發(fā)村主職干部愛崗敬業(yè)和創(chuàng)優(yōu)爭先的熱情，務(wù)實推進(jìn)全鎮(zhèn)各項工作目標(biāo)任務(wù)的全面落實。經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定制定村主職干部月度考核管理辦法。請各村認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、考核對象

全鎮(zhèn)各行政村書記、主任。

二、考核時間

采取按月考核形式，每月末由各線分管領(lǐng)導(dǎo)提供考核分值，由鎮(zhèn)考核小組統(tǒng)一匯總并經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議審定后造冊發(fā)放。

三、考核內(nèi)容

由日?？己?、工作考核和獎懲考核三部分組成。

（一）日常考核

1、值班考勤。全面推行村兩委干部輪流值班制度，遇重大節(jié)假日及重要時段（以鎮(zhèn)通知為準(zhǔn)），需確保24小時值班到位。由鎮(zhèn)督查辦每月進(jìn)行不定期抽查，凡發(fā)現(xiàn)一次無人值班的，扣元。

2、會議考勤。鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一組織的會議，每無故缺勤一次，扣工資元；遲到或早退一次扣元。

3、三民服務(wù)考勤。每月必須組織并參加日的民情溝通日和周二民生服務(wù)日（鎮(zhèn)村干部聯(lián)合辦公），每缺勤一次（除參加市、鎮(zhèn)組織的學(xué)習(xí)、參觀、培訓(xùn)、會議外）扣元；遲到或早退一次扣元。

4、外出報告考勤。村主職干部外出三天及以上，應(yīng)向聯(lián)村片長報告，外出五天及以上，應(yīng)向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)報告。未報告而外出的一次扣元。

（二）工作考核

主要考核當(dāng)月階段性工作、重點工作等，具體根據(jù)工作需要由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議確定。

（三）獎懲考核

1、信訪維穩(wěn)。每發(fā)生一次去京個訪扣分，集體訪（五人以上）扣分；每發(fā)生一次去省個訪扣分，集體訪扣分；每發(fā)生一次到衢州個訪扣分，集體訪扣分；每發(fā)生一次到市集體訪扣分；因干部嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，引發(fā)群體性事件（參與人員人以上），并造成惡劣影響的，每發(fā)生一起扣分；嚴(yán)格控制越級上訪，出現(xiàn)去省、赴京非正常訪的和處置不及時引發(fā)重大惡性案件的，一票否決。

2、計劃生育。出現(xiàn)計劃外生育的每例扣分，在本年度內(nèi)對該對象的社會撫養(yǎng)費征收到位、落實好節(jié)育手術(shù)且未突破本村年度計生率的，則該例所扣分值給予全額獎勵。按時做好育齡婦女的避孕節(jié)育手術(shù)落實工作，每出現(xiàn)一例期內(nèi)應(yīng)放未放、應(yīng)扎未扎、應(yīng)人流引產(chǎn)而未人流引產(chǎn)對象的，扣分；每出現(xiàn)一例擅自為未經(jīng)處理的計生外對象辦理上戶口手續(xù)的，扣分。

3、安全生產(chǎn)。發(fā)生一次死亡人安全事故的，扣分；發(fā)生森林火災(zāi)（警）畝扣 分，畝扣分，畝扣分，畝以上扣分；發(fā)生食品中毒事件的扣分；發(fā)生一次人以上重大傷亡事故、特大火災(zāi)安全事故和群體性食物中毒或發(fā)生死亡的，一票否決。

4、殯葬改革。每發(fā)生一次違規(guī)墓葬的，扣分，當(dāng)月及時整改到位的，減半處罰；當(dāng)月未及時整改到位但在本年度內(nèi)整改到位的，整改當(dāng)月獎分；出現(xiàn)亂葬濫埋的，一票否決。

5、環(huán)境衛(wèi)生。認(rèn)真抓好本村的環(huán)境衛(wèi)生工作，積極主動做好市衛(wèi)生檢查組各項迎檢準(zhǔn)備工作。以全市第名為基準(zhǔn)，每進(jìn)（退）一位分別獎（扣）2分。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

考核標(biāo)準(zhǔn)為各村主職干部報酬中的基礎(chǔ)工資和績效工資部分。即基礎(chǔ)工資：人以上，元/月；人，元/月；人以下，元/月?？冃ЧべY元/月。

五、考核要求

1、資金來源。村主職干部工作報酬中的基礎(chǔ)工資和績效工資由鎮(zhèn)村統(tǒng)籌，村承擔(dān)%，鎮(zhèn)補(bǔ)助%，仍不足部分由鎮(zhèn)財政承擔(dān)，由鎮(zhèn)財政統(tǒng)一發(fā)放。村統(tǒng)籌部分在每年月、月統(tǒng)一上交鎮(zhèn)財政。

2、計算辦法。月度考核中日常考核部分直接從當(dāng)月工資中扣除，工作考核和獎懲考核按合計得分（百分制）計發(fā)當(dāng)月工資。

計算公式為：

月度工資=[（基礎(chǔ)工資+績效工資）/]*(工作考核得分+獎懲考核得分)-日?？己?/p>

3、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。月度考核工作由鎮(zhèn)考核小組具體負(fù)責(zé)。各辦公室要注重加強(qiáng)對行政村各線工作的指導(dǎo)督促檢查，各項工作考核結(jié)果由各線分管領(lǐng)導(dǎo)于每月日前交考核小組，考核時要做到客觀公正。

4、嚴(yán)格紀(jì)律。各考核對象要正確對待考核，發(fā)現(xiàn)情況要及時上報，如有弄虛作假行為，將視情節(jié)輕重給予批評或扣分，直至取消考核成績或給予其它相應(yīng)處分。

本考核辦法自年月日起執(zhí)行，由鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)解釋。以前與本文件有抵觸的，以本文件為準(zhǔn)。