做好干部月度考評方案范文

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為進一步健全村干部隊伍管理機制，充分激發村主職干部愛崗敬業和創優爭先的熱情，務實推進全鎮各項工作目標任務的全面落實。經鎮黨委、政府研究，決定制定村主職干部月度考核管理辦法。請各村認真貫徹執行。

一、考核對象

全鎮各行政村書記、主任。

二、考核時間

采取按月考核形式，每月末由各線分管領導提供考核分值，由鎮考核小組統一匯總并經鎮黨政聯席會議審定后造冊發放。

三、考核內容

由日常考核、工作考核和獎懲考核三部分組成。

（一）日常考核

1、值班考勤。全面推行村兩委干部輪流值班制度，遇重大節假日及重要時段（以鎮通知為準），需確保24小時值班到位。由鎮督查辦每月進行不定期抽查，凡發現一次無人值班的，扣元。

2、會議考勤。鎮黨委、政府統一組織的會議，每無故缺勤一次，扣工資元；遲到或早退一次扣元。

3、三民服務考勤。每月必須組織并參加日的民情溝通日和周二民生服務日（鎮村干部聯合辦公），每缺勤一次（除參加市、鎮組織的學習、參觀、培訓、會議外）扣元；遲到或早退一次扣元。

4、外出報告考勤。村主職干部外出三天及以上，應向聯村片長報告，外出五天及以上，應向鎮主要領導報告。未報告而外出的一次扣元。

（二）工作考核

主要考核當月階段性工作、重點工作等，具體根據工作需要由鎮黨政聯席會議確定。

（三）獎懲考核

1、信訪維穩。每發生一次去京個訪扣分，集體訪（五人以上）扣分；每發生一次去省個訪扣分，集體訪扣分；每發生一次到衢州個訪扣分，集體訪扣分；每發生一次到市集體訪扣分；因干部嚴重不負責任，引發群體性事件（參與人員人以上），并造成惡劣影響的，每發生一起扣分；嚴格控制越級上訪，出現去省、赴京非正常訪的和處置不及時引發重大惡性案件的，一票否決。

2、計劃生育。出現計劃外生育的每例扣分，在本年度內對該對象的社會撫養費征收到位、落實好節育手術且未突破本村年度計生率的，則該例所扣分值給予全額獎勵。按時做好育齡婦女的避孕節育手術落實工作，每出現一例期內應放未放、應扎未扎、應人流引產而未人流引產對象的，扣分；每出現一例擅自為未經處理的計生外對象辦理上戶口手續的，扣分。

3、安全生產。發生一次死亡人安全事故的，扣分；發生森林火災（警）畝扣 分，畝扣分，畝扣分，畝以上扣分；發生食品中毒事件的扣分；發生一次人以上重大傷亡事故、特大火災安全事故和群體性食物中毒或發生死亡的，一票否決。

4、殯葬改革。每發生一次違規墓葬的，扣分，當月及時整改到位的，減半處罰；當月未及時整改到位但在本年度內整改到位的，整改當月獎分；出現亂葬濫埋的，一票否決。

5、環境衛生。認真抓好本村的環境衛生工作，積極主動做好市衛生檢查組各項迎檢準備工作。以全市第名為基準，每進（退）一位分別獎（扣）2分。

四、考核標準

考核標準為各村主職干部報酬中的基礎工資和績效工資部分。即基礎工資：人以上，元/月；人，元/月；人以下，元/月。績效工資元/月。

五、考核要求

1、資金來源。村主職干部工作報酬中的基礎工資和績效工資由鎮村統籌，村承擔%，鎮補助%，仍不足部分由鎮財政承擔，由鎮財政統一發放。村統籌部分在每年月、月統一上交鎮財政。

2、計算辦法。月度考核中日常考核部分直接從當月工資中扣除，工作考核和獎懲考核按合計得分（百分制）計發當月工資。

計算公式為：

月度工資=[（基礎工資+績效工資）/]*(工作考核得分+獎懲考核得分)-日常考核

3、加強領導。月度考核工作由鎮考核小組具體負責。各辦公室要注重加強對行政村各線工作的指導督促檢查，各項工作考核結果由各線分管領導于每月日前交考核小組，考核時要做到客觀公正。

4、嚴格紀律。各考核對象要正確對待考核，發現情況要及時上報，如有弄虛作假行為，將視情節輕重給予批評或扣分，直至取消考核成績或給予其它相應處分。

本考核辦法自年月日起執行，由鎮黨委、政府負責解釋。以前與本文件有抵觸的，以本文件為準。